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ラディアホールディングス（旧グッドウィル）がグループ全体で取り組んでいる整理解雇ですが、企業がリストラをする際に満たしていなければならない「整理解雇の４要件」を全く無視したやり方であり、明らかに悪質で不当な「無差別大量解雇」です。
�．螢好肇蕕良�要性を主張する場合、自社の財務状況を開示しての説明責任があるのに、シーテックは一切の資料の提出を拒み、必要に証拠を隠蔽しようとしています。
��解雇回避の努力義務：会社が行った希望退職の対象は管理社員及び事務社員のみであり、我々技術社員に対しては一切行われておりません。また、待機者の一時帰休についてもわずか半月しか行われておらず、事実上意味を成していません。
�８�正な選定：解雇者は能力・成績などから公平に選定されなければなりませんが、ラディア及びシーテックの解雇は派遣先から復帰した技術者を全員即解雇するという極めて悪質な手法です。
�だ睫誓嫻ぁР饉劼料塙腓任△襯薀妊�ア系の分会は会社側の人間が作った組合であり、交渉の内容は自作自演なので労働者は入会していても何の意味もありません。
（その上、後日やり方の一部が行政指導されています。）
よって私は解雇と同時に別の組合ＪＭＩＵに入って団体交渉を続けて来ましたが、こちらの資料開示要求には一切応じず、あからさまな証拠隠蔽により説明責任を全く果たしておりません。
以上より、今回のラディア及びシーテックの無差別大量整理解雇は「整理解雇の４要件」をひとつも満たしていないどころか、極めて悪質でまさしく暴挙とも言える行いであり到底許されるはずがありません。
裁判で徹底追求してマスコミにも公開し、社会問題として広く世論に訴えていく予定です。
皆さんからの応援・情報も随時お待ちしてます。
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１１月に仮処分申請とは随分遅いですね、いつクビ切られたんですか、ボクちゃんは４月１８日の団体様でした。
先日三回目の裁判期日を終え、会社側はもう主張も出尽くしているようです、経営危機の根拠を証明する財務諸表は逆さに振っても出さない様なので、裁判官が真面目にやってくれれば絶対勝てるし、もし負けたら裁判官が買収されたという事だし、ある意味単純な裁判だなっ。もうじき私が全登場人物実名で裁判記録全部を含むサイトをUPしますからその時はお知らせします。弁護士によるリーガルチェックをしたいので少し時間がかかると思います。先日、横浜地裁は元テクノプロの社員に対して仮処分を認めました、彼は７月に労働審判で勝っていますが会社側が異議申し立てで本訴中。京都でも管理社員が審判で勝っていますが会社側が異議申し立てで本訴中、長野地裁はクソなので不審判、現在原告意思で本訴中。小生は最初から本訴、但し京都地裁もクソだから仮処分否決・・・・・って感じっっっっ
裁判終わる頃にはアデコになってるだろうがなっ
しかし厚生労働省はクソの役にも立たないんだから
廃止したらいいんだよ。
2009/12/17(木) 午後 11:07 [ 山田昌之 ]
ＰＳ，先日、参議院議員井上哲士氏と、小池晃氏の秘書に、シーテック常用派遣切りについて、みんなで陳情に行きました、もう少し早くこのブログ見てたら誘ってあげたのにぃ、「シーテック常用派遣切り」っていいフレーズでしょ、気に入ったら使ってください。情報欲しけりゃ上記コメントの丸山氏に連絡ください、情報はドッサリ有ります。経営難という大嘘コイて不当な手段で数千人の正社員のクビを切りました。ラディアの公開ＩＲ情報によるとシーテックはラディアに債権放棄を要求され、シーテックは今期に９０億円の特別損失を計上した、これは大半がラディアに対する債権放棄によるものと読み取れる、それと別途にラディアに対する短期貸付金が７５億円あり更に、２００億円を超える純資産がある、そして今期３５億円の純利益を計上している。そんな会社が雇用調整助成金を申請せずに、まともな説明も無く数千人の正社員を無補償解雇し、その上夏季賞与は一律５万円、年末賞与は例年の約半分、その上、ふてぶてしくも労働審判に対して異議申し立てをするとは、さすがに偽労組を作るだけの事はある、びっくり仰天珍会社です。
