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今日は会社の仕事おさめ・・・就活コンサルタントの方も23日の大学でのセミナー
にて今年も無事終了！
来年の就活に関する準備と掃除をしていたら割と好きな野村克也さんの本が出てきた。
パラパラとめくっていたら、僕が最も好きな野村克也さんの言葉が記載されたページが
出てきたのでしばらくそれに見入っちゃいました。
その言葉とは
『心配・不安は行動の不足から生まれる』
というもの・・・この言葉は就活にも当てはまります。
就職活動の極意は、読んで字のごとく就職に対し活動（ 活発に動くこと ）
活発に動く為には、準備が重要です。
今の時期に積極的に準備や棚卸をしましょう。
・就活ターゲットのこと（ 広げるか広げないか ）
・就業スタイルのこと（ 正社員ばかりでなく・・・ ）
・今年の就職活動の棚卸 （ 良かったこと・悪かったこと ）
・来年の数値的目標
・提出書類の研鑽や準備
などなどです。
で、十分準備して、心配・不安を消し去り、リフレッシュして新年のスタートを
迎えましょう！
ブログ読んでいただいた皆様方、本年もお世話になりました。
就活中の皆様、来年が皆様にとって良い年でありますように！！
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私も明日でセミナー等のイベントが全て終了。来年の準備に入ります。
昨日のブログで変な考えに支配されるくらいなら、準備をバックボーンに！
という話を書きました。
私も今から３１日にかけて準備します。
準備の内容は以下の通りで
①履歴書を１０枚書く ⇒ まだ就活もしていますので・・・
＊太字を再活用してみる
②今までの講座やセミナーを撮影したビデオのとりためてある分を見る
③執筆の準備 ⇒ 資料集め・エピソード整理 ⇒ と３０枚程度書いてみる
④スケジュールの確認と直近（来年）のセミナー・講座の内容確認
⑤直近、１〜２ヶ月（つまり１月から２月ですな）のスケジュールをたてる（大まかに）
で、１月１日と２日は就活の “ し ” の字も思い出さないくらい “ 遊ぶ ”
遊ぶ遊ぶ遊ぶ>(◇⌒ )）Ξ(( ｀◇)<遊ぶ遊ぶ遊ぶ
四六時中、就活を考えてると （´△｀） 就活ナンナンダロウ〜〜 てな気になりますし
楽しいひと時でも フッ と思い出してしまったり・・・
でも、意外に準備１２０％とやることを決めておくと、そんなことがないから
不思議です。
是非、自分なりの準備・自分なりの就活棚卸・自分なりの行動スケジュールを
キッチリたてて、リフレッシュの時間を満喫しましょう！
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いよいよ今年も１０日あまりとなりました。
年末年始と就活にも短い期間にせよインターバルができます。
さらにその期間、人に会ったりすると、その人の本当に何気ない一言に
ショックを受けたり、傷ついてしまったりして・・・。
どんどん“ 答えの出ない問いかけ ” を自分自身にしてしまいがちになります。
p（；＿；?）q ナンデ就職デキナインダロウ？？？？
（´△｀） 就活ワカリマシェーン
私も就活時期に友人と飲みに行って、友人の
「仕事大変だよ〜（笑）」
という何気ない一言にキレて、友人と喧嘩・・・その後、自己嫌悪
で、ナンデ自分はそうなんだ！とか、このまま就職うまくいかないのでは？
みたいな答えの出ない質問を自分自身に投げかけ、疲れ（考えるのに）
年始の出足が遅れる（職安に行かない・積極的に就活をする気分になれない）
という最悪の出だしを経験したことがあります。 このインターバルの期間は、人は人。という気持と直近のスケジュールや年始の出足を快適
にする準備・工夫を強く意識する事が重要だと私は考えています。
例えば、この休み期間中に１０枚履歴書を書くとか（ 志望動機や自己Ｐなんかは空白 ）
職務経歴書の見易さの研究（ ネット活用 ）とか仕事の選択の範囲・仕事の形態の許容範囲確認
などなどです。
履歴書は、新卒の就活生にも進めていますが、期限とか決まっているときに（志望動機や自己Ｐに集中）
書くと、電話番号やメールアドレスなどに誤記載してしまう可能性（結構多い）がありますが意外に
