ふるさとのブログ

県政奨励Ｕターン組みは貧乏くじ

Ｕターンを奨励しているが。。。

Ｕターンした友人の実例です。

●友人Ａ

　　六大学理工学部、一部上場会社（原子力発電エンジニア）、３７歳でＵターンしたが現在（６０歳）もアルバイト


●友人Ｂ

　　六大学工学部、一部上場大手企業エンジニア　３７歳でＵターンしたが
　　転職５回、現在６１歳

※Ｕターン友人の見解

　　長崎は、高学歴、高技術の受け皿はないと言うより必要としない地域企業であると言われ、勝つ痛感している、
　　県政の地域活性化との矛盾で貧乏くじを引かされたと思っている。

※長崎在住の友人の見解

　　長崎は３５歳過ぎたら安定した職はない、アルバイトばかり。
　　労働力を提供して給与を貰うことはかなわない、自分で稼がないとお金は入ってこない。
　　３０歳過ぎて資格取ったが年齢過ぎて就職なし、期限付きアルバイト。
　　Ｕターンするならお金を溜め込んで戻って来ること。

※長崎県政はＵターンを奨励しているがボランテァＵターンである、無責任Ｕターン奨励は問題である。

※県外に就職を希望し将来的に戻る計画があるならば、地元に子会社がある大手企業を就職すべきであろう、条件として天下り人事がかなう大手企業である。

高校同窓生との新年会のお料理つくりに感謝

新年会、おかげさまで楽しい宴でした。。。

白菜漬物、ポテトサラダ、わかめ酢の物、梅いわし巻き物、ちゃわん蒸し。

まさか梅いわし巻き物、ちゃわん蒸しも作るとは。。。

自慢の妻である。

外国人の語学力はスゴイ。

外国人とＩＴ分野のＰＪで接する機会が多々あったが、語学力に関しては、日本人との差は歴然としている。

・日本人の場合；英語
・中国人の場合；英語、韓国語、日本語
・韓国人の場合；英語、中国語、日本語
・インド人の場合；英語、日本語

国際語（英語）だけでなく赴任先の語学と最低２ヶ国が今では必要だね。

日本国内で外人を使うのは低賃金で高学歴、稼ぎに着てる意識が強いので無理も聞いてくれる。
日本人の外注さんは法律、契約があるのでチト気を使うね。

特に日本女性エンジニアは非常に使いづらい。。。。セクハラ問題があるため。

質が悪い外人さんもいるが、日本人も同レベル。

それなら外人さんが宜しかろう。。。。。

最近は不況で国内の協力会社の賃金も韓国賃金並みに落ちてきたが、中国はまだまだ安い。

「会社では英語を使いましょう」

楽天、ユニクロ…“ガラパゴス日本”打破なるか
2010.9.6 14:27 （1/2ページ）
　今年６月、インターネットサービス大手の楽天と、カジュアル衣料品店「ユニクロ」を展開するファーストリテイリング（ＦＲ）が、社内の“公用語”を英語にする方針を相次いで打ち出した。今をときめく成長企業が足並みをそろえただけに、強いインパクトを与えた。

　平たく言うと「会社では英語を使いましょう」ということだが、中身は少し異なる。

　楽天は、平成２４年末までに完全導入予定だが、すでに東京都品川区の本社社員食堂のメニューやエレベーター内の表示は英語のみになっているという。記者会見は英語で実施。会議も英語で行う方針で、管理職に就くには英語力を測るテスト「ＴＯＥＩＣ」（９９０点満点）で６５０点以上を取ることが求められるようになる。ちなみに、三木谷浩史社長は米ハーバード大の大学院を修了しており、英語はお得意のようだ。

　ＦＲは２４年３月から実施する方針。海外はもちろん、国内のオフィスでも外国人社員が参加する会議などで原則英語を使うといい、悲鳴をあげたくなる社員もいることだろう。

両社は海外での事業を拡大したいという意気込みが強い。楽天の海外の売上高は全体の数％だが、将来的には７割まで増やす計画。ＦＲもユニクロの海外店比率を１０年後に６割にするため、外国人を積極的に採用している。

　社内公用語を英語にするというのもその一環で、両社のトップは狙いについて「海外との情報交換がやりやすくなる」（三木谷社長）、「世界中のどこででも通用する人材の育成」（ＦＲ・柳井正会長兼社長）と説明する。

　筆者は、英語公用語化の流れに賛成の立場だ。今や日本企業は海外市場でなかなか存在感を発揮できず、車や電化製品といったかつての「お家芸」も、韓国をはじめとするアジアのライバルに押されている。沈滞気味の現状を打破していくために、英語力は不可欠だと考える。

　とはいえ、「そこまで徹底する必要があるのか」との批判もあり、ご意見もさまざまだろう。

英語力を測る学力テスト「ＴＯＥＩＣ」（９９０点満点）で７３０点以上の取得を義務

新卒採用、ＴＯＥＩＣは７３０点以上…武田薬品
読売新聞 1月23日(日)3時5分配信

　製薬国内最大手の武田薬品工業が、２０１３年４月入社の新卒採用から、英語力を測る学力テスト「ＴＯＥＩＣ」（９９０点満点）で７３０点以上の取得を義務づけることが２２日、明らかになった。

　通訳業務や海外赴任を前提とする採用を除いて、国内大手企業が新卒採用でＴＯＥＩＣの基準点を設けるのは極めて珍しく、他の大手企業の採用活動にも影響を与えそうだ。

７３０点以上は「通常会話は完全に理解できる」水準とされ、得点者は受験者の１割強にとどまっている。

　武田薬品は、海外事業や研究開発体制の強化のために、外国人研究者の採用や海外の新薬候補品を持っているベンチャー企業のＭ＆Ａ（企業の合併・買収）を積極化させている。採用条件に高い英語力を明示することで、海外事業や研究開発の強化に対応できる人材を獲得する狙いがある。