就活コンサルタントは見た！就職活動よもやま話

就活に勝つ極意

Wed, 28 Dec 2011 15:13:57 +0900

今日は会社の仕事おさめ・・・就活コンサルタントの方も23日の大学でのセミナー

にて今年も無事終了！

来年の就活に関する準備と掃除をしていたら割と好きな野村克也さんの本が出てきた。

パラパラとめくっていたら、僕が最も好きな野村克也さんの言葉が記載されたページが

出てきたのでしばらくそれに見入っちゃいました。

その言葉とは

『心配・不安は行動の不足から生まれる』

というもの・・・この言葉は就活にも当てはまります。

就職活動の極意は、読んで字のごとく就職に対し活動（　活発に動くこと　）

活発に動く為には、準備が重要です。

今の時期に積極的に準備や棚卸をしましょう。

・就活ターゲットのこと（　広げるか広げないか　）

・就業スタイルのこと（　正社員ばかりでなく・・・　）

・今年の就職活動の棚卸　（　良かったこと・悪かったこと　）

・来年の数値的目標

・提出書類の研鑽や準備

などなどです。

で、十分準備して、心配・不安を消し去り、リフレッシュして新年のスタートを

迎えましょう！

ブログ読んでいただいた皆様方、本年もお世話になりました。

就活中の皆様、来年が皆様にとって良い年でありますように！！

準備して・・・思いっきりリフレッシュを満喫！

Thu, 22 Dec 2011 09:15:05 +0900

私も明日でセミナー等のイベントが全て終了。来年の準備に入ります。

昨日のブログで変な考えに支配されるくらいなら、準備をバックボーンに！

という話を書きました。

私も今から３１日にかけて準備します。

準備の内容は以下の通りで

①履歴書を１０枚書く　⇒　まだ就活もしていますので・・・

＊太字を再活用してみる

②今までの講座やセミナーを撮影したビデオのとりためてある分を見る

③執筆の準備　⇒　資料集め・エピソード整理　⇒　と３０枚程度書いてみる

④スケジュールの確認と直近（来年）のセミナー・講座の内容確認

⑤直近、１～２ヶ月（つまり１月から２月ですな）のスケジュールをたてる（大まかに）

で、１月１日と２日は就活の　“　し　”　の字も思い出さないくらい　“　遊ぶ　”

遊ぶ遊ぶ遊ぶ>(◇⌒ )）Ξ(( ｀◇)<遊ぶ遊ぶ遊ぶ

四六時中、就活を考えてると　（´△｀）就活ナンナンダロウ～～　てな気になりますし

楽しいひと時でも　フッ　と思い出してしまったり・・・

でも、意外に準備１２０％とやることを決めておくと、そんなことがないから

不思議です。

是非、自分なりの準備・自分なりの就活棚卸・自分なりの行動スケジュールを

キッチリたてて、リフレッシュの時間を満喫しましょう！

変な考えに支配されないように

Wed, 21 Dec 2011 08:23:34 +0900

いよいよ今年も１０日あまりとなりました。

年末年始と就活にも短い期間にせよインターバルができます。

さらにその期間、人に会ったりすると、その人の本当に何気ない一言に

ショックを受けたり、傷ついてしまったりして・・・。

どんどん“　答えの出ない問いかけ　”　を自分自身にしてしまいがちになります。

p（；＿；?）q 　ナンデ就職デキナインダロウ？？？？

（´△｀）就活ワカリマシェーン

私も就活時期に友人と飲みに行って、友人の

「仕事大変だよ～（笑）」

という何気ない一言にキレて、友人と喧嘩・・・その後、自己嫌悪

で、ナンデ自分はそうなんだ！とか、このまま就職うまくいかないのでは？

みたいな答えの出ない質問を自分自身に投げかけ、疲れ（考えるのに）

年始の出足が遅れる（職安に行かない・積極的に就活をする気分になれない）
という最悪の出だしを経験したことがあります。

このインターバルの期間は、人は人。という気持と直近のスケジュールや年始の出足を快適

にする準備・工夫を強く意識する事が重要だと私は考えています。

例えば、この休み期間中に１０枚履歴書を書くとか（　志望動機や自己Ｐなんかは空白　）

職務経歴書の見易さの研究（　ネット活用　）とか仕事の選択の範囲・仕事の形態の許容範囲確認

などなどです。

履歴書は、新卒の就活生にも進めていますが、期限とか決まっているときに（志望動機や自己Ｐに集中）

書くと、電話番号やメールアドレスなどに誤記載してしまう可能性（結構多い）がありますが意外に

余裕があるときに準備するとその様なことがなかったりするものです。

また、職務経歴書もネット等で見やすい書き方なんかの見本が合ったりするので比較検討を

すると、意外な発見があるやも知れません。

いずれにせよ、何も次につながる目標や準備がないままインターバルを迎えると変な考えに支配され

出足に影響を及ぼしかねませんので考慮が重要です。

就活生の“就活エリート化”

