好きだからだけでは好きになってもらえない

こんにちは。

18卒の就職活動は超短期戦といわれるなかで

3月からの3ヶ月間をフルに使ってのある意味「長期戦」の様相を呈しているように思います。

エントリーシートは既に通過しているけど面接はまだかなり先…という人も多いのではないでしょうか？

そんななか、以前エントリーシートを出して通過したからといって

その時の志望動機をひたすら頭に叩き込もうとする人もいると思いますが

私の意見としては面接までの期間が開けばあくほど志望動機はより進化させていってほしいと思っています。

例えば「私は〜が好きだから」という好きという思いが当初の志望動機だったという場合、

好きだから何なのか？ということをもう少し深く考えたものに進化させてもらえたらと思うわけです。

なぜなら好きだからというのはあくまで自分目線であり

面接で大切なポイントになってくる相手にも自分を必要としてもらうということを満たしていないからです。

もちろんきっかけは好きだから…でかまわないと思います。

しかしそれだけを志望動機として語るにはあまりにも未熟。

相手はそれだけを話したところで自分への入社後の期待を持ってもらえるでしょうか？

「この学生は当社の商品が好きなんだな！よし入社後の活躍が期待できる！」とはならないはず。

しかし好きだからが志望動機になっている人は

好きだからこそ、その会社の商品やサービスの社会における価値を知っているはずです。

私がそれによってこんなにも気持ちが豊かになれたのであれば、

今度は消費者から生産側に立場が移ることで何をすべきかが語れるのではないでしょうか？

また好きな相手には同時に自分も好かれることが大切です。

好きだという思いを連呼するだけでは意味がないのと同様に、

自分が入社後やりたいことや実現したい夢ばかりを連呼しても相手には好きになってもらえないでしょう。

相手から好きになってもらうための入社後の目標、

自分の貢献できる強みなども改めて整理してみてはどうでしょうか？

これが志望動機の進化の先にある、もう一つの自己PRへと成長した究極の志望動機の姿だといえます。

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[TB]

社会人の者です。いつも勉強させていただいております。
企業側は企業側で「君の志望動機は？」を「君の採用理由は？」に言い換えるとわかりやすいかもしれないですね。

> TBさん
こんばんは。コメントいただきありがとうございます。
まさにその通りですよね。
志望動機という言葉が学生を正直すぎる自分の思いのメッセージにさせてしまっているように思います。