2009/12/18(金) 午前 1:06 [ 山田昌之 ]
（その上、後日やり方の一部が行政指導されています。）→無給２ヶ月休職の事と思いますが、具体的資料、情報が有りましたら教えて下さい。
2009/12/21(月) 午前 9:00 [ calpis373asdfadsfee ]
みなさん、応援・情報のコメントありがとうございます。
私はＪＭＩＵ神奈川地本で、横浜＆川崎合同弁護団にお世話になっていますが、テクノプロで仮処分を得た方もまさに同じ体制で一緒に闘っている仲間です。
まずは、テクノの労働審判・仮処分を圧勝してくれましたので、同じラディア系・シーテックの係争にも励みになりますよね！
山田さん、すでに３回目の本訴とはお早いですね。
私は６月末での解雇ですが、その後団交を重ねてきましたので、今月の１０日にようやく第一回仮処分審議を行った所です。
会社側の主張は「シーテック自体は黒字だったにも関らず、ラディアへの上納金で赤字になっているから大量解雇の必要性は十分有るんだ」というふざけた内容で、通期で黒字だろ？資産あるだろ？と質問しても根本に関する情報は頑なに提出を拒み証拠の隠蔽を続けるという内容ですから、山田さんの裁判資料と同じかもしれないですね。そちらでも、通年の損益計算書や貸借対照表は出してきてないのでしょうか？
こちらは同様な手法で完敗したテクノの件があるので、今後シーは都合のいい短期赤字の財務資料だけは出してくるのではと踏んでいますが。
2009/12/22(火) 午後 10:41 [ 赤い彗星のものマネ ]
追伸
丸山さん
連絡遅れまして申し訳ありません。
後程、個別にメール遅らせてもらいますので今後ともよろしくお願い致します。
山田さん
見事、勝訴したら盛大にホームページを立ち上げて頂きたいですね！私も便乗してリンクさせてもらえれば有り難いです。
余計なお世話だったらスルーしてもらって全く構わないのですが、文体はなるべく２チャンぽくしない方がメディアからも注目されたり取り上げられる確立が高くなると思います。
せっかく理論整然とした内容だと思いましたので、それで取り上げられなかったら非常にもったいないかと･･･
「常用派遣切り」は分かりやすいフレーズですね、こちらの無差別大量解雇と合わせて、「シーテック常用派遣切りにより技術社員を無差別大量解雇」なんてどうでしょう？
いずれにしても、旧グッドウィルのラディア系の筆頭シーテックを倒すことが現在の派遣問題や雇用問題に関する最大の運動だと思いますので、みんなで力を合わせて頑張って行きましょう！
2009/12/22(火) 午後 11:05 [ 赤い彗星のものマネ ]
参議院議員／井上哲士殿
連絡が遅くなり大変申し訳ありません。
コメントの名前の部分（calpis373asdfadsfee）が上記の方と一緒で気付きませんでした。
上記でもコメントしていますが、会社側の主張は「シーテック自体は黒字だったにも関らず、ラディアへの上納金をし続けるために短期赤字になっているからシーの大量解雇の必要性は十分有るんだ」というふざけた主張の無差別大量解雇を絶対に許す訳にはいきません。
昨今の派遣問題、雇用問題に対する問題定義の意味でも重要ですが、一般的にブラック会社といわれる派遣会社というピンハネ業界の実態を世に晒す絶好のチャンスでもあるとも言えます。
派閥・党などの垣根を越えて以下のように大々的に取り上げて頂けると幸いです。
『悪行三昧して行政処分された旧グッドウィルのラディアホールディングスが、中心会社シーテックを筆頭に常用派遣切りによる正社員（技術社員）の無差別大量解雇を行った』
2009/12/25(金) 午後 11:05 [ 赤い彗星のものマネ ]
各位
まことしやかに囁かれている「ラディアのＡＤＲ申請の受理は待機社員数千人全員の解雇が条件だった」という噂の真相（証拠）をご存知の方いらっしゃいますでしょうか？
これが本当なら大量解雇は予め決まっていた事であり、解雇回避の努力などは全て嘘っぱちという事になります。
