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今週のニュースで気になったのが、「偽装請負」 大手製造業の工場で「偽装請負」と呼ばれる違法な労働形態が広がっている。この３年で労働局から違法と認定された企業の中には、キヤノン、日立製作所など日本を代表する企業の名もある。メーカーにとっては、外部から受け入れた労働者を低賃金で、安全責任もあいまいなまま使えるうえ、要らなくなったら簡単にクビを切れる好都合な仕組みだ。「労働力の使い捨て」ともいえる実態がものづくりの現場に大規模に定着した。 全国の労働局が２年ほど前から立ち入り調査を強化。昨年度だけでも、メーカーなど請負を発注した６６０社のうち、半分以上の３５８社で偽装請負に絡む問題が発覚し、文書指導した。０５年度までの３年間を見れば指導件数は年々倍増しており、「いたるところで見つかる状態」。指導事例は、氷山の一角だ。 （７月３１日 朝日新聞より） 労働者派遣法などに抵触 偽装請負とは？ ＜偽装請負とは？＞ メーカーなどの企業が、人材会社から事実上、労働者の派遣を受けているのに、形式的に「請負」と偽って、労働者の使用に伴うさまざまな責任を免れようとする行為。職業安定法や労働者派遣法に抵触する。職業安定法には懲役刑もあるが、適用されたことはほとんどない。 製造業への労働者派遣は０４年３月に解禁された。これ以降、メーカーが他社の労働者を指揮命令して使うには、労働者派遣法に基づいて使用者責任や労働安全上の義務を負う派遣契約を結ぶ必要があるが、こうした責任・義務を負わずに済む請負契約で請負労働者を使う「偽装」の事例が後を絶たない。 本来の請負は、請負会社がメーカーから独立して仕事をする。自前のノウハウや設備を持ち、そこで生産した商品を発注元に納めるのが典型だ。しかし、偽装請負では、請負会社は労働者をメーカー側の工場に送り込むだけで、仕事の管理はメーカー側に任せている。メーカー側はこうした立場を利用し、自社の社員や派遣労働者と同じように仕事を指図したり、勤務状況を管理したりしている。 厚生労働省は製造業への派遣が解禁された０４年以降、メーカーに対し、「偽装請負」から「派遣」への切り替えを促してきた。しかし、派遣にすると、一定期間経過後には直接雇用を申し込む義務がメーカー側に発生する。人件費アップを避けたい企業は、派遣への切り替えに消極的で、請負契約を続けたい意向が今も強い。 （７月３１日 朝日新聞より） ○下系社員、請負会社に大量出向 違法性回避策？
○下電器産業のプラズマテレビをつくる「○下プラズマディスプレイ（ＭＰＤＰ）」が今年５月、茨木工場（大阪府茨木市）内でパネル製造を委託する請負会社に、同工場勤務の○下社員を大量に出向させたことが分かった。同工場は昨年７月、請負労働者を直接指揮命令する「偽装請負」で行政指導を受けている。今回の出向は、これまでの労働実態を変えないまま、○下社員による指揮命令の違法性を形式的に回避したものだとの見方が出ている。この手法が「合法」と認められれば他の製造大手も追随する可能性があり、大阪労働局は近く実態調査に乗り出す。
他社の労働者を指揮命令して使うには、労働者派遣法に基づいて使用者責任や労働安全上の義務を負う派遣契約を結ぶ必要がある。しかし、同社茨木工場（○下社員約７３０人、請負労働者７００〜８００人）は、こうした責任・義務を負わずに済む請負契約を結びながらも、実際は○下社員が請負会社の労働者と同じラインで作業し、指揮命令していた。このため０５年７月、大阪労働局から「事実上派遣で違法状態」と認定され、偽装請負の是正指導を受けた。
同社はその直後、行政指導に従って、請負労働者全員を派遣契約に切り替えた。ところが今年５月、派遣契約を全面的に請負契約に戻し、これまでパネル製造ラインで指揮命令する立場だった○下社員を「技術指導」の名目で、１年間の期限付きで複数の請負会社に出向させた。労組も合意している。
