＜労災認定＞１５時間労働「仕事つらい」メール残し、２３歳自殺

毎日新聞 11月1日(火)8時55分配信

　◇キリンビバレッジ子会社勤務

　飲料大手キリンビバレッジの子会社「東京キリンビバレッジサービス」（東京都千代田区）の男性社員（当時２３歳）が昨年４月に自殺し、品川労働基準監督署が過労によるとして労災認定していたことが分かった。男性は清涼飲料の自動販売機の管理で長時間労働を強いられ、亡くなる５分前、姉（２６）の携帯電話にメールで「仕事がつらい。父ちゃん母ちゃんをよろしく」などと書き送っていた。認定は１０月５日付。【井上英介】

　会見した遺族や弁護士によると、男性は高校を出て０５年４月に入社し、１０年３月に品川区の営業所に移って担当エリアが拡大。自販機約８０台を１人で担当し業務用車両で巡回して商品の補充や交換、売上金の回収などを行っていた。同年４月１３日夕、勤務中に会社の屋上から飛び降りた。

　品川労基署は、０９年１０月～１０年３月の半年間で男性の毎月の時間外労働は平均８１時間、最長で９２時間だったと認定。亡くなった４月は季節の変わり目で商品を入れ替える繁忙期に当たり、時間外労働は１３日間で６３時間と、月１２０時間を超えるペースだった。１日１５時間労働、３時間睡眠が続き、男性は精神疾患にかかった。

　同居していた母（６２）は「まじめに働く子で、毎日おにぎりを持たせて送り出した。運転中に食べていたようだが、残すこともあり『食べる余裕もない』と言っていた」と涙を浮かべて振り返った。父（６４）によると、葬儀の時、参列した社の幹部から「他の社員も同じくらい働き、特別につらい仕事はさせていない」などと言われ、労災認定後も謝罪はないという。

　代理人の増田崇弁護士らは「同社は男性の職種を『セールスマン』と呼び、残業代をほとんど払わず、売り上げに応じた販売コミッション（手数料）を与えている。男性の月給は手取り２０万円を切ることもあった。若者を使い捨てにする異様な勤務、給与実態だ」と批判。同社総務部は「現時点でコメントできない」としている。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20111101-00000009-maiall-soci

　ご冥福をお祈りします。

　労災認定は当然ですが認定までに時間がかかりすぎ。

　また、こんな過酷な仕事を強要することで利益を上げている会社にペナルティーはないのか？

職場のメンタルヘルス対策義務化＝臨時国会で法改正へ―厚労省

　小宮山洋子厚生労働相は24日、事業者に対し医師などによる従業員のメンタルヘルス（心の健康）チェックを義務付ける労働安全衛生法の改正案要綱を労働政策審議会に諮問した。労政審は同日の安全衛生分科会でこれを了承し、原案通り答申。改正案は今臨時国会に提出され、来年秋にも施行される見込みだ。　厚労省は「東日本大震災を契機にメンタルヘルスが不調に陥る人の増加が懸念され、予防対策を充実させる必要がある」としている。　仕事上のストレスが原因でうつ病などになる人が増えていることから、改正案は全従業員の精神状態の把握を事業者に義務化。検査結果は医師や保健師から従業員へ直接通知し、本人の同意を得ずに事業者に提供することを禁じる。　従業員は希望すれば医師の面接指導を受けられる。事業者は面接指導を申し出た従業員に対し不利益な扱いをしてはならず、医師の意見を聞いた上で、必要であれば勤務時間の短縮や職場の配置転換などの改善策を取ることを求められる。　改正案にはこのほか、職場の全面禁煙か空間分煙を事業者に義務付ける受動喫煙防止対策も盛り込んだ。　

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20111024-00000139-jij-pol

伝統野菜を育ててみよう　なにわに伝わる田辺大根と天王寺蕪　大阪

　■来月１７日から講座参加者募集　大阪市立環境学習センター・生き生き地球館（同市鶴見区）は、９～１２月に開催する「なにわの伝統野菜を育てる講座２０１１～秋」の参加者を募集している。　今回育てるのは、なにわ伝統野菜の「田辺大根」と「天王寺蕪（かぶら）」。花博記念公園鶴見緑地内の自然体験観察園で、種まきから収穫、試食までを体験する。日程は、９月１７日（開講式）▽１０月１、２２日▽１１月５、１９日▽１２月３日の計６回。いずれも午前１０時１５分から。全日程に参加できる人が対象で、小学生以下は保護者同伴。定員３０人。参加無料。　申し込みは、往復はがきの往信用はがきに住所、参加者全員（４人まで）の氏名（フリガナ）、年齢、電話番号を、返信用はがきにも住所、氏名を記入し、〒５３８－００３６　大阪市鶴見区緑地公園２の１３５　大阪市立環境学習センター「伝統野菜」係。締め切りは９月５日（必着）。応募者多数の場合は抽選。問い合わせは同館（（電）０６・６９１５・５８０１）。

http://sankei.jp.msn.com/region/news/110822/osk11082202100000-n1.htm

科学的根拠ないのに…シューカツで企業が血液型質問

　シューカツで血液型を聞かれたらどうする？　就職活動で不況と東日本大震災のダブルパンチにあえぐ学生が悩んでいる。専門家は血液型による性格判断に科学的根拠はなく、面接で聞くことは差別につながりかねないと警告している。　中部地方の女子学生（２１）は面接で血液型を聞かれて戸惑った。Ｂ型だが、かつて「マイペースで就活に不利な血液型だ」と言われ、気にかかっていたからだ。正直に答えたが、その会社は落ちた。　筆記も不調だったので、血液型が原因でないとは思う。しかし、被災地での態度が問題となり、７月に辞任した松本龍・前復興担当大臣が「Ｂ型だから」と言い訳していたのを見て、「Ｂ型の印象が悪くなる」とため息が出た。　男子大学院生（２４）はメーカー系の面接で「君はＡ型ですか」と聞かれた。まじめな性格と言いたいのだろうと解釈し、「はい」と答えた。「当たったからいいが、もし違ったら対応に困ったと思う」という。　エントリーシートに記入させる企業もある。東日本にあるサービス業の採用担当者は「あくまで参考程度の質問」「特定の血液型を排除しているわけではない」としたうえで、「入社後に細かい作業をする部署もあるので、配置を考える上でも血液型を把握しておきたい」と説明する。　一方、ニセ科学に詳しい菊池誠・大阪大サイバーメディアセンター教授（物理学）は「いまだにそんな会社があるんですねえ」とあきれる。菊池教授によると、性格と血液型の関連性は見つかっておらず、「現代の迷信」という。「そもそも、自分の努力で変えられないことを就職の面接で聞くのはおかしい。企業側に自覚がなさすぎる」　日本労働弁護団の常任幹事を務める中野麻美弁護士は「仕事への適応能力をみる採用の場で、職務との関連性がない血液型の情報を求めるのは不合理だ。プライバシーを侵害し、いわれのない差別にあたるおそれがある」と話している。（岩波精）

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お互いさまとお陰さま中村幸平/柏原からの微風ブログ

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