余裕があるときに準備するとその様なことがなかったりするものです。
また、職務経歴書もネット等で見やすい書き方なんかの見本が合ったりするので比較検討を
すると、意外な発見があるやも知れません。
いずれにせよ、何も次につながる目標や準備がないままインターバルを迎えると変な考えに支配され
出足に影響を及ぼしかねませんので考慮が重要です。
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大学生の就活関係の仕事が増え、専門学校生との就活への取組み比較・・・的な
感想が言えるようになってきた昨今。
私の印象で顕著なのが大学生の方が“ そつがない ” という印象と、それが行き過ぎて
就活本どおりのテクニック重視・終始の“ 就活エリート化 ” している就活生も多いというもの
情報や就活本を駆使し、エントリーシートの書き方や面接対策を徹底的に研究！就活を
マニュアル
で乗り切ろうとする感じ・・・。まあ、就活スタイルの王道ちゃあ王道ですし、全くやったこともない
方向性もない、得体の知れない就活に道しるべ的なものを望むのは人情です。
が、年々加熱傾向なのが気になるんです。
私がセミナーや講座で話をしていても、精神的な話だと
「なーんだ・・・精神論か？」 (^m^ )クスッ
って感じの反応が、いざテクニック的な事を言おうものなら
w(°ｏ°)w おおっ！！ キターーーーーーー！！
みたいな食いつき・・・。
話をする方も非常に気を使います。
（でないと我々がそれを助長してしまう存在になってしまいますから）
当然、私も感じているくらいだから企業もそのあたりを感じていて、答えの出にくい質問とか、面接スタイル
を変えるとか色々傾向を考え、取り組んでいます。
さらに、この様な就活生は自己Ｐに命をかけている！みたいなところがあって
兎に角、自己Ｐ、アピールを言う・行う！（ 質問に関係なく ）というコミュニケーションスタイルが
顕著に見受けられます。
でも、本来の企業が望んでいるコミュニケーションスタイルとは、かけ離れているので
内定からは遠くなるんですけど・・・。
テクニックでなく、テクニックを身につけた人間性で勝負！ その為には？
私は新卒就活生には特に、就活の２面性に早く気がついて欲しいと感じ、その事を重点に話を
しています。
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昨日、一昨日と面接の究極極意とかリアクションを制するものは就活を制す・・・
みたいな話を書いたので、リアクションを具体的にというお声をメール等で頂きました。
もっともな事なので、リアクションを細分化してみました。
就活のリアクションを私は４つに分類しています。
これ以外にもあると思うので皆さんも考えてみてくださいね・・・。
◆書いてリアクション（ 履歴書・職務経歴書・その他提出資料 ）
・丁寧と感じられる字／読みやすい／簡潔にまとまっている ・分かりやすい／的確な表現／記載事項にもれがないか ・みたい事が書いてあるか ⇒ 入社したい感が伝わってくるか ◆ビジュアルでリアクション（合同説明会・単独説明会・面接）
・表情（笑顔）／しぐさ／服装／態度／元気さ（イキイキ感） ・癖（ 目線 ）／考えているときの表情 ⇒ 考えてると伝わる ・キビキビした行動／話を聞く姿勢、態度／ ・うなずき（真面目さ・一生懸命さ が伝わってくる） ・こちらの話を理解していると感じられる表情や仕草 ◆声でリアクション（電話・合同説明会・単独説明会・面接）
・声のトーン（聞き取りにくくない）／早口／かつぜつ／返事が適切か ・抑揚（よくよう）／ハキハキ感（イキイキ・キビキビの演出） ・真剣さ／真摯さ ◆会話のリアクション（電話・合同説明会・単独説明会・面接）
・わかりやすい／まとまっている／口癖／アピール ・テクニック本に頼ってないか ⇒ 模範解答的 ・内容がある ⇒ 聞きたいプロセスを話しているか ・思いが伝わって来るか ・こちらの話を理解していると感じられる会話 それぞれの分類でリアクションが出来ているか自信の棚卸しをすることも重要ですそ！
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