不当解雇は許せません！

けいこさん、こんにちは＾＾

同じような立場になった方々の少しでも参考になれば、とこのブログを書きました。
審判は、終了するまで精神的にとてもしんどいものですので、
無理なさらず、お体には十分気を付けてくださいね！

2012/7/21(土) 午後 0:09

ちなみに・・・私は職場復帰は求めず、慰謝料請求と生活補償金を求めようと思っています。
あるサイトで、労働基準局は門前払いで取り扱ってくれないという内容を見たのですが、私は「十分あっせんとして成り立つ内容です」と言ってもらえましたので、それが救いです。私も一人暮らしの女ですので、精神的にかなりキツイですが、負けないように頑張ってみます。なんだか長々ごめんなさい。とても共感して嬉しかったんです・・・。

2011/4/15(金) 午後 0:15 [ 戦う女 ]

戦う女さん◆こんばんは(^_^)
お役に立てて、大変嬉しく思います。
大変なのはこれからだと思いますが、無理しないように頼るところは頼れるところに頼って頑張って下さいね。

2011/5/1(日) 午後 10:52

はじめまして(^^)
勇気づけだなんて恐縮でございます！
でも、同じような立場の方に少しでも参考になればと思ってブログを書きました。お役に立てたのであれば、とても嬉しいです(^^ゞ

私の勤めていた会社は、社員が約５０名、パート約８０名、計１３０名ほどの小さな会社です。しかも営業所勤務^_^;
１００名もいる会社なら、闘うのは十分だと思います。
でも、その規模の会社で就業規則も雇用契約書もないとは･･･

法テラスの前に労働基準監督署に相談をしてもいいかもしれません。
就業規則は労基の管轄ですから、会社に見せてもらえないと言えば見せてもらえるはずです(^^)

猫が大好きなんですが、マンションで飼えないんです(T_T)
なので、アバターの中で飼っています(^^♪

2010/8/7(土) 午後 8:10

ありがとうございます。マジに盆明け労働基準監督署いってみます。100名といいましたが同じように、アルバイトの人も含んでますので、ほぼ同じ規模かもですね

2010/8/7(土) 午後 8:39 [ タワーに住むさくら ]

頑張ってくださいね！
就業規則を見える場所に置いていないのだとしたら、それだけで会社は労働法に違反しています。
会社の規模も全く問題ないと思います！(^^)！

2010/8/7(土) 午後 9:39