また、ＡＤＲの申請時にラディア全体の財務状況は無論のこと、各事業所であるシーテックなどの子会社の財務状況も合わせて提出されているはずであり、そちらの資料と照合できれば現在シーテックの提出してきている財務資料の改ざんなども明るみすることができると思うのですが･･･
2009/12/25(金) 午後 11:15 [ 赤い彗星のものマネ ]
ADR申請は、６月１５日です。事前準備が有ったとしても、本件整理解雇と直結する事は困難と思われます。
２月２５日に労組に整理解雇を申し入れ
『当社は、2009 年３月２日開催の取締役会において、事業再建計画の見直しを行うことを決議
いたしましたので、下記のとおりお知らせいたします。』
との経緯なので、６月決算ラディアの増資条件が「整理解雇の必要性」であったと推測できます。
解雇回避努力など一切なかったと理解しています。
中期事業計画と本件整理解雇は、連続するものではなく、
一時帰休は中止しております。
大量整理解雇に一般的に要求される解雇回避努力では、
役員報酬の減額は、４月から
経費削減、管理社員残業規制等も３月４月からです。
また、技術社員への希望退職の募集はなく、管理社員への希望退職の募集も評価できる内容では有りません。
ようするに、整理解雇決定以前に評価できる何等の努力もしておりません。また、整理解雇発表から１６日の間隔で解雇予告を通知しており、余りにも短期で努力など出来るはずもありませんね。
2009/12/27(日) 午前 10:22 [ calpsaji ]
団体交渉〜仮処分での答弁書で、会社側は「再雇用を行って解雇者を救済している」などといった主張をしています。
全くもって労働者をバカにするにも程がありますね！
「必要じゃなくなったら解雇して、必要な時だけ雇用する」これでは登録型派遣と何ら変わらず、自社が行っている常用型派遣というシステムを自ら否定する行いです。
この様な悪質で自己中心的なシーテックのふざけた雇用方法を絶対に許す訳にはいきません。裁判で徹底的に叩きましょう！
また、解雇者には「再就職支援」と称してあたかも人道的に再就職先の紹介を行ってるかのように言ってますが、当然「紹介料」などを取っていると考えられ、もし取っていよう物なら法律違反（職業紹介は認可事業）に該当すると思われます。
ラディア及びシーテックの管理・営業・事務職などをされていた方で、紹介料についての証拠・情報をお持ちの方がいましたらコメント頂ければと思います。
2010/1/27(水) 午後 9:40 [ 赤い彗星のものマネ ]
グッドウィル幹部のその後をお知らせします。
グッドウィルとコムスン元幹部で、折口子飼いのＨ坂俊は、クリスタル買収当時から
えらく羽振りが良くなりました。グッドウィルが傾いた後も、海外旅行にバンバンいくは、
海外の高級コンドミニアムを何件も買うは、高級車を何台も買うは、すごい羽振りのよさでした。
今も高級ブティックによく通っている。一族もすごい買いっぷり。
なんでつかまらないのでしょうかね。どう考えても怪しいのに。
ちなみに、この人たちが経営している会社みたいですが、グッドウィルのクリスタル買収後
この一族の事業も急拡大しています。
ttp://www3.ocn.ne.jp/~hayasaka/kirumonoya/
ttp://www.warakuya-sebe.com/
ttp://www.sharing-i.com/top.html
ttp://blog.goo.ne.jp/sharing2050
ttp://wasoya.com/index.html
なぜ逮捕されないのでしょうね。。。。
悲しいです。
2010/2/4(木) 午後 4:26 [ - ]
yurusarenaiさん
興味深い情報ありがとうございます。Ｈ氏のその後の事業は好調みたいですね。
まぁ役員報酬をもらえるだけもらっておいて、先の無いラディアをアッサリ見限って独自に起業してるあたり相当ズル賢いヤリ手と言えるのではないでしょうか（笑）。
先日、旧グッドウィル時代の脱税行為で逮捕された中村・鬼頭両容疑者のように法律違反したなら逮捕でしょうが、ズル賢いだけでは残念ながら逮捕できません。
