Sign〜就活の道しるべ〜

考えるよりも「見つける」という自己分析

こんばんは。

来月からの本選考スタートを前に、皆さんのなかには「自己分析に悩んでいる」という人もいると思います。

私の周りでもこの時期そのような相談が多く、だから何も始められない、前進できないと立ち止まっていたりします。

しかし「立ち止まった場所から見える景色は何も変わらないよ」というのが今回のテーマです。

今回の結論からいえば、自己分析は就職活動前にやり終える必要はなく、むしろ就職活動そのものが自己分析を進めるプロセスになっていくということを伝えられたらと思います。

言い換えれば、自己分析と就職活動は同時進行していくものだということです。

例えば「自分が何をやりたいのか？何に興味があるのか分からない」とします。

これは自分分析が進まない悩みとして最も多い内容です。

理由は簡単。

その選択肢として何があるのか知らないからです。

そしてその皆さんへの選択肢の提示がいよいよ始まるのが3月ということになります。

そこで初めていろいろな企業の存在と、それぞれが何をしているのかを知ります。

またどんな仕事を募集していて、それぞれがどんな仕事内容なのかを知ります。

そしてそれらの情報を知り、自分が純粋に興味を持つかどうかというところから始まるのです。

そんな皆さんに興味を持ってもらうための募集情報であり、就職サイトであり、企業説明会ですからね。

これが就活と自己分析は同時に進行していくということ。

考えるよりも見つけていく、考えるよりも感じた興味を大切にしてみる。

そんな自己分析です。

また、就活中は多くの人と関わるので、その関わりの中で自分の価値観や能力も客観的に理解できるようになるでしょう。

これもまた自己分析ですよね。

ただし、注意点もあります。

就職活動を通じて自己分析を進めるには相応の行動量が必要だということ。

じっと立ち止まって悶々と考えるのではなく自分から見つけに行くわけですから、10社だけ知っているより、30社や50社と多く知っているほうが気付きと選択の幅が拡がります。

だから動かずにじっとしていてはいけないのです。

そもそもじっとしていても誰も何も向こうからは近づいてきてくれないということは日常生活でも同じだと思います。

就職活動が上手くいかない人に限って自ら動くのではなく、受け身で情報を待っている傾向にあります。

ぜひ積極的に情報を取りに行って、自分の興味・やりたいことを見つけてもらえたらと思っています。

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就職軸を早まるな

こんにちは。

最近、twitterで「質問箱」を再設置して学生の皆さんとの質疑応答を行っていますが、そこでよくある質問の一つに「就職軸がまだ定まらないんです…」というものがあります。

そんな質問に対して私は「むしろまだ定まっていなくて良かった」という趣旨の回答をしています。

それはこれまで早くに就職軸を絞り込み過ぎて自分の中にフィルターがかかり、募集解禁後のエントリー候補が初めから極めて限定的になったり、就職軸を絞り込んで活動をスタートしたものの、就職活動を進めるなかでその軸の間違いに気付くことがあまりに多く起きているからです。

結果として19卒での学生のエントリー企業数は7月段階で25社と過去最少（某就職ナビ調べ）となりましたが、決してそれだけ受かりやすくなったというわけではなく、6〜7月にかけて日本経団連加盟企業を中心とする日系大手の結果を受けてリスタートを余儀なくされる学生が何万人と出る結果となりました。

また19卒では過去にないくらい内定辞退が続出しました。
その多くは早期内定組であり、直接そんな学生からこんな話がありました。

「初めのうちはこんな企業に入りたいと思って早く内定をもらえたから納得内定をしたつもりでした。でもその後で他の友達の志望先や選考状況などいろいろ情報交換するなかで、別な興味が出てきたり、本当に今の会社で良いのか？と悩み始めて…結局辞退しました。いま改めて活動を再開しています（2018年10月段階）」

同じような理由で辞退した学生はきっと多数いるのではないかと思います。

就職活動では3月に一斉にあらゆる新卒採用企業の本選考向けの募集情報が解禁されます。

新卒が恵まれているのは、ほぼ全業界に渡り募集が行われ、選択肢が実に多いということです。

きっとこれまで知らなかった業界や企業との出会いもあり、またその出会いをぜひ楽しみにしてほしいと思っています。

しかし、それらを知る前から志望業界や志望職種や働き方も含め就職軸を決め込んでしまうことは、自分自身にとってもったいないことだとはいえないでしょうか？
それはまるでいま知っている限られたクラスメイトだけを見て「私のタイプはこんな人」だと言っているようなものだと思います。

