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今日、２日目の和解交渉が行われました。 １８日のパナソニックＰＤＰ判決の話も出ました。 大阪地裁の第５民事部は、最高裁とは違う。そう信じたいです。 �〕�歴書審査後の事前面接が有り。 ��業務偽装（派遣の使用期間の制限が超えている） エネゲートとテクノスイコーが法律をきちんと守っていれば、直接雇用されていた事。 ��就労条件明示書を渡されていなかった。 �し戚鷭颪蘯�動更新とされていた。 �デ標�先管理台帳を作っていなかった。 �イ砲茲辰董�不当解雇の証拠をなくし、 安全衛生法上の苦情で派遣先エネゲートに責任がある問題なのに、 言い逃れをして一度も団体交渉にも応じず、 苦情対応はやっていたとウソを言って、 業務量の低下を、後付け理由にし 単なる派遣労働者の雇い止めだと主張する。 大阪地裁の第５民事部はこんなやり方を容認しないですよね。 今後、このようなやり方をさせない為に、どうすべきか。 派遣で安く働かせ、金儲けしておきながら、違法がみつかれば、 「派遣法違反は行政法違反。責任はとらなくてもよい、是正指導に応じるだけでいい。」 こんなふざけたこと言わせない為に、どうすべきか。 中途半端な結果では今のこの社会を変えることは出来ません。 悪法の法律なんかで判断しなくていいんですよ。あなたたちの良心に期待してます。 次回１月１３日、１１時４５分から３度目の和解交渉が行われます。
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