裾野市議会議員 岡本かずえのひまわり畑 カバもいる

ユニオン労働相談 「簡単に解雇はできるの？」

10数年、「職場の集団的パワハラ｣を受けて相談に来ていたAさん、

今度は｢解雇か自主退職か｣というお話が来たそうです。

解雇は簡単にはできないこと、

ましてや本人が承諾していない解雇は難しいことを説明し、

解雇と闘う準備をすることにしました。

弁護士さんには以前にも相談したことがありますので、

今回は解雇を認めない旨の文書準備に入ります。

普通は｢嫌がらせ｣で勤めを辞めてしまう人が多いのですね。

もったいない。

ユニオン！(組合だ！団結せよ！）

闘いはいつも小さな炎から始まる。

今、この国に必要なのはユニオン！

人間が人間として働く権利を守るユニオン！

三島ユニオン役員会 セクハラ問題

ユニオン分会のある某施設でのセクハラ問題。

一応終息に向けての話し合いが進んでいる。

問題を解決するだけではなく、

その中でどれだけ分会のみなさんの団結が高まったか、

どれだけ話し合い解決の能力が向上したか、が重要。

今日は朝４時半から、

①新聞配達、

②明るい裾野の編集・印刷・ポスト落とし、

③憲法カフェ、

④NO!!アベ戦争法　裾野アクション、

⑤そしてユニオンの役員会と、

朝から夜のゴールまでダッシュで突っ走り。

カバさんも疲れたよ〜っ！

三島ユニオン執行委員会 セクハラ問題

今日のユニオン執行委員会の議題のメインは

ある職場での経営者からのセクハラ。

まず職場のみなさんで

経営者にセクハラ改善を申し入れる、と言うことになった。

いい傾向である。

自分たちで意思統一し、自分たちがまとまる。

これを「団結」というのだが、

最近の職場環境の中で消えている言葉である。

このセクハラ改善申し入れを蹴飛ばしたりしたら、

ユニオンとして団交申し入れとなり我々が出向くことになる。

いつでもニコニコ優しいカバさんの登場となるのである。

まあ、我々争議担当が現場に顔を出さないでもいいように

職場のみなさんが成長しつつあるのは、

本当にうれしいことであある。

今月末までには行く末が見える。

ブラック企業対策 録音おこし

ブラック企業対策の録音おこしをしている。

昔と違って今は「極小」録音器もあるので

相手に気づかれずに録音するのは簡単である。

「浜の真砂はつきるとも……」で、

ブラックは、はびこっている。

昨年関わった事件では、

会社を売り渡してしまって、

別会社にしてしまったのがある。

交渉相手の会社が消えた、

というのは初めての経験。

大企業というのは、

事業所の尻尾切りを平気でやる、

と言うのを学んだ。

昨晩は三島ユニオンの会議 セクハラ・マタハラ・パワハラ問題

議題の中に、保育所分会で

のセクハラ、マタハラ、パワハラ問題がありました。

保育所園長によるセクハラ・マタハラ・パワハラです。

私立保育園で､市の助成金などを受けています。

ということで、まず市へ対応するように申し入れることに。

それで駄目なら、団交申し入れ。

カバさんの登場。