そもそも一個人を嫉んでもグチっても何も変わりませんよ、裁判は起こさないのですか？
我々のやるべきことは裁判で堂々とラディアを倒すことです！それが社会のためですから。
2010/2/6(土) 午前 3:56 [ 赤い彗星のものマネ ]
yurusarenai88888さん、貴重な情報ありがとうございます。
グッドウィルの役員だった方ですか？証拠があるのかはともかく、内容からして東京地検に垂れ込みした方がいいのでは！？
脱税行為で逮捕者が出ているように、旧グッドウィルの不正なお金の流れは地検も捜査にチカラを注いでるようですし。
現場で働いてた方の生の声は無視できませんよ、情報を得た上で証拠を立証するのは地検の役目です。
小沢氏の立件にしくじって名誉挽回したい今こそ、情報を流すチャンス！･･･かもしれませんね。
2010/2/10(水) 午前 11:10 [ 赤い彗星のものマネ ]
ども！マッスルです。
昨日、労組の会合に参加しました。その中で出た話なのですが、今後特定派遣に関しては専門２６業務の見直し、均衡待遇から均等待遇へ、そして届出制から許可制になるようです。まだまだ時間はかかると思いますが「シーテック」のように悪質なやり方では行政からの特定派遣労働の許可は下りないのではないでしょうか？？
まぁ後３年以上先のことになると思いますが・・・。
2010/2/12(金) 午前 8:34 [ - ]
JJさん
旧グッドウィル、コムスン時代の横領疑惑のお話、ありがとうございました。証拠があればなお面白いのですが･･･いずれにせよ、現在のラディアの抱える負債は旧経営陣がクリスタル回収時に消えた300億円も関係してる訳ですし、何でそれの返済のために、利益を上げている健全な子会社のシーテック社員が解雇されなければならないのか？と展開すれば地検やマスコミも再びラディア問題を取り上げるかもしれませんね！
マッスルさん
シーテック訴訟、御苦労様です。お話を聞く限り勝てそうですね、シーテックが財務資料を隠蔽する以上負けるわけがありません、楽しみですね！
派遣法改正で抜け道を作られないよう、シーテックを倒して世間に晒さなければなりません。裁判で勝ったらシーテックが行った悪行を派遣法改正の実行委員会に説明しに行き、抜け道を一切封じましょう！
シーテックは解雇者全員の職場復帰を認めなければ許可下りなくしてもらうのは当然ですよね。
（マッスルさんのブログ→）http://blogs.yahoo.co.jp/heavymidium
2010/2/13(土) 午前 4:44 [ 赤い彗星のものマネ ]
＜シーテック事件、第一回仮処分審議＞２００９．１２．１０
２月１７日の第三回審議を持って結審となり、あとは結果を待つのみとなりました。
本訴前の仮処分は無収入となった労働者の保全を考慮してスピード判定が求められます。
よって、基本的に一回目に債権者（労働者）側が申立書により訴え、二回目に債務者（会社）側が証拠を提出して反論し、三回目にお互いの主張（反論）・証拠を確認して終了、以後２週間程度で結果発表となります。
当方の第一回仮処分は１２月１０日に行われましたので、その後どのように審議が進んだか書いていきたいと思います。
一回目は申立内容の確認です。裁判官から現在の生活状況（職や収入）や解雇に到った経緯、和解する気があるかどうかなど聞かれました･･･まぁ仮処分申請前の３ヶ月に渡る会社との団交で和解しなかったからここにいるわけですが。
いぜれにせよ、次回は会社側の反論となるのですが、裁判官いわく「債務者（会社）は要求された資料について出せる物は次回の公判で全て出して下さい。出さないならそれで判断しますので結構です。」とのこと･･･時間の引き延ばしには乗らないよという訳ですね！
2010/3/5(金) 午前 5:26 [ 赤い彗星のものマネ ]
＜シーテック事件、第二回仮処分審議＞２０１０．１．１３
会社側は第一回の答弁書で、通期で黒字にも関らず、不況で短期赤字だから解雇の必要性は十分有るなどといういう愚かな主張と共に、自分たちに都合の良い部分的な経営資料を出しててきました。
