清村賢一のもっと知らせたい多良間のこと

9月10月と言えば 多良間村ではキビ植え時期ですよね その議員は馬鹿では ないか

あがんやさん・・・議員は 自分の感情で議員をなされているんでは

それとも 答えることができずに 課長としていますか

清村さんは 役場の課長でしょう 教えてください

特に 12時のニュースを聞いているとき イヤだと思います 今日からピンダアース大会の申し込みが １５分間隔で放送されるでしょうね

> 名無しさん
全く、ご指摘の通りだと思います。
これから、試験採用の職員が入ってきたとしても、『それ以前』の職員の資質が向上しない限り、有望な人材をつぶしてしまいます。
人材は、『採用』することより『育成』することが、難しいことであり、最重要だと思います。
現在いる職員の資質を上げるための取組みとして、おっしゃるように『外部から』注入する手が考えられると思います。
とにかく、人材育成は、一朝一夕になるものではありません。今の状況も、一朝一夕になったものではないはずですから。

将来を見据えた取り組みが、多良間の将来を作ると信じています。

本当に、貴重なご意見ありがとうございました。

あなたのような人が、多良間を諦めず、とどまっていてほしかったと思います。

コメントありがとうございます。
清村さんなら人材育成できると思いますが、
やはり全体を見ると厳しいモノがあります。
私なりの見解ですが、職員採用試験で新しい人材を確保するより、
現在の職員の資質をあげる方が最優先事項と思料します。
例えば・・・・・
外部からそれなりのスキルを持った人材を受け入れ、
現在の全役場職員を「本来の公務員の姿」に変える。
いくら、島外へ研修出張に行っても結果は見え見えですよね。
（私が在籍していた当時の上司も夜の飲み会の話しかしてませんでした。）
外部からの受け入れとなると、それなりの投資額になると思いますが。。。。。。
ただ、新しい有望な人材が入っても、それを育てられなければ、意味がありませんので。

因みに、県内の各専門学校等へも募集要項出した方が良いと思いますよ。

清村さん。将来の多良間のため頑張って下さい。

難しい問題ですね。
現在の役場職員は、試験で採用された職員は一人もいません。
しかし、このまま『未試験』で進むより、将来的に人材が登用される確率は高くなるのではないでしょうか。
おっしゃるように、今の幹部が教育・指導できるか！？大変厳しいご指摘だと思います。
人材育成は、試験採用を実施したとしても難しい問題だと思います。
かといって、今のままを肯定して受入れていてはならないと考えます。
私自身、育成する側の一人として、ご意見受け止めて行きたいと思います。
ありがとうございました。

貴重なご指摘ありがとうございます。

いつも拝見してます。
多良間の情報ありがとう。
職員採用試験があるんですね。
以前、多良間に住んでたことがあるのでコメントさせて下さい。
採用試験については、すごく良いことだ思います。
しかし、貴村において臨時職員として勤めさせて頂いた、者から言わせれば、今の村役場職員の幹部に新採用職員を教育・指導するだけの公務員としての資質、技量・器量が備わっているとは到底、思えません。当時の上司はとてもひどかった。。。。。。確かT氏だったような。
また、高学歴（多良間で言えば大卒）の若者が採用された際、未試験（村長の好き嫌い？）で採用された現在の職員との間で溝ができると思われる。学歴の問題とかで、、、、
住居問題もありますね。地元出身者であれば、実家があるので大丈夫だと思いますが。
あと、一番の問題は「村長選挙」ですね。村長選挙が嫌で島を離れるIターン・Uターン者が後を絶たないと友人から聞きました。私もそのひとりですけどね。
面接時にでも「村長選挙」について、説明した方が宜しいかと。。。。。

長文でごめんなさいでした。