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先週28日(土)、第三回ソルチェ名古屋就職支援セミナー“魅力ある中小企業の探し方”を開催しました。
詳しくは下記のサイトに内容を掲載しています。
終了後は、先月に引き続きタイ料理「スコンター」
いつもセミナーやWSに参加してくれる、CDA仲間のMWさんNUさんの美女二人も懇親会から加わってくれて、6名で大いに盛り上がりました!
特にエビの揚げ春巻きが好評です!
来月8月25日(土)はCCRだけの予定。
気楽にお茶を飲みに来てもらう感覚で、学生さんや保護者の方、CDA仲間がフラッと遊びに来てもらえればと思っています。
場所も便利なウインク愛知なので、ぜひおいでください!
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ソルチェ名古屋
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来週初めに迫った「2年目社員フォローアップ研修」。
今日締め切りのTEXTが昨晩になってようやく出来上がった。
他のTEXTもそうだけど、昨年と同じにしておけばいいものを、結局色々と変化を持たせているうちに、ギリギリになってしまう・・
理系だらけ(ドクター・マスター・高専・高校卒)の22名に会うのは10か月ぶり!
学生から社会人1年生への階段は、一段一段が相当高いので、きっととてつもなく成長していることだろう(^^)。
明日からの3日間は、2か月ぶりに行う「就労意欲喚起セミナー」。
今回は、コミュニケーション・スケジュール作成・面接練習。
そして初体験の17名の大所帯(今までは1名から9名)。
まーずいぶん経験を積んだので不安はないが、いつものとおり・・・やっぱり面白くない・・
でも結局一所懸命資料作りをやってしまった・・・
そりゃそうだわね。仕事だし・・社会貢献度はもちろん、報酬をいただいている限りは、いい仕事をしないとね!
がんばります!
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先週末、今年度4月部長職に昇格した6名を対象に、昇格者研修を実施した。
初日
二日目
主に、上記の※「部長職に必要なコンピテンシー」と、グループワークの間接的指導を担当し、※は、
についてレクチャー&ワーク・エクササイズを行った。
足掛け二日間に渡った「グループワーク」は、フィッシュボーン(特性要因図)を活用して、要因分析・対策立案を行った。
時間内にすべてを仕上げることが無理なのはわかっていたので、行動計画への落とし込みは宿題とし、後日、報告会を行うことになっている。
全体のコンセプトは、「経営視点(変革)・リーダーシップ」に重点を置き、上位方針との整合性をとり、極力個別対応可能な内容にした。
後日の報告会が楽しみだ!
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明日から新任部長職研修にもかかわらず、ようやく先ほどTEXTやワーク資材が出来上がった(>_<)。
毎度のことながらギリギリにならないとまとめきれない・・
社長・経営管理部門長・人事部長・総務部長の指導内容との整合性をとり、200枚以上のPPを100枚程度にまで削減して、なんとかストーリーになった。
企業内研修なのである種の洗脳ではあるが、日本一大切にしたい会社や第8の習慣のエッセンスを色濃く織り交ぜて、リーダーシップとの関連性を持たせたつもり・・
42歳から50歳までの後輩たちに会うのが楽しみだ^^。
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出張鞄にこの2冊を入れ、行き返りの新幹線で相当一所懸命読んだら、付箋だらけに・・
内容を書くのは面倒なので(^_^;)・・・
それにしてもモバイルとこの2冊(分厚い単行本)を入れるとめちゃ重い(>_<)。。。
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