コンプライアンスに訴える？

今日の朝、入社当時からお世話になっている方から連絡があり、喫茶店でお会いました。
最初は簡単な世間話をしていたのですが、「訴えたら？」って話になりました。なんでも、本社サイドの偉いサン（私が本社にいた時に上司）が私がコンプライアンスに訴えないか？！かなり本気でで心配しているらしいです。
なんだかなあ〜(-_-;)って思ってしまったんですけどね、私としては。実際、転勤の理由が最初の頃に書いた日記にもありますが上司の「ボクの言うこと聞いてくれない」「使いにくい」ですからねえ〜最初の頃はなかなか納得するのに戸惑いましたが、自分なりに退職という形で決着つけたのです。でも、今となっては自分の中でも何が本当の理由なのか分からなくなってきてるところもありますね。
「訴える」って言うところまでその問題の元上司のことを考えたくないのが正直なところです。逆に、いろいろ言われるから思い出して腹がたってくるんですもん。「腹たてへんの？」って聞かれましたけど･･･そりゃ思い出したら死ぬほどムカつきますけどね(^_^;)
私が転勤してから、全ての仕事が止まっていますから。元上司が周りの状況を考えずに、自分の気分で「さらに上のお偉いさん」に泣きついたんですから･･･その人が少しでも仕事をまともにしてれば、まだここまで問題になってはいないんでしょうけど。今の問題だらけの現状からどうやって責任取らずに済むか！しか考えていない人なんで･･･彼は周りで「人として信じられへん！」と言われているのです。そんな人に認めてもらおうとは思わないんですけどね･･･
「確かに、私にも多少なりとも問題があったのは認めます。でも、あの人の管理能力は問われないんですか？！」と転勤の前日に吼えてましたからね、私。「組合に訴える！あんなん給料泥棒もええとこやん！セクハラして女の子辞めさせたくせに！」とも言いました。
だったら、今は？
うちの会社は親会社に「コンプライアンス部」があるんです。かなりしっかりしている所です。派遣の人が一番多いそうですが、訴えるのは。もちろん、話した内容は一切、洩らさない（これは当然ですが）。会社関係で言いにくかったら「弁護士」さんも付いてるのでその方に直接、電話やメールをすることも可能なんです。訴えられた内容はすべて調査が入りますし、改善するように担当部署、該当者へ働きかけます。実際、これにうちの会社が入られると、かなり大事になります。関係会社ではなく、うちは唯一の子会社ですから。
今でも私を転勤させた！辞めさせた！って事で、元上司二人は風当たり強いようです。はっきり言って「村八分」ってヤツですか！

今は少し悩んでいます。私が訴えることによって、少しでも現状が改善されるならいいかな？とも思うんですけど･･･でも、正直その人に関わりたくないのも本音です。

経済的には今のお仕事のおかげで心配はありませんので、助かります(^_^;)
もし、興味がおありなら、私のやってる仕事のＨＰがこれです。
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[kaz**412]

TBありがとうございます。 ツライ局面を乗り越えて頑張っていらっしゃるのですね？ 考え方は二つあると思います。 1.訴えることで、のリスクを考えて訴えない。 2.正義の為に訴える。 普通は、リスクを考えて訴えない方が多く、泣き寝入りということになるのでしょうね？訴えたことによって、何が変わるのか考えて、行動に移されてはいかがでしょうか？ いずれにしても、すっきりして、気持ち良くお仕事したいですよね。 頑張ってください。

[kew*77]

コメントありがとうございます。そうですね、私も多方面への影響をいろいろ考えてみます。また、会社の人にも相談に相談しながら･･･ 私がどういう行動を起こすかは自身でも分かりませんが･･･ 決して後悔のないようにしたいです。