（８月２日 朝日新聞より）
○下には、私が大学院のときの研究室の１年後輩もいます。 彼こそが、今、流行のプラズマテレビの画面、ＰＤＰ（プラズマ・ディスプレイ・パネル）を開発したその人です。 テレビでＰＤＰの開発秘話の特集でもすれば、彼が開発した研究者として登場することでしょう。 お互い忙しく、最近は年賀状のやり取りくらいしかありませんが、流行のプラズマテレビの開発ですから、それは忙しいみたいで徹夜で仕事をして会社に泊まりこむこともしばしばだとか。 ヒット商品のプラズマテレビですから開発が忙しければ、生産も超多忙！ 尼崎に工場を建設して増産を図りますが、それでもなかなか追いつかない状態。そこに「偽装請負」という不正が生まれます。 ○下電器産業のプラズマテレビを製造する「○下プラズマディスプレイ（ＭＰＤＰ）」が今年３月末、尼崎工場（兵庫県尼崎市）で県内在住の派遣労働者を新規採用したとして、県の雇用補助金２億円以上を受け取った後まもなく、補助対象外の請負への切り替えを進めていることが分かった。申請前から請負への変更計画を作成しており、今月中にすべて切り替えるという。クビが切りやすい請負労働者の活用を念頭におきながら、多額の雇用補助金を受け取っていた格好だ。 兵庫県は、県内在住の正社員や派遣労働者らを新たに採用した進出企業に対し、１人あたり６０万〜１２０万円を交付する雇用助成制度を０２年度に導入した。直接雇用ではない派遣まで対象にする制度は全国的にも珍しい。請負は対象外になっている。 尼崎工場は昨年９月、正社員２５０人、派遣労働者９００〜１０００人の体制で生産を開始し、今年２月に補助を申請した。兵庫県は「正社員６人」と「派遣労働者２３６人」の計２４２人を県内在住と認め、３月末に２億４５４０万円を交付した。 生産を開始した時点で、○下プラズマディスプレイは、尼崎工場の派遣を１年以内にすべて請負に切り替える計画を作り、派遣元に伝えていた。派遣労働者を１年以上使えば直接雇用を申し込むことが法律で義務づけられているからとみられる。計画通り、今年７月末までに３分の１を請負に切り替えた。 厚生労働省は製造業で広がる「偽装請負」を派遣に切り替えるよう指導している。○下プラズマディスプレイも昨年７月、茨木工場で偽装請負の是正指導を受け、同年９月に生産開始した尼崎工場は、請負ではなく、派遣を採用した。県はこの経緯を把握しつつ、２億円超の雇用補助金交付に踏み切った。 ○下プラズマディスプレイが、補助金の受給後に派遣を打ち切って請負に変更することで、県の雇用助成策の対象者は、数カ月でほとんどいなくなることになる。 兵庫県は「申請時での状況を審査した結果、補助要件を満たしており、補助金支出は適切だ。何ら問題はない」としている。 一方、○下プラズマディスプレイの親会社、○下電器産業は「県からは、請負も派遣も補助対象と指導されていた」とし、県の制度説明に不十分な点があったとの認識を示している。 （８月２日 朝日新聞より） 企業の社会的責任とは、企業が利益を追求するだけでなく、男女平等といった社会的公正や、環境問題への取り組みといった環境への配慮を組み込み、株主や取引先だけでなく従業員、消費者、地域社会など多様なステークホルダー（利害関係者）に対して責任ある行動をとっていくという考え方のことですね。 欧米で始まり、日本でも数年前から多くの企業で取り組みが始まっています。 それでも、○下電器産業は、忙しいことを理由に「偽装負債」を働いてしまった。 こういう事件が起こると会社のイメージも悪くなってしまいますし、ＣＳＲのポイントも下がります。 私が従事している製薬業界でも、イギリスに本社があるＧ○Ｋは、ＣＳＲに力を入れており、売り上げでは世界一のファイ○ーよりも劣りますが、ＣＳＲのポイントはかなり高く、世界企業ランキングの総合ポイントではファイ○ーを上回ります。 