労働審判、驚きの結末とは！ ( 失業、無職 ) - 不当解雇は許せません！

「労働審判最終日」を終えました。

ブログでは、これまで、主に解雇通告からの過去の流れを書いてきましたが、今回は「リアルタイム」です。
驚きの結末でした。
最終審判の内容をご紹介したいと思います。

最終審判は、所要時間わずか４５分。
これまでの最短時間で終了しました。

これまでどおり先方と交代で審判の部屋に入りますが、今回は第１回目、２回目とは違う部屋で行いました。

前にも書きましたが、本来は関係者全員が同時に同じ部屋に入り、審判がすすむとのことですが、私が社長と顔を合わすのが耐えられないと申し出たので特別の配慮をしてもらっています。
したがって、私は社長がいる席にはいませんが、担当の弁護士さんは社長と審判員とのやり取りすべてに同席しています。

当初はこれまでと同じ部屋で行われる予定だったようなのですが、なぜか急遽別の部屋へ移動。

その部屋はまさに会議室のような感じで、これまで審判をしていた部屋よりも質素で傍聴席もありませんでした。
周りの部屋も「調停室」など書いてありましたので、それらのうちのひとつのようです。

最終審判では、証拠として「内容証明郵便」を提出しましたが、先方が調書を終え、次に私と担当弁護士さんが入室すると、審判員の方が、

「証拠として出していただいたものは、私たちも先方もみんな見させていただきました。ですから、すべて把握しています。そう思っていただいて結構です」

と言い、私には何も聞かれませんでした。

続いて、私の担当弁護士さんに、
「先方が５０万なら出すと言っているのですが、１００万円台での和解金解決はできますか？」

とさぐりをいれてきました。

すると弁護士さんは間髪いれず、
「１００万円台っていくらの話ですか？」
「倍半分違うんですけど？」
「こちらは前にも言いましたが３５０万請求しているので、２００万円台の話ならともかくそれはだめでしょ」
「だいたい、相手は１００万くらい払ったって痛くも痒くもない。それじゃ反省もないでしょ。彼女（Kawaにゃん）だって納得できませんよ」

と立て続けに答えました。

実は第１回目から、先方は「お金は払わない」と強調しており、審判員の方も困った様子でした。
審判員の方は、「そんなわけにはいかないのはわかっています」と私には言っていたのですが、私側がどれだけ譲歩できるのか粘り強くずっと探っている感じでした。

そのようなこともあって、審判員（裁判官）は、
「そうですよねぇ。例えば１５０万円とか。あまりにも開きがあるのでねぇ」
「これだともう調停をしても意味がないと思うんですよ」
「審判をしてだめだったら訴訟になりますけど、それしかないかもしれません。ちょっともう一回相手方に聞いてみます」
ということで、ほんの３分くらいのやり取りがありました。

そして、審判員はまた先方と５分程度話をし、その後換わってまた私が入室。

「やっぱり、相手方は５０万円くらいなら･･･から動きません。もう調停をしても仕方ないので労働審判を下します」
と通告しました。この間わずか約３０秒。

５分後に判決となりましたが、相手方である社長と同席したくない私は待合室で待機していました。

１分ほどして弁護士さんがやってきて判決を教えてくださいました。

結果はなんと、復職！！

これには私もびっくりしましたが、弁護士さんも想定外の判決に驚いていました。

だって、想定外も想定外。
審判員の方は一番最初に、「不当解雇が認められても、実際に復職というのはやっぱり厳しいので、労働審判は金銭での和解ということになります」と言っていましたし、それに対して私も「辞めてもいいです」と一般的には譲歩となる回答をしているのに…

先方との和解金の金額の開きがあまりに大きいので、審判員の方から「賞与の分は譲歩してもらいたい」とこれまで言われていましたが、私は、いくらの金額を提示しても先方は「はいそうですか」とは払わないだろうなと思っていました。

弁護士さんも、訴訟になるとすれば、労働審判で和解金額の判決があり、それを不服としてとの流れだと思っていたので、びっくりしていました。

そして、
「社長に会うのさえあんなに嫌がっているのに信じられない審判結果だ」
と言っていました。

しかし、今回の「復職」という審判では、解雇が無効であり、今日現在も引き続き雇用されていることになるので、会社側としては１月から４月までの給与はもちろん、５月のも支払わないといけません。

その他、いくつか弁護士さんが条件をつけていますし、弁護士さん曰く、「普通はクビにした人間を戻すというのは、社員の手前受け入れたくないから、”異議”をとなえるはずだ。それから訴訟という流れになると思う」とのこと。