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この頃は ｢働くこと｣ に関わるいろいろなことが、気になっています。 先日、新聞を読んでいたら、こんな記事を発見しました。 (記事をクリックすると大きくなって、読むことができます) 私は残業代というのは、定時の労働時間を超えると支払われるものだと思っていました。 恥ずかしながら、一括して ｢手当｣ という形で払われるという形態を知りませんでした。 この方法、一ヶ月の残業が少ないところだったら�爐�いしい�瓩里任靴腓Δ�、、、 この記事に書かれているような事例だと、逆に会社側が�爐�いしい�畛廚い鬚垢襪鵑任靴腓Δ諭� 労働基準法では、３７条で、、、、、 労働者が通常の労働時間を超えて働いた場合、その時間について、通常の２５パーセントから ５０パーセントの範囲で割り増しの賃金を払わなければならないと定められています。 使用者が、第３３条又は第３６条第１項の規定により労働時間を延長し、又は休日に労働させた 場合においては、その時間又は労働日の賃金の計算額の２割５分以上５割以下の範囲内でそれ ぞれ政令で定める率以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。 (以下略) |
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