少し厳しめな言葉を使うとすれば、いまのうちに就職軸を決め込もうとしている姿に対して「どれだけ知ったうえで決め込もうとしているのか？」と伝えたいというのが本音です。

もちろん、以前からある業界や企業への就職を目標に準備してきた。その理解を深め、目標をより確信的なものにするために情報収集やインターンシップ参加に力を入れてきたという人は別だと思います。

しかしそんな友達の姿を見て、ただやみくもに「自分も早く就職軸を決めなければ」と思っている人には、その必要はないということを伝えられたらと思います。

ではどうすればいいか？
最後に私なりにお勧めしたいことを整理してみますね。

■3月1日新卒募集情報解禁時に過度にフィルターをかけずに柔軟に検索枠を広げて調べる。
※業界検索だけでなく職種検索、募集条件検索ほかその他の検索でも探してみる。

■学内外の合同企業説明会ではお目当ての企業だけでなく他の企業の話を積極的に聞いてみる。
※例：興味のある業界内の他社、掲示物が純粋に目に留まった会社、社員が素敵な会社など。
※そもそも合説は学生の選択肢を広げることを目的に実施されている。
※合説は学生が「お客様」なので遠慮なく聞くことに徹することができる立場を活かしたい。

■2月中も既に就職ナビサイトで企業情報は多数上がっているのでいまからたくさん調べていく。
※募集に関する情報は3月1日からだが企業の情報は既に上がっているナビが多い。
※純粋に心に留まる言葉、キーワードとは何か？⇒就職軸のきっかけとなる。

■大学のキャリアセンターでの企業ファイルもいまのうちにチェックしていく。
※ファイルには先輩たちの受験記録（面接での質問例など）がついており選考イメージも持てる。
※大学によってネット検索できるもの、紙のファイルでまとめたものなど様々。
※就職ナビ同様、新たな企業を知るきっかけにもなる。

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20卒向けES対策セミナー開催のお知らせ

こんにちは。

2月は3月からの本選考に向けての大切な準備の時期ですが、皆さんもそれぞれの準備を進められていると思います。
そんな準備の一環になればと、この度、大阪にてエントリシートの対策セミナーを実施することになりましたのでお知らせします。（東京でもES提出時期の手前の3/16、五反田にて実施します）

当セミナーではエントリーシートや面接での3大質問といわれる志望動機、自己PR、学生時代に力を入れたこと（学チカ）に焦点を当て、基本的な書き方だけでなく、皆さんにとっての本命企業の選考突破に向けた差がつくいくつかのポイントを解説していく予定です。

特に例年、差を分けているのは志望動機であり、強い志望動機は単に自分の願いや思いを伝えるだけでなく、もう一つの自己PRとして、企業からの「期待を獲得する」というものに仕上がっています。

そこには企業と自分との明確な接点、興味や関心の理由だけでなく入社目的や目標、自分で研究した結果の先にある優秀な企業分析などが展開されています。

それらをエントリーシートではどういう形で一つの文章として示していくのか？そのためにはどんな企業兼研究をしていけばいいのか？そんなことにも触れていきます。

また当日はそのような企業側の期待要素を書き込み式で整理し、効果的に志望動機、自己PR、学生時代に力を入れたことを文章化するためのワークシートと、企業研究のポイントを書き込み式で整理するワークシートを参加者に支給します。

自己PRについては、その場でワークシートを記入し（文章化ではなくポイントとなるキーワードの整理）、グループ単位で共有・質疑応答し合う時間も設けていますので、他の学生の自己PRを学んだり、自分の自己PRに対する意見や反応を得たりできる機会にもなると思います。

