こきりこ日記

2014年9月度ユニオン例会

２０日土曜日、ユニオンの例会兼総会が開かれました。

１年間の活動報告、決算報告、新規役員など討議し、承認されました。

 

その後、紫苑君のおばあ様から、裁判傍聴のお礼と、今の気持ちなどが

報告されました。

途中、会食を交えて、その主なお気持ちなどです。

 

＊裁判の結果、１３年の求刑に対して１２年の判決無いように、概ね満足

　　しているが、気持ちとしては、もっと重い刑を科して欲しかった。

　　判決内容は、全て前田被告の嘘を認めた内容で有った。また紫苑君側

　　には、何の落ち度もなく（前田被告弁護士は、二人乗りが、被害者側にも

　　過失が有ると述べていた。）

　　未来ある子供の命を倫理観の全くない行動で奪ったと断罪した点が、とても

　　良かった。

＊前田被告の家族、とても反省しているとは思えない。

　　判決の中で、１年減刑の理由に家族の支援可能性を述べていたが、

　　この家族、今まで、見過ごしてきた事（５年間）を考えると信じられない。

＊裁判員裁判なので、過去の判例にこだわらず求刑より重い刑罰を科して、

　　今の法例の問題を炙り出して欲しかった。

＊紫苑君のおばあ様は、今後は亀岡無免許運転事故被害者の方達と連携し、

　　法令の改正、また飲酒運転撲滅の活動などを行って行きたいと述べて

　　いました。

 

以上の紫苑君のおばあ様の発言を受けて、今日の例会、総会の終了挨拶で、

副委員長から「私達ユニオンは、労働運動が主では有るが、やはりこう言った

法令の不備についても問題意識を持って取り組む必要が有る。

よって、紫苑君のおばあ様の活動支援にも取り組んで行きましょう。」

 

と結んで本日の例会、総会は終わりました。

２月度定例会（その1）

昨日、繊維ユニオンの２月度定例会が行われ、お互いの近況報告をしました。

繊維ユニオンの華、そして繊維ユニオンの誰もが逆らえない独特のキャラを持ったＦさん。
その報告ですが。

開口一番「私７０番目に残りましたよ。」「首の皮一枚でとどまったよ−−」と言う事でした。
この会社、最近人員整理を行い、７０名体制で新しい年度を迎えると言う事でした。
Ｆさんは、以前解雇されかかり、繊維ユニオンに加入し、解雇に至らずすみました。
会社には、労働組合（御用組合）が有りますが、ほとんど機能していないようです。

さて、今回の人員整理は、６０歳以上の高齢者を、その能力の有無を言わず解雇したとの
事でした。御用組合なので、定年退職し、高齢者再雇用での雇用時には、労働組合員では
無いので、会社方針に対し、物を言う組織は無いから、1年毎の雇用契約を更新しない事で
全て解雇したようです。

おかしな見方ですが、御用組合でも社員として雇用されて居るものは守ったと言う事です。

でも、このような労働組合って、存在価値が有るのでしょうか？

２０１０年 合同繊維労働組合旗開き

今日、午後６時半から、２０１０年合同繊維労働組合旗開きが、京都新京極通りレストラン
「ＷＩＴＨ　ＹＯＵ」で開かれました。

昨年始めて参加したこの旗開き、二度目の参加となる今年は、争議団の皆さんを励まし
支援をする方に変わりました。

しかし、相変わらずむちゃくちゃな経営をする経営者に振り回されるのは、ちっとも変わって
いません。むしろ増えてさえ居るように感じます。

泣き寝入りをせず、一人一人が立ち上がり団結しなければ、何も変わらない事を改めて
思った今日の旗開きでした。

今日からが、私の活動再開です。

謹賀新年「ユニオン通信新年号」

謹んで新春のお喜びを
申し上げます。

今年は、昨年以上より良い年になるよう
皆さんと一緒に頑張ります。
そして全国で闘っている皆様の勝利を
願っています。

2010年　元旦

不当解雇撤回

先日、不当解雇の通告を受けた同僚の団体交渉が、この２１日に行われました。

相手方会社に対し、何ら解雇の正当性が無いことを伝え、色々なやり取りの末、一旦解雇は
撤回されました。そして、今勤務の店は、閉店にするので新たな配属先と処遇を検討し
話合うそうです。

まずは、不当解雇は回避され裁判には、進みませんでした。

しかし、新たな配属先と処遇に付いて、どうなるかが気になります。
これを見てからでないと、私を解雇したＯＯＯＯより増しか、どうかは分かりません。

この同僚は、店長です。

嫌がらせで、若い店長に下に付けて、降格し、また給料を下げると言う事にならないか
年明けの団交を見守りたいと思います。

ちなみに、一澤帆布の方は不当解雇撤回も無く、団交も開かれていないようです。
今日も、街頭宣伝を行ったと聞いていますが、残念ながら仕事で参加出来ませんでした。