雇もれびの会のブログ(働く精神障がい者 自助会@名古屋)

名古屋市東生涯学習センター・精神障がい・発達障がい当事者が集まる会です。komorebi_no_kai@yahoo.co.jp

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1)公共事業は定量評価が原則だが、最近、定性評価の要素も加えている。助成金対策の評価にも定性評価、特に【誇り、安全】という価値やストック効果分析という新しい定性評価の手法を取り入れたい。

2)アイルランドの休眠口座を基にした助成金制度は経済弱者や教育弱者、障害者支援に限定した用途とのことだったが、どのように合意形成出来たのか知りたい。私もそうした用途限定に賛成だが、日本の現状では環境保護や子育て支援に偏重している。また企業からの寄付テーマも同じだ。


3)モリコロ基金が雇もれびの会という小さな障害者当事者会を支援してくれた効果の一つに、団体の認知度等の拡大よりも、同様の障害者当事者会が数多く多様に出来たという事がある。この効果を障害者当事者会文化の形成効果として大きくPRしたい。


4)障害者当事者会のような小さく、収益性が低いが公益性が高い団体をもっと支援する仕組みが欲しい。



5)取り崩す型助成金のモリコロの限界を超えて継続性助成金を作る意気込みを聞きたい。


6)社会的インパクト評価を助成金申請と寄付集めに活用したい。モリコロ基金には社会的インパクト評価のための優れた数字データの集め方、支持される評価方法、数字にすべき効果の実例とヒントが詰まっている。今後の報告で実例ヒントから積極的に社会的インパクト評価の簡便マニュアル作成をして欲しい。


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