Mon, 19 Dec 2011 09:32:35 +0900

大学生の就活関係の仕事が増え、専門学校生との就活への取組み比較・・・的な

感想が言えるようになってきた昨今。

私の印象で顕著なのが大学生の方が“　そつがない　”　という印象と、それが行き過ぎて

就活本どおりのテクニック重視・終始の“　就活エリート化　”　している就活生も多いというもの

情報や就活本を駆使し、エントリーシートの書き方や面接対策を徹底的に研究！就活を

マニュアル

で乗り切ろうとする感じ・・・。まあ、就活スタイルの王道ちゃあ王道ですし、全くやったこともない

方向性もない、得体の知れない就活に道しるべ的なものを望むのは人情です。

が、年々加熱傾向なのが気になるんです。

私がセミナーや講座で話をしていても、精神的な話だと

「なーんだ・・・精神論か？」　　　(^m^ )クスッ

って感じの反応が、いざテクニック的な事を言おうものなら　

w(°ｏ°)w　おおっ！！　キターーーーーーー！！

みたいな食いつき・・・。

話をする方も非常に気を使います。

（でないと我々がそれを助長してしまう存在になってしまいますから）

当然、私も感じているくらいだから企業もそのあたりを感じていて、答えの出にくい質問とか、面接スタイル

を変えるとか色々傾向を考え、取り組んでいます。

さらに、この様な就活生は自己Ｐに命をかけている！みたいなところがあって

兎に角、自己Ｐ、アピールを言う・行う！（　質問に関係なく　）というコミュニケーションスタイルが

顕著に見受けられます。

でも、本来の企業が望んでいるコミュニケーションスタイルとは、かけ離れているので

内定からは遠くなるんですけど・・・。

テクニックでなく、テクニックを身につけた人間性で勝負！

その為には？

私は新卒就活生には特に、就活の２面性に早く気がついて欲しいと感じ、その事を重点に話を

しています。

再就職者も新卒者も必見！就活の要・究極極意、リアクションとは！

Fri, 16 Dec 2011 02:46:58 +0900

昨日、一昨日と面接の究極極意とかリアクションを制するものは就活を制す・・・

みたいな話を書いたので、リアクションを具体的にというお声をメール等で頂きました。

もっともな事なので、リアクションを細分化してみました。

就活のリアクションを私は４つに分類しています。

これ以外にもあると思うので皆さんも考えてみてくださいね・・・。

◆書いてリアクション（　履歴書・職務経歴書・その他提出資料　）
　　　・丁寧と感じられる字／読みやすい／簡潔にまとまっている
　　　・分かりやすい／的確な表現／記載事項にもれがないか
　　　・みたい事が書いてあるか　⇒　入社したい感が伝わってくるか

◆ビジュアルでリアクション（合同説明会・単独説明会・面接）
　　　・表情（笑顔）／しぐさ／服装／態度／元気さ（イキイキ感）
　　　・癖（　目線　）／考えているときの表情　⇒　考えてると伝わる
　　　・キビキビした行動／話を聞く姿勢、態度／
　　　・うなずき（真面目さ・一生懸命さ　が伝わってくる）
　　　・こちらの話を理解していると感じられる表情や仕草

◆声でリアクション（電話・合同説明会・単独説明会・面接）
　　　・声のトーン（聞き取りにくくない）／早口／かつぜつ／返事が適切か
　　　・抑揚（よくよう）／ハキハキ感（イキイキ・キビキビの演出）
　　　・真剣さ／真摯さ

◆会話のリアクション（電話・合同説明会・単独説明会・面接）
　　　・わかりやすい／まとまっている／口癖／アピール
　　　・テクニック本に頼ってないか　⇒　模範解答的
　　　・内容がある　⇒　聞きたいプロセスを話しているか
　　　・思いが伝わって来るか
　　　・こちらの話を理解していると感じられる会話

それぞれの分類でリアクションが出来ているか自信の棚卸しをすることも重要ですそ！

威圧（圧迫）面接・・・その先に面接の究極極意をみた！②

Thu, 15 Dec 2011 09:37:25 +0900

悪い流れの威圧（圧迫）面接の実施について、その責任の大部分は面接官にあります。

これは間違いない！

ただ、受験者のリアクションが弱い場合、この悪い流れの威圧面接に対し、まさに

”　火に油をそそぐ　”

