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戦国武将城物語-人たらし人事戦略研究所

成功する経営者の歴史人事戦略

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人事コンサルが教える歴史人事戦略

コラムの振り返り

コラムの振り返り

このコラムは経営が良くなるように、歴史上の事実から会社を繁栄させる為の心構えなどの人間性に関する事や、先見性や技術力などの科学性に関する事、また天下統一などの目標説定の持つ力や活躍した武将達から成功する為の戦略・戦術などを軸に考え、過去の歴史の事例からお伝えしくのが主旨です。

私の願いは歴史から読み取る成功ノウハウを確立し、経営に活かして頂きたいというものです。いくつか事例をお伝えして来ましたが、この辺りで一度進み方を整理しておきたいと思いました。
ですので、今回から少しの間、ステップアップ形式で歴史から学ぶ成功アプローチを紹介して行きます。

経営には「原理原則」があり、それは究極には生き様であると考えています。
その原則や成功へのアプローチは次のようなものになると思います。

１　経営者のビジョン目標・願望があるか

まず、人生は目標ありきです。
一度しか無い人生において何をやるのか。自分はこの限られた人生の中で何を達成したいのか、願望を明確にし、その願望に向かい熱意を持って行動する人が成功を手にできます。

幕末、世界の扉を開いた坂本龍馬には[世界の海援隊をやる]という大きなビジョンが
あり、また何がなんでも達成してやろうという願望が「薩長同盟」を作るなどの行動力を生みました。

現代と過去の違いは確かににありますが、相通じる原則があると思いませんか。
また、現代との違いをしっかり認識し、今の考え方を確立するのも大事であると思います。