ソルチェ名古屋のコントローラー&プロモーターのblog

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1月末から担当してきた“CDA養成講座”スタッフ業務が無事終了しました。

一言で言えば“極めて有意義な時間”でした。

I講師から学んだ“キャリアカウンセラーの醍醐味と覚悟”は、今の私にとって乾いたスポンジに沁み込む水のように“腹に落ちる”ものであり、“志し”を持たせてくれる言葉のシャワーでした。

I講師は受講生に対して常に優しく分かりやすく、ときに厳しく、カリキュラムだけでは伝えきれない“CDAの面白みと責任”を教え込んでくれましたので、1次2次対策は勿論、各自の業務や日々の生活にすぐ活かせるのではと思います。

受講生の皆さんには至らないスタッフで申し訳なかったと思っておりますが、1次2次対策で私が出来ることがあれば、それをもってお詫びとさせていただこうと思っています。

最後に、機会をいただいた“日本マンパワー”さんに感謝すると共に、常に私のことまでご配慮いただいた講義進行をしていただいたI講師に心から御礼申し上げたいと思います。

どうもありがとうございました。
この土日は両日とも有志のピアトレーニング(ロープレ)を行いました。

名古屋では“N〇〇T塾と気〇〇会”がメジャーで、年3回、2次試験日の約1ヶ月前から毎週3回開催されます。

私は“気〇〇会”だけで育てていただいたので、N〇〇T塾は名前しか知らなかったのですが、今回32回養成講座管理運営スタッフを委託されたこともあり、受験生のためにも状況確認させていただく必要があったのと、F3研究会や支部会等でお世話になっているピアファシリテーターのSさんが“N〇〇T塾”の運営責任者をされていることから、一度参加させていただきたいと思っておりましたので、興味津々ワクワク(*^0^*)しながらで参加させていただきました。
強制的?な名刺交換もあり、またまた交流の輪が広がりました。

N〇〇T塾では、ロープレ(毎回目的が設定されている)と二次模擬試験(試験管役の台詞も決まっている)を行い、“本番に近い緊張感(>_<;)”を経験するのには持ってこいの場であり、様々な分析もされており、リアルな2次対策としては有効な勉強家だと感じました。

気〇〇会では、代表ロープレ&ロープレ、リアルなクライエントの役柄を50通り設定し、幹事のKさんのこだわりでもある“謙虚な姿勢でアイメッセージを送る、とことん配慮すること”を意識して行われています。

コンセプトは少々違えども、両勉強会ともCDA自身の研鑽の場でもあり、2次試験の純粋な対応を受検生に覚えてもらえる有意義な会だと思います。

終了後はお待ちかねの懇親会(^-^)、毎回幹事役の方(気〇〇会ではIさん)がご苦労されて、必ず“飲み放題2,500円ポッキリ”を探してくるんですね。さすがです。

受検生も一緒に語り合い、真面目なカウンセリングの課題から抱腹絶倒の下ネタ?(^_^;)で盛り上がり続ける異業種交流会としては、なかなか優れものだと毎回参加させていただくたびに思います。

SさんKさん、いつもありがとうございます。

2週間後には2次試験があるので、受検生の皆さんには“クライエント役とのラポール形成ができた!”と感じる“あの感覚(スッと腹に落ちてくる感じ)”を味わえるようになるまで、“あがき続けて(ロープレ)”もらいたいものです。

その先にはきっと“合格”の吉報がありますよ^^)。。。
昨日と今日、先月に引き続き“インターンシップ受け入れ先企業と学生のマッチング”を目的としたキャリアカウンセリングを行っています。

既に卒業している彼(彼女)たちに“希望の光を!”と企画されたことではあり(先月の投稿で簡単な説明をしています)、昨日は先月の倍以上の未内定者が集まり、それなりに忙しい一日でした。

今回の趣旨や概要が前回よりは伝わっているようで、既に準備(エントリー)を済ませた卒業生が多く、こちらも2度目ということもあり少々慣れてきていることから、比較的スムーズに進んだようです。

一方、相談者のケースは相変わらず色々あり(守秘義務があり詳細は書けませんが)、未内定者と受け入れ企業さんの“マッチング”の精度を高めようとしても、厳しいといわざる得ないケースも多々見受けられました。

大きな期待と不安を抱いて訪れる方々の“興味・能力・価値観”を適切に見極め、一人でも多くのマッチングが成功するように今日も今からがんばってきます。

先日、JCDA東海地区会で隣に座っていた、このblogにも登場経験のある友人のWさんから言われた一言です。

「kappeichanさん、お久しぶりです^^。いつもblog楽しみにしています。毎朝起きたらkappeichanさんのblogを開くのが日課ですよ。『あっ今日は更新してないんだ・・・』って感じですかね(^_^;)(^-^)」

と満面の笑顔で言われ、嬉しいやら恥ずかしいやら(^^;)。。。

不特定多数の方とお知り合いになるというよりは(勿論、訪問コメントは嬉しいですよ^^)、なかなか会えない友人たちに発しているつもりつもりのblogなので、たまに会う友人たちのこの一言は心に響きます。

先日も、CDAプラザのメーリングリストから「今度オフィシャルblogを始めます。kappeichanさん参考にしていますよ^^」というメッセージが・・・。

日頃“就活カウンセリング”の機会提供でご尽力いただいている〇〇社のY副社長が、昨今の新卒就職事情(中小企業側の実情も踏まえ)の識見をメールで流されていた際、最後の一言に付け加えておられました。

話半分でもありがたいことです(^^)。

でも正直なところ、先日就活カウンセリングで初めてお会いしたYTさんのblogに比べれば“月とすっぽん”。志&スキル&問題意識の高さ確かさ・表現力の豊かさに脱帽もののblogです。

そして、ちょくちょく訪問コメントをくれる“greenさん”のblogも同様の観点ですばらしいと思います。

Y副社長(ちなみにサイトを探しましたがYさんのblogが見つかりません(;_;))、ぜひお二人のblogに訪問してみてくださいな(^-^)。

本日(ってもう昨日ですが・・・)、養成講座7日目が終了しました。
今日は予想以上に出番(ロープレ)が多く、少々疲れました(>_<;)。。。
内容は、
●求人情報(種類・入手経路・特徴・ポイント)
 種類(顕在情報・潜在情報)
 入手経路クイズ
 インターネット化した求人情報検索(サイト集・ハローワークインターネットサービス等)
●応募書類(役割・重要性の理解・作成ポイント・職務経歴書の形式特徴等)
 職務経歴書の種類(年台式・逆年代式・職能)、略歴の構成、新卒採用2大テーマ(自己PR・ 志望動機)、新卒固有の就職事情、ESのチェックポイント
 ダイレクトメール
 添え状
●面接(目的:採用側・応募側、準備)
●逐語録の振り返り
●総合ロープレ
と盛り沢山で、職務経歴書を使った“グループディスカッション”や“模擬面接”、逐語録のグループシェア、2次試験を強く意識した“総合ロープレ”等に、CDA役CL役ファシリテーターとして相当借り出されました。
受講生の皆さんに“アイメッセージ”として忌憚の無い意見を伝える際は少々気を使いましたが、「クライエントの思いに焦点を当てる・好意的関心を持って接する」ことの難しさは、何度やってもなかなか自ら満足のいくものにはならないものですね。
最終日は2週間後、終了試験は勿論、ケース研究・ロープレがふんだんに組まれています。
有効な2次試験対策として、受講生の皆さんに質の高い時間を提供するべく、がんばりたいと思います。

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