キリスト集会と献金（７）

　日本のブラザレン系の教会（キリスト集会）では、一応毎週の献金をするようなすすめがされることが多いようです。特に、献金袋形式で毎週回ってくる場合、献金をいれずにまわすことについては、他の人とちょっと違う形になることもある場合があるので、そのことを実際に行動として維持するためには、ある程度強固な意志が必要と思います。その点、箱形式だと、月のうちいつ入れるかが分かりにくいこともあるので、便利といえば便利なのかなぁ、と思います。目の前に回ってきた献金袋に入れなければいけない、というような強迫観念にさらされる可能性は低くなりますし。日本人は、場の雰囲気によるプレッシャーを感じることも少なくないので。

　毎週献金をするという行動の背景には、日本のブラザレン運動に大きな影響を与えた英国のブラザレン運動が生まれた英国や米国の賃金制度がその背景にあります。おそらく、英国では、毎週するのが当たり前だったので、英国や米国系の伝道者がそれをそのまま日本に持ち込んだことにより、日本でも毎週の献金が当たり前になっていったものと、想像しています。

　日本では、会社員では月給制度が基本的に明治以降定着してきましたが、英米圏では、特にホワイトカラー以外は、基本的には週給制度だったということがあります。今でも英米圏の非ホワイトカラー職種においては、週給制度だと思います。

　これは、スキルがあまりいらない非ホワイトカラー職では、労働者は、より給与条件の良いところを求めて移動ができる自由さを確保できること、月給制度だと、次の収入が入るまでの期間が長くなり、収入をどう使うかの計画性が必要となることなんかもあり、勤労者の側でも週給制を望むということもあると思います。あと、労働者側にとっては、雇用者の倒産があっても、賃金の取りっぱぐれの可能性が減る、ということもあると思います。

　また、雇用者にとっても、週給制度であると、雇用者側の繁忙状況に合わせて労働時間屋雇用人数を比較的自由度を持って調整できる、あるいは、給与資金の調達などの運転資金調達での負担が小さくて済むなどといったメリットがあるため、週給制度が採られた、また、現在も採られているようです。ホワイトカラーは、月給制のところも多いようですが。

　週給制度の場合、月曜日から金曜日の勤労状況に合わせて金曜日に週給の支給するのが通例と言うこともあり、日曜日の献金ということになるようです。まぁ、日曜日が休みだから、それにあわせて金曜日に支給、というところもあるのでしょうが。これはどちらともいえません。ただ文化的伝統です。
　ちなみに、アメリカでは、給与も小切手で支払われること（小切手を銀行に持っていって、口座に入金するまで現金化しにくい）もあり、現金がすぐに必要な人々は、銀行以外に小切手を換金する業者（受取額は、小切手の額面よりも少なくなる）もあるようです。実は、アメリカがローンやクレジット大国なのも、こういった文化背景があるように思うのです。

　また、英国のブラザレン運動の出発点では、小規模な商工業者や職人という日常的なマネーフローがある人々（毎日勤労したことの見返りに、収入があることが多い人々）が数多くおられたこともあり、それらの方々が、お店を占めたり、作業をやめていた土曜日に決算をして、その週の収入が確定しそこから献金を出す、ということがあることも、毎週日曜日の献金につながっていると思います。

　その意味で、毎週日曜日の献金は、文化的習慣といってよいと思います。それが証拠に、イスラエルで祭司への奉献物は、年に１回だったですから。月給制度の方は、月に一回の献金という形でも良いし、毎週でも良いと思います。毎週が聖書的であるとする根拠はあまり見当たらないと個人的には、思っています。