私の会社でも、最近ある製品にちょっとしたトラブルが発生し、自主回収すると昨日、記者発表しました。 毎月数億円の売り上げが期待できる製品ですが、患者さんの命を預かる医薬品ですから当然の判断だったと思います。 企業である以上は、利益も追求しなければなりません。 しかし、一方で社会に貢献できる会社であることも社会の一員としては重要です。 そんな企業で働けることこそ、やりがいがある仕事と言えるのではないでしょうか？
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利益の追求と社会貢献！その通りですね！たかさん、良い職場で良かったですね。男性な場合は仕事が一番と思います。頑張って下さいね〜〜♪
2006/8/3(木) 午前 6:35
最近の若い子たちは定職に就かず、派遣会社に勤めたり、フリーター、アルバイト、ニートとか…。どうしてって聞くと、どんな仕事が自分に一番向いているかわからないって言う。その一方で、今景気は上向きなのに、３０歳から４０歳台の戦力が不足していて、２０歳くらいの子にもすごいチャンスがあると思うのにもったいない。いずれにせよ、若い人たちに正社員でしっかり働いてもらわないと、いくら国が子供を産めよ増やせといっても無駄です。ＣＳＲは大事な思想ですね。
2006/8/3(木) 午後 7:18
私の会社の商品も、一歩間違えば人の命を落としかねないです。安全な商品を作り、消費者の信頼を得て、企業価値が高まれば、自然と社員の志気も高まりますよね。
2006/8/3(木) 午後 9:19
姉さん、やっぱりやりがいある仕事が一番だよね。僕が開発した薬を世の中に出せるかどうかわからないけど頑張るね！
2006/8/4(金) 午後 9:05
まゆみさん、子供の教育にも問題があるのかな？僕の子供達にはなんとか世の中の役に立つ仕事に就いて欲しいですね。
2006/8/4(金) 午後 9:09
たかさん、自主回収は痛かったですが、やはり医薬品は品質保証が命。患者さんの口に入る薬ですから、ちょっとした不純物にどんな毒性があるかわかりませんから、細心の注意が必要ですね。
2006/8/4(金) 午後 9:12
CSRの中で一番大切なことは、直接市場に出す製品やサービスにおける環境・社会的配慮です。その意味で技術部門の動きでその会社が
どの程度CSRに本気か、どれを重要視しているか分かります。
2009/4/11(土) 午後 5:12 [ kukai ]
「住友家営業要旨」を住友金属鉱山日向製錬所では守っていない！
「廃棄物だといえない」理由がまっ黒なスラグを安上がりな山に埋めている！
宮崎県日向市で公害を指摘した3人の子供を持つ主婦に対し、営業妨害や名誉棄損として、金払え、ブログ消せと提訴し、裁判所に何度も呼び出しました。
「住友家営業要旨」を再認識すべき
第１条
我営業は信用を重じ、確実を旨とし、以て 一家の強固隆盛を期す
第２条
我営業は時勢の変遷、理財の得失を計り、 弛張興廃することあるといえども、いやしくも 浮利にはしり、軽進すべからず
ステンレス原料の値段が下がり、電気代が高くなって、日向製錬所の利益が少なくなったかもしれないが、信用を下げ、グリーンサンドと名前を付けたJIS製品と紛らわしいスラグを逆有償で処分し、下請がスラグ埋立地の土壌汚染対策法等を守らなくても知らぬふり。
こんな人権侵害の裁判が現在の住友が提訴したなんて？
住友の利益の本質は公害発生と公害の握り潰しだったんですか。
人権侵害・言論弾圧・スラップ訴訟・不法投棄。汚染隠し・環境法規制違反・憲法違反
呆れます。本当に。
2015/9/6(日) 午前 6:05 [ カネカ油症の責任H30年12.01高砂 ]