って、今更？/看護師にとってフツーのことだと思っていたのですが・・・ ( 専門職 ) - 休止

2交替看護職員の6割に16時間以上の夜勤－医労連が調査

医療介護ＣＢニュース 11月14日(月)20時30分配信

　日本医療労働組合連合会(医労連、山田真巳子・中央執行委員長)は14日、2交替勤務の病棟で働く「看護職員」の約6割の勤務シフトに、1回の勤務が「16時間以上」の「長時間夜勤」が含まれているとの調査結果を公表した。

　医労連では、入院部門で働く看護師らの今年6月分の勤務実績について、医労連に労働組合が加盟している病院、診療所、福祉施設などのうち、24時間交替制勤務を行う443施設(2858病棟)からデータを得た。
　調査結果によると、看護職員の61.0%、「看護要員」(看護職員と、看護補助業務を行う介護福祉士や無資格者)の64.0%が、長時間夜勤を組み込んだシフトの下で勤務していた。長時間夜勤をシフトに組み込んでいる病棟は63.0%で、2010年度の前回調査の66.9%から改善したが、この日に医労連が開いた記者会見で、山田中央執行委員長は「患者さんの命を預かるという点で、16時間以上の勤務は非常に危険だと、これからも申し上げていきたい」と述べ、さらなる夜勤時間の短縮を求めた。

　また同調査によれば、2交替病棟の平均夜勤回数は月4.03回で、10年度調査の4.19回からやや減った。一方、3交替病棟では、準夜勤と深夜勤を合わせ7.63回で、10年度の7.62回から微増した。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20111114-00000008-cbn-soci

えーと、「2交替看護職員の6割に16時間以上の夜勤」ですか、そうですか・・・。

昨日の夕方から今日のお昼頃まで軽く１６時間超えの勤務をしてきた桜乃宮ですが何か？

っていうか何を今更・・・医労連ｗ

これってニュースになるのかって話ですらあるんですけど。

まぁね、この辺りの厳しさというか酷さが、結果的に看護師の離職率を高め、潜在看護師をつくる要因のひとつなのかも知れません。ただ１６時間というのも、看護師や介護士の夜勤が日勤換算で２日分になるからという根拠も一応あるようですし。

しかーし、資本主義ドップリな私からすれば、１６時間以上であれ夜勤手当がつくからむしろ夜勤増やしてくださいって感じなんです。しかもこの傾向は別に私に限ったことでもなく、病棟看護師のほとんどの見解と一致していたりするんですよね。

早い話が、「１６時間以上の激務の取り合い」は珍しいことではないんですよ。
例えば、「１６時間以下になることで夜勤手当が減る」なら、現状のままでいいですね。

それでも勤務開始時間の１時間前には情報収集や段取りをするために出勤したり（この部分は俗に言うところのサービス勤務？）、定時に業務が終わるわけないので居残りしたり（この部分では内容次第で残業代がでる）、結果的に１８時間拘束とかもわりと当たり前だったりもするんですよね～。

一応誤解のないように追記するなら「病院によります」。ただ私としては「１６時間以上の夜勤」というのは普通なんじゃないかと。（２交替制の場合は）

医労連のやることはたいていこんな感じで、たまに笑えるのですが、外国人看護師受け入れに「それより看護師の環境や待遇の改善を」と反対声明を出したことは認めます。

離職率＆潜在看護師が増加傾向にあることを考えるなら、外国人看護師受け入れも一つの手段かもしれませんが、足元を見直すことも大切なんじゃないでしょうかね。ということで医労連さん、夜勤手当を厚くする方向でお願いしますｗ

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