しかしながら、持ち帰って組合で分析したところ、計算の全く合わない部分や矛盾点が沢山あり、改ざんの疑いが強いことから「求釈明」（審議の前に書面で回答を求めること）を提出しましたが会社側は無視しました。
それを受けての第二回審議の内容が次のとおりです。
2010/3/5(金) 午前 7:27 [ 赤い彗星のものマネ ]
裁判官「債務者（会社側）がこれ以上、資料を出さないならもうこれで結審しますよ！いつまでなら出せるんですか！」
会社弁護士「いや、まだ検討中で･･･この場で返答は･･･」
裁判官「では、１月末日までに出すか出さないか回答して下さい。２週間あるから十分ですね？」
会社弁護士「はぁ･･･そんなに急いで期限を決めなくてもいいんじゃないですか？」
裁判官「期限を決めないと延々伸びて終わらないですよね？２週間あるので十分でしょう？その後、債権者は反論があればして下さい。それで結審します。」
会社弁護士「エェッ！！こっちの反論の機会は〜？（焦）」
債権者（こちら）一同「（失笑）」
裁判官「では、次回の最終審議を２月１７日にしますので、債権者（こちら）の反論を３日までに提出して下さい。それなら債務者（会社）の反論も１７日に間に合いますね？では、終了します。」
会社側は都合の悪い書類をとことん隠蔽し、あからさまな時間引き延ばしを謀っていますが、返って裁判所の心証を悪くするだけで完全に逆効果ですね。結局、末日の会社側回答は「新たな資料は提出しない」でした。よっぽど都合が悪いのでしょう（笑）
2010/3/5(金) 午前 7:33 [ 赤い彗星のものマネ ]
＜シーテック事件、第三回（最終）仮処分審議＞２０１０．２．１７
「新たな資料は出さない」と回答してきた会社側ですが、裁判所との約束に背いて最終日に新たな証拠と資料を出してきました。
最終日に新たな主張をして、反論させて次回に引き伸ばそうとする意図が見え見えな露骨な時間稼ぎ戦術です。
しかも、解雇の必要性を立証するために必要な通年の損益計算書・貸借対照表は結局”隠蔽”して出してこずに、計算の合わない部分も意味不明な反論をするだけで正確な書類は出してきません（笑）。
新たに出してきた他の資料に関しても矛盾だらけな上に何の立証もされておらず、突っ込みどころは満載なのですが、ここで相手の姑息な時間稼ぎに乗るほど、こちらも裁判所もバカではありません。
以上を踏まえての最終審議の内容が次のとおりです。
2010/3/5(金) 午前 8:01 [ 赤い彗星のものマネ ]
裁判官「なんで出さないと回答しておいて、最終日にこんなに出してくるんですか！これは全て債権者が要求した資料ですか？」
会社弁護士「大部分は違いますが、一部それも含まれています･･･」
裁判官「債権者側はもう全部見ましたか？」
債権者弁護士「このやり方は酷いですよね！ただ、資料は見ましたが、結局論点である通年の財務資料は隠蔽されたままで出されていないし、他は大した反論ではないので、もうこれで結審でいいです。」
裁判官「では、これで結審します。本日出された資料は判断材料にはなりません。判断材料にはしませんが、債権者側も反論がある場合は３日までに出して下さい。では長い間ご苦労様でした。」
会社弁護士「え･･･あ、あの･･･（汗）」
終了（笑）
企業側の姑息な時間引き延ばし戦術に、裁判所（官）が乗らないという姿勢は大いに評価されてしかるべきだと思いますね。
まぁ何より財務資料の露骨な隠蔽と改ざんを疑わせるシーテック側に勝ち目は全く無いと思いますが･･･あとは決定を待つだけです。
決定が出たらテクノプロと同じく新聞に載るかもしれませんね！
2010/3/5(金) 午前 8:30 [ 赤い彗星のものマネ ]
＜仮処分勝利！！＞
平成２２年３月２３日、ラディアホールディングス（旧グッドウィル）の子会社シーテックに対して申し立てた仮処分の「勝利決定」が横浜地裁から出されました！
これから本訴を行うにあたり、とりあえず毎月約２０万円の生活費が保障されました。
詳しくは別書庫に記載します。皆様からの沢山の応援ありがとうございました。
2010/9/8(水) 午前 10:05 [ 赤い彗星のものマネ ]