改正雇用保険法と実務対策

　こんにちわ

　ご無沙汰しておりました。
　何とか無事に生きております（笑）
　いつまで生きられるのでしょうか？！

　再検査の結果は来週火曜日です。
　待ちわびしいですね。


　さて、友だちの社労士さんから毎月来る事務所Newsから皆さんへ情報発信です。


　　失業手当の受給資格要件が変わります。


　「一般被保険者」と「短時間労働被保険者」の区分がなくなり一般被保険者となります。


　　これまで、失業手当をもらうには、

　　一般被保険者で６ケ月、短時間労働被保険者で１２ケ月の雇用保険加入期間が必要でした。


　　区分が一本化されたことにより、１２ケ月（各月１１日以上）に変更になるのです。

　　１２ケ月間、雇用保険に加入してないといけないと言うことですね。
　　
　　６ケ月　→　１２ケ月　　半年間も延びました。


　　ただし、倒産・解雇の場合は６ケ月（各月１１日以上）です。


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　　離職理由を「会社都合による退職・解雇扱いにして欲しい」と要求されそうですね。


　　後々のトラブルになるかもしれませんから周知・説明が必要です。


　　皆さん注意してください。