事になるのも事実です。（　昨日書いたノーリアクション実験で実験済み　）

この様な経験はありませんか？

子供を叱るとき、子供の反応（　つまりリアクション　）が悪いとついつい強く怒ってしまう。

部下の反省の態度（　つまりリアクション　）が悪いと感じるとついつい、いつもより強く言ってしまう。

怒るという行為は”　怒っている　”　ということを相手に伝える行為なんです。

意地悪を言うという行為も　”　意地悪　”　と感じてもらわないと意味がない

相手にうまく伝わってないと思うと、より強く伝えないといけないのかと本能的に感じとり、

より強い行動に出てしまうものなのです。

威圧面接をしている方も、本来なら怒ることや意地悪なことをいう場面でない時に

怒ったり、意地悪を言うわけですから、慣れていない人・威圧面接の下手な人ほど

仕事を度外視して、受験者のリアクションのみに振れやすくなってしまいます。

また、受験者の方も面接という緊張下で表情筋の低下がおこり、リアクション度が低くなっています

そこから、威圧面接が始まりますから、驚いたショックと相まって余計リアクションできない・・・フリーズ状態

不幸のスパイラルが始まってしまうわけです。（やっぱ、やらないにこしたことはない！）

威圧面接は避けられません。その場合私がよくやる威圧面接軽減手段は

①威圧面接というものがあるという事を知っておくこと　⇒　免疫になります

②話を聞いているという態度をキチンと創ってあげる事（リアクションしてあげること）

テクニックに聞こえるかもしれませんが

「なるほど、そんな見方をされる面接官もいらっしゃるんですね。新鮮だなー」

とか言いながら、キーワードフレーズをメモに取るだけでもかなり違ってきます。

頷き・笑顔の活用も重要です。

私もまだ115ｋｇあったころ健康食品の通販会社を受験したとき

「よくそんな体型で当社を受験しましたね・・・。デブにダイエットサプリ売れんの？！」

といわれましたが

「なるほど、そんな見方をされる面接官もいらっしゃるんですね。今までは、男のダイエット日記

なんてホームページで公開したらいい宣伝になるよ～しか言われたことがなかったので、新鮮だなー」

って言った後の面接官の顔は忘れませんね（笑）

いずれにせよ、リアクションが重要

リアクションを制するものは就活を制す！

ということです。

威圧面接でこんな事を言われこう切替したよというのはまた、どこかで書いてみたいと思います。

威圧（圧迫）面接・・・その先に面接の究極極意をみた！①

Wed, 14 Dec 2011 09:05:56 +0900

何回も書いていますが、私は就活コンサルでありながら、現在会社員でもあり、面接官でありながら

今も自身が面接を受け続けている立場でもあるわけです。

その受験数（面接数）は６年で４００社弱・・・。

面接を受けている時は、当然ながら（あわよくば的な感覚もありますので）就活者（受験生）の顔をして

いますが、私が研究者・評価者になる時がたまにあります。

それは相手が威圧面接（圧迫面接）を行ってきたときです。

威圧・圧迫面接とは、面接で受験者に対して、わざと意地悪な、もしくは威圧的な内容の質問や反論を行って

これに対する応答・対応を評価する面接のこと。ひとところは”　行わないようにしましょう　”的な風潮もあった

けど、新卒は若干増加傾向・再就職、特にある程度のキャリアや年齢がいった人には顕著に行われる

傾向にあります。ストレス要因に対し、どう自身で対処できるか（会社でやっていけるかどうか）を見たいのでしょうね。（まあ、その気持ちも分からなくありませんが・・・）

兎に角、相手（面接官）がこの面接手法をとってきたら私は、面接を諦め（　切羽詰ってないし　）

研究者・評価者になります。何を研究するかというと「威圧面接対処論の研究」、何を評価するかというと

この面接官が威圧面接を使いこなせる面接官かどうか・・・。

実施（実験）内容はいたってシンプル。

（　就活生はくれぐれも、まねしないで下さい　）

相手の問いかけや威圧的態度に、なんのリアクションもしないこと

（頷きも、不快な表情すらみせず、ただ能面をイメージして）

ノーリアクションを貫き通すんです。

威圧面接をうまく扱えない面接官は、それは見ていて滑稽なほど怒ります、煽ってきます。

よく、そこまで私の悪口が言えますね・・・と感心してしまうほどです。

で、終点も見えない（わからないまま）まま

「もう、面接は終わります！」

なんて事を言い出します。

そこで、私が評価した評価を教えてあげるわけ

「この会社の面接は、受験生に質問しないで受験生のキャリアをただ貶すだけなんですね！」

大体の威圧面接失敗面接官は、ハッとして、この面接が威圧面接だったことを言い訳がましく

