新人君２名配属

８月になり、新入社員が２名ほど、僕のグループに配属になりました。
これで僕を含めて１０人のチームです。

新人くんは基本的にプログラマとしてプロジェクトに参加しながら、２〜３年で優秀なＳＥになってくれたらいいなぁ〜的な育成をしていく予定です。ＯＪＴの担当も一応割り振ったけど、まあ何だかんだでグループ全員で育てていくことになるんでしょう。

でも、こういう時代なので、はっきり言って新人育成にのんびりやってる暇もないので、既に実践でテスターとして参加してもらってます。実践で学ぶのが一番早いし、ＰＧやるにしても、まずは現状の仕組みをテスト等を通じて学んでもらってからＰＧの勉強してもらった方が理解が早いと思うので。

３６協定の絡みもあるし、新人ということで、まだ、ほとんど残業はやらせてないですが、ぼちぼちと身体をプロモードへと慣らしていこうと目論んでいます。。。（否応無く慣れさせるが・・・汗）。

それにしても、うちのチーム、派遣で来た新人も含めると新人がこれで３人になりました。
完全に人材育成チームみたいになっちゃってます。
＃派遣で新人というのが味噌だが、まぁ、１００％子会社なので、社員と同じ気持ちでやってます。

しかし、人が増えるのはうれしいが、上流やれる人間が一握りしか居ないので、正直要件定義や機能設計やれるようなＳＥさんがもう少しほしいなぁ、と思う今日この頃です。
贅沢は言えないですが。いびつな人員構成にちょっぴり不満もあるのは事実・・・。

部長に直談判してる、強力助っ人ＳＥへのラブコールが早く実らないかなぁ〜、とちょっぴり期待。
９月になって、異動してくることを望むばかりですが・・・。

はてさて。

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頑張ってください！人手不足はどこもだけど大変ですね！身近にＳＥさん多くていつも大変そうだなーと尊敬のまなざし・・。手に職あるってでもうらやましいデス(><)

[こじ老]

SEって言っても、ユーザ系ですんで、業務知識は豊富だけども、アーキテクチャ設計とかDB設計とかの技能は結構貧弱ですよ（協力会社頼みのところ大）。強いてあげれば、ネットワーク設計はそこそこ良いと思うぐらいで・・・。僕はまだまだ新米リーダー。はっきり言って助けられっぱなしです。