シーテック仮処分申請

ラディアホールディングス（旧グッドウィル）がグループ全体で取り組んでいる整理解雇ですが、企業がリストラをする際に満たしていなければならない「整理解雇の４要件」を全く無視したやり方であり、明らかに悪質で不当な「無差別大量解雇」です。
①リストラの必要性を主張する場合、自社の財務状況を開示しての説明責任があるのに、シーテックは一切の資料の提出を拒み、必要に証拠を隠蔽しようとしています。
②解雇回避の努力義務：会社が行った希望退職の対象は管理社員及び事務社員のみであり、我々技術社員に対しては一切行われておりません。また、待機者の一時帰休についてもわずか半月しか行われておらず、事実上意味を成していません。
③公正な選定：解雇者は能力・成績などから公平に選定されなければなりませんが、ラディア及びシーテックの解雇は派遣先から復帰した技術者を全員即解雇するという極めて悪質な手法です。
④説明責任：会社の組合であるラディア系の分会は会社側の人間が作った組合であり、交渉の内容は自作自演なので労働者は入会していても何の意味もありません。
（その上、後日やり方の一部が行政指導されています。）
よって私は解雇と同時に別の組合ＪＭＩＵに入って団体交渉を続けて来ましたが、こちらの資料開示要求には一切応じず、あからさまな証拠隠蔽により説明責任を全く果たしておりません。

以上より、今回のラディア及びシーテックの無差別大量整理解雇は「整理解雇の４要件」をひとつも満たしていないどころか、極めて悪質でまさしく暴挙とも言える行いであり到底許されるはずがありません。
裁判で徹底追求してマスコミにも公開し、社会問題として広く世論に訴えていく予定です。
皆さんからの応援・情報も随時お待ちしてます。

日	月	火	水	木	金	土
					1	2
3	4	5	6	7	8	9
10	11	12	13	14	15	16
17	18	19	20	21	22	23
24	25	26	27	28	29	30

日

月

火

水

木

金

土

テクノプロ（グッドウィル）シーテックを不当解雇で訴える！

整理解雇の４要件を無視したシーテックの不当解雇について→１１月、仮処分申立！！

コメント（23）

トラックバック（0）

Yahoo!ブログからのお知らせ

スマートフォンで見る

最新のコメント

最新のトラックバック

訪問者履歴

ブログリンク

標準グループ

Yahoo!からのお知らせ

よしもとブログランキング

テクノプロ（グッドウィル） シーテック を 不当 解雇で訴える！