派遣社員の不当解雇

【このブログは、団体交渉など応じない会社に対して、署名や抗議などを行い労働者同士が救済する為に立ち上げました。】

業務の事で社員と議論となった事や、上司社員が自分の苦情をされた事に対しての、はらいせによる権利の濫用で適当な後つけ理由をされ不当解雇された。セクハラ、パワハラ、安全衛生法違反などに対する苦情申入れをしたこ事に対しての不祥事かくしの為の不当解雇。そして、納得出来ないので説明を求めても、派遣先は「雇用契約していないので交渉に応じる義務がない」。派遣元は「お客だから、強く言えない。」そして、ややこしい奴と判断し関係を切る為に次を紹介しない。この様な、差別的な理不尽な扱いをされた人達、第三者的に聞いて間違っていると思う。そういった人達で、労使対等の権利を取り戻しましょう。

企業の、戦略にハマッテはいけません。（会社は旨く言って、労働者の矛先を会社から労働者同士を闘わせるようにしむけます。その裏には、雇用者責任をなくし、意見力を衰弱させ労使対等でなくさせる目的があるのです。）

違法であっても、裁けない行政。（違法をしていても、労働監督所などが言えない事を会社は知っている。ダイエーの事件と同じで、違法を裁く事により、その会社がつぶれると失業者が増える。）

自分には関係ないと、放っておくとどうなるか。（自分会社には関係がないと、違法に対して無関心でいると、そういった会社は企業買収などで、より権力を付け、もっと悪い事をしたり。これまで、そうでなかった会社も同じ様な事をやり始めます。）

こういった事から、自分（労働者）達で生きる権利を守っていくしかありません。みんなで助けあって行『生』きましょう。

【このブログは、団体交渉など応じない会社に対して、署名や抗議などを行い労働者同士が救済する為に立ち上げました。】