言ってきます。そこで、

「なんだ、貴方が面接がヘタッピなだけなんですか・・・。」

と最後のダメだしをしてあげます。なぜ、この様な事を（見方を変えればこの行為が滑稽かも？）するか

というと、威圧面接が使いこなせない人は受験生を傷つけるだけで、全然面接になっていない・

面接の意味がない。事に気がついて、こんな面接手法を止めて、スタンダードな方法で面接を

して欲しいからです。

面接の達人と呼びたくなる（威圧面接をうまく使う人）人にも、

たまーーーーーに

ごくごく稀に

会いますが、仕事の領分を越えないそれはそれは見事な引き際と

「はい、ここまでが威圧面接（笑）！」と見事な切替切替、受けた受験者のケア”いわゆる解毒”、も

本当に見事です。

ですが、そんな面接官は稀、こんな面接手法にたよらない面接官が増えて欲しいと切に願う今日この頃です。

明日は、その研究成果から導き出した対処法と、それによって見えてきた

面接の究極極意

について書いてみたいと思います

もうひとがんばり

Tue, 13 Dec 2011 09:00:44 +0900

2013年度就活生のスターティングセミナーが、14日・16日で今年は終了。

以降、模擬面やセグメント毎の就活セミナーや就活120％フルスロットルと題した

最終局面突破の就活セミナーへ移行していくのが通常。

今回は、はじめての就活スケジュールで実施される就活だからか対応が早く

学生も“　聞く体制　”が出来ている子が多かったと感じています　⇒　いまのところ

仕事の成分とは？

Tue, 13 Dec 2011 08:51:26 +0900

仕事って何？

みたいな哲学的質問を受けることがあります。人それぞれで捕らえ方は違うでしょうが

成分は同じなので、今日は、仕事の成分について書いてみます。

仕事は基本どんなことでも

計画　⇒　実行　⇒　精査　⇒　精査を踏まえた次の行動

で、成り立っています。（いわゆるＰＤＣＡね。）

まあ、これに指示の確認とか報告・連絡・相談（いわゆる報連相（ほうれんそう）ね。）

が時と場合によってついてくるんですが・・・。

まあ、基本的成分は計画・実行・精査・次の行動。これを色々な場面で矢継ぎ早に

自分で考えて行っていく・・・。これが仕事。

だから、就職試験でもこのＰＤＣＡをどれくらい理解し、実践してきているか（実体験があるか）

が争点になるわけ。お茶くみでもＰＤＣＡは生かされるよ

例えば、同部署に係長が２人いたとしてどちらに先にお茶をだすか！みたいな

Ａ係長からお茶を出す　⇒　計画

Ａ係長にお茶を出した！　⇒　実行

Ｂ係長がじっと見ていた（お茶を置いたとき不機嫌だった）　⇒　精査

Ｂ係長から出してみるか　⇒　精査をふまえた次の行動

なんて（笑）

指示を受け行った行動でもその後を変えないことが重要になる。

指示受け　⇒　実行　⇒　おしまい

ではなくて

指示受け　⇒　実行　⇒　精査　⇒　精査を踏まえた次の行動

とするとスキルを意識したりしやすくなるので・・・。

とにかく、仕事の成分はＰＤＣＡなので、就活でもそこがポイントになります。

失われつつある新卒の優位性

Mon, 12 Dec 2011 08:23:31 +0900

先日、ユニ○ロが新たな新卒の採用方法を実施検討しているというニュースがありました。

大学１年から、店舗等で働きながら大学にも行けるらしい（よく知らないが・・・）

新たな雇用形態とか、採用に新風とか騒いでる向きもあるけど・・・企業が新卒に拘るメリットも

薄くなっていっている昨今、定着・発展ははなはだ疑問です。

大手は面子があるだろうから、新卒にある程度拘るかもしれないが、時代に敏感な中小は

あらたな採用方法をうまく活用していく流れがここ数年できつつあると感じています。

新卒の大きなメリットは、給料が安い。他の社員（勤務している２．３年目の先輩社員）の活性化

スキルＵＰ（新人指導という行為）に貢献　が従来でした。

しかし、以前書いたように企業は自己成長に興味がない・成長を個々にまかしている状況になっている今は

以前メリットだった先輩社員の活性化が、単に先輩社員の負担に変わりデメリット化してきている

だからこそ、より自分で考え成長していける人材収集に力を注いでいるのです。

そして、社会経験があって賃金が安く、仕事と向き合うベースができ、かつ、何時の時期でも採用でき

必ずしも正社員で雇わなくていい（会社に適応できるか、使用期間的なあつかい、派遣とか）

第二新卒に目を向け始めています。

だから、新卒と同時期に第二新卒も新卒とみなします！　

なんて一緒にしてふるいにかけようとするのです。

新卒のみなさんは、よりＰＤＣＡを意識した、自分で考え成長できるというリアクションが就活に求められて

いくわけです。