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また、たかの友梨ビューティクリニック謝罪の仕方が悪く
エステユニオンの人達が、反発しています。
たかの友梨社長は、恐らくマスコミ向けに謝罪をしたのみで
謝罪すべき人、人達への謝罪が無かったからであり、当然の結果です。
謝罪すべきは、貴女の社員達へです。
当然、暴言を吐いた社員への謝罪は、直接すべきです。
謝罪の仕方すら知らない経営者に、未来は無いです。
未払い残業代、何故過去２年間ですか？
労働債権が２年で時効だから、２年分しか払わないのですか？
人間として、間違っていませんか？
謝罪は、きちっと出来る範囲をすべてする事なのですよ。
たかの友梨社長、従業員への不適切な発言謝罪 労働組合は反論ねとらぼ 10月6日(月)10時58分配信
たかの友梨ビューティクリニックを運営する不二ビューティは10月4日、高野友梨社長が、仙台店での食事会における不適切な発言について組合員・従業員に謝罪したと発表した。 【エステ・ユニオンの反論】 食事会は8月21日に開催されたもので、高野社長から労働問題を告発した従業員に圧迫発言があったとされている。 また不二ビューティは8月に仙台労働基準監督署から行政指導を受けた件について、労務環境の改善と進めているとし、サロン施術対応時間を変更、休憩時間の確保といった労務改善計画を明らかにしている。 エステ・ユニオンはこれに対し、謝罪の場に圧迫発言を受けた組合員はおらず、被害者への直接の謝罪はなかったと反論。「当事者不在のまま、一方的に『謝罪』を行ったとすることや、その場に組合員が出席していたかのような不正確な発表をすることは、被害者である組合員や当組合に対して不誠実な対応と言わざるをえません」と批判している。 |
あっちこっちの不当解雇・不法行為
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コメント（4）
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高野社長が、従業員に謝罪したというニュースが、流れました。
残業代を払わなかったりしても罰せられない労働基準法って
何でしょうか？
罰則規定は、有るんです。
罰金、懲役など。
おかしいと思いませんか？
本来払うべき、残業代を払わなかったと言うことは、そのお金を
労働者から取った事になります。
つまり「どろぼう」です。
万引します。
捕まって、万引きした品物のお金を返しても、罰せられます。
初犯なら、執行猶予が付きますが・・・・
でも、労働者からお金を取っても、後で返せば罰せられません。
こんな事を許しているのが、労働基準監督署なんです。
だから、こんな事件が何時までも続くのです。
＜「たかの友梨」社長＞謝罪…社員に圧力 現場の仙台店訪れ毎日新聞 10月4日(土)19時0分配信
エステサロン大手「たかの友梨ビューティクリニック」を運営する不二ビューティの高野友梨社長が、労働基準法違反を内部通報した２０代の女性社員に圧力をかける言動をしたとされる問題で、同社は４日、高野社長が従業員らに謝罪したことを公表した。 同社によると、高野社長が同日、現場となった仙台店を訪れ「労働コンプライアンスに対する知識や意識が未熟だったからであると深く反省しております」と謝罪。「労働基準法違反を容認している、ないしは、組合活動に圧力をかけるというような気持ちはありませんでした」と弁明し、「二度とこのような言動を取らないことを約束します」と説明したという。 この問題は、今年５月に仙台店の女性が労働組合「エステ・ユニオン」に加入し、残業代の支払いなどを求めたことが発端。高野社長は同店従業員を集めた８月の食事会で、女性を名指しして「（労基法通りにやれば）潰れるよ、うち。潰してもいいの」などと述べたと、同労組などが指摘していた。 同労組は「謝罪の場に被害者の女性はおらず、謝罪を受けたとは思っていない」としている。【東海林智】 |
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久々に、労働者虐めのニュースが流れました。
たかのビューチィクリニックのニュースです。
経営者みずからのが、従業員に話している録音も流れました。
録音からの感想です。
１．経営者は、３６協定を知らなく当然と悪びれた様子、反省も全く感じられない。
２．労働基準法を守っていたら、会社が潰れると言い、労働基準法より自己の会社経営が優先。
３．そもそも、今自分のしている事が、何をしているか理解せず、自己の利益のみ考えての発言と思いました。
（弁護士にも、相談せず独断先行をしたんでしょう。弁護士と相談してたら、こんな恥は掻かずに済んだでしょう）
他のニュース、ネット記事を見ました。
ご本人は、５億円を超す豪邸を会社名義で所有し、ローレスロイスに乗っている。
これ自体は、悪いとは言えませんが、こうした物は、全て従業員から労働基準法に違反して得た
不当利益だと私は、思っています。
皆さんは、どう思われますか？
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