同時に大学の枠を超えた就活仲間ができる場にもなれたらと思っています。

当セミナーは以下の内容で実施しますので、都合の合う方はぜひご参加くださいね。

尚、まだ受付中ではありませんが、当エントリーシート対策セミナーは今後、大阪で2/23、東京で3/16、4/13にも実施します。

「企業研究とエントリーシート対策セミナー」
主催：就活ガイドネット関西
講師：サインキャリアデザイン研究所　篠原功治

■開催日程：2019年2月9日（土）

■開催時間：14:00〜17:00
■参加対象：2020年卒予定学生の皆さん（文理）
■定員：60名（現在40名弱予約・残20数名）

■会場：「ユーズ・ツウ」3階
大阪市北区梅田2-1-18 富士ビル3階
大阪メトロ四つ橋線「西梅田駅」4-B出口より上がってすぐ

JR東西線「北新地駅」10番出口より北へ30m

■持ち物：筆記用具　※服装自由

■参加特典：セミナー終了後ES添削サービス付き（1社）
■詳細・地図・お申し込みフォーム：https://shukatsu-guide.net/seminar

面接での「未来への質問」に込められた真意とは？

■人生・仕事の成果＝考え方×能力×熱意■

さて、上の公式は何だと思いますか？

こちらは、京セラやKDDIの創業者で、経営破綻したJALの業績をわずか３年でV字回復させ、再上場させた経営者、稲盛和夫氏が提唱された式です。

この式では〜人生や仕事の成果は能力と熱意と考え方の掛け算で大きくなるが、考え方には（マイナス）という数値も発生する。もし考え方がマイナスとなれば、掛け算の積はマイナスにしかならない。それどころか、考え方がマイナスであれば能力や熱意が高いほど大きなマイナスの積を生み出す。従って人は能力や熱意以上に考え方が一番大切だといえる〜としています。

完全犯罪をたくらむ頭の良い悪党などは、考え方がマイナスで能力・熱意が高い、悪い例かもしれませんね（苦笑）

いかがでしょうか？

私が就職活動にもぜひこの公式を当てはめながら自分自身を整理してほしいと思っているのは、多くの企業がこの「考え方」を採用選考の場でも重視しているためです。

例えば私も前職で新卒採用の面接に従事していた時に、自ら大きな学生団体を立ち上げたりなどとても能力が高く、熱血漢がハンパない学生がいました。

その時にこんな質問をしました。

「あなたは５年度、どうなっていたいですか？」

その学生は胸を張って答えました。

「はい！私は御社で３〜４年お世話になり人材業界を学び、５年後までには起業したいと思います！」

結果は残念ながら不採用でした。

不合格ではありません。不採用だということです。

学びたい？5年後までには独立したい？

私のいた会社は当時、共に自社の成長を担っていける人材を採用したかったため、能力や熱意が高くても、その考え方に賛同できなかったのです。

「入社してやりたいことは何ですか？」

「あなたにとって働くとはどういうことですか？」

「仕事で何を実現していきたいですか？」

「５年後、１０年後の目標は何ですか？」

これらは皆さんの未来に対する質問であり、それは同時に皆さんの「考え方」を確認するのが目的の質問だといえます。

未来のことは考えることが必要になってきます。

だからこそ、応募学生の考え方を知ることができる質問だといえるでしょう。

組織人として共に働くとはどういうことか？

お金を稼ぐとはどういうことか？

ビジネスでは何を大切にしなければならないのか？

ぜひ自分の考えをしっかり整理していきたいですね。

ではどんな考え方ならいいのか？

それは皆さん自身の価値観なので強制はしませんし、できません。

ただし一つだけ挙げるとしたら、自分中心な考え方の持ち主は採用されることはないと思うのです。

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自己分析のゴールは「言語化」

こんばんは。

〜就職活動は自己分析から〜よく耳にする言葉ですが、何をどうして、どうなれば、しっかり自己分析したことになるのか？頭を悩ませる学生も多くいます。

基本的には自分の【能力（強み）】【興味（目標）】【価値観（考え方）】という3つの要素を整理することが自己分析の基本と言われています。

またこれらの要素が上手く重なり合う就職先を見つけていくことが就職活動における自己分析だといえます。

そういう意味では自己分析の完成とは、まずは自分にとって理想の進路を考えていくためだといえます。

同時に自己分析の内容はそのまま選考でのエントリーシートや面接での質問となり、皆さんはそれに答えていくことになります。

そういう意味では自己分析のもう一つの側面は、自己分析を完成することでエントリーシートや面接に自信を持って回答できるようになり、圧倒的な選考突破力をつけるためだといえます。

面接で緊張して上手く答えられないのは、単純に目の前の人たちに緊張するというよりも、自分のことを聞かれているのになかなか言葉が出てこないということも原因だったりします。

それでは、自分の進路を考えるためにも選考突破力をつけるためにも目指したいのは何か？

それは上記の自己分析の３要素やこれまでの経験、趣味、考え方など自分のことをしっかり『言語化』できるようになることだと思います。

漠然としたもの…曖昧なもの…フワフワしていたものをしっかり言語化できるようになることで、自分自身の強い意思決定にも、エントリーシートでのスムーズな記述にも、自信を持った面接にもつながっていくと思いますよ。

これはぜひ聞いてほしい！と言えるくらいに自己分析ができていたら、面接での表情はきっとキラキラと輝いた瞳で最高の笑顔になるのではないでしょうか？

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