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こんばんは！ 新聞・ニュースなどで取り上げられているように、雇用情勢は相変わらず改善がみられず ２０１１年の新卒採用においても非常に厳しい状況が続いています。 ４年生の皆さんの多くが、いまも必死に頑張っている状況だと思います。 （なかには、とりあえず夏休み中はしっかり休んだといういう学生もいますが・・・苦笑） しかし、大学生の求人倍率（求人数÷学生数）は こんな状況でも１倍を超えていて求人数のほうが多いのも事実です。 また緊急雇用対策により、企業の積極的な新卒採用に対して雇用助成金がでるということもあり この秋から改めて新卒採用に乗り出す企業もでてきています。 ぜひ皆さんには最後まであきらめずに挑戦してほしいです。 どこの会社に入るかよりも、正社員として就職し社会人になることを優先してほしいです。 その先の将来のことは、社会人になっていろんな経験を積んだり力をつけてから考えたら良い。 今回は、頑張っている４年生（卒業年次生）の皆さんに、今後の作戦を伝達します！！ ■今後の求人情報は、ほとんど学校に届きます。（就職サイトは１０月より３年生向けになります） キャリアセンター（就職課）に行って、いま届いている求人情報を教えてもらってください。 大切なのはキャリアセンターを覗きに行くのではなく、ちゃんと面と向かって尋ねること！ ■４年生向けの合同企業説明会もまだまだ行われています。 「合説どっとこむ！」という全国の合説情報のポータルサイトでチェックしてみてください。 「合説どっとこむ！」http://www.gosetsu.com/2011/ ■新聞（特に日曜日版）にも求人広告がでています。 またこれらに出ている求人が中途採用の内容であっても、未経験者歓迎という募集であれば 「来年４月の新卒学生ですが、応募させていただくことはできないでしょうか？」と 電話で問い合わせてみてください。 実際、この方法で内定をもらった学生が何人もいます。 この方法は「タウンワーク」など求人情報誌や 「リクナビＮＥＸＴ」「en社会人の転職情報」などの転職情報サイトでも有効です。 もちろん簡単に受けつけてもらえるとは限りませんが、その熱意は評価され企業の心を動かすことでしょう。 ■店舗勤務をする外食産業などサービス業を嫌う学生が多いですが、店舗を最初に経験するのは 幹部候補だからこそ！現場を知らずに将来的にバイヤーや企画などできないから 最初は店舗勤務という場を与えてもらえるのです。誤解なきように^^ ■こんなときこそ活用できるツテは頼りましょう。 家族・親戚からの紹介、場合によってはバイト先への就職という可能性もあります。 ■多くの企業に受けているけど、落ち続けている学生の共通点として それぞれの選考に対して、それまでの自分の状態のまま臨んでしまうということがあります。 これは練習もせずに、トレーニングもせずに、ずっと本番の試合ばかり出場しているということです。 就活はトレーニングがとても大切です。 そのトレーニングの場は学校にあります。 キャリアセンターで、履歴書の見直し、面接練習などを積極的に行ってください。 学生の就活トレーニングを行うこともキャリアセンターの業務なのです。 以上！ まだまだあきらめるな！応援しています！！ ★「にほんブログ村」の就活支援ブログランキングに参加しています★
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2011対策過去記事
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コメント（0）
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こんにちは！ 今日は２０１１の就活生向けの記事です。 本来この時期にはすでに２０１２年に向けた対策がスタートするのですが、 今年は各大学とも現４年生に対する支援に一生懸命です。 そして当然当事者である皆さんも一生懸命だと思います。 そう、一生懸命ですよね？きっと・・・・・・ あきらめていませんよね、動きを止めていませんよね、休んでいませんよね、きっと・・・・・・ というのも、就活で結果を出している学生に共通しているのは これまで落ちた企業の活動も全て自分の問題として受け止め、 それらの経験を糧にして振り返り、改善・修正を行なっています。 １社１社の結果をキャリアセンターに報告し、 次に向けての対策をキャリアセンターのスタッフや キャリアカウンセラーと一緒に考えるという学生もいます。 そして模擬面接で前回の失敗点を修正したり、履歴書の見直しを行なっていきます。 まさにスポーツでいうところのトレーニングを重ねることで力を向上させているのです。 これが就活のプロセスなのです！ ようやく自分を評価してもらえる会社に出会えたから内定をもらえたのではなく、 自分を評価してもらえるようにトレーニングを重ねて力をつけたから内定がもらえたのです。 一方、いつまでたっても内定がもらえない学生に共通しているのは、 全ての受験がトレーニングなしの一発本番であり、 さらにそれぞれの本番の結果を振り返らないために、次も同じパターンで受験します。 これでは力がつかないどころか、力がつかないままの自分を気に入ってくれる企業を いつまでも探しているということになります。 就職企業を決めるというのは、まさにトレーニングの成果だといえます。 何回も「試合」があるのに、練習もせずに試合に臨む・・・ そしてその試合に負けても、悲しむだけで次の試合に向けての練習をしない・・・ こんな風にならないように！ |
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頑張っている２０１１年の就活生の皆さんへ |
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こんばんは！ 強烈な暑さの続く毎日ですが、バテずに過ごせていますか？ さて、就職活動では言葉遣いなどのビジネスマナーからも学生の社会性を判断します。 「ぼく」「あたし」ではなく「私（わたし・わたくし）」もそうだし、 「やっぱ」ではなく「やはり」もそう。 「思うんで」ではなく「思うので」もそう、大切な言葉遣いですね。 そんな中、京都の大学での講座の昼休憩、 立ち寄ったレストランでこんなやりとりがありました。 店員さんがこちらの食器を上げ下げする際、 やたらと「ごめんなさい」と言われるのです。 「あっ、ごめんなさい」「あっ、ごめんなさい」って。 ここで思い出したのは、前職で新卒採用の面接を行っていたとき、 言葉に詰まるたびに「あっ、ごめんなさい」と連発する学生がいたこと。 もちろんお詫びの言葉であるわけなのですが 何か良い気持ちで受け止めることができないのです。 皆さんならどうでしょうか？ 自分がお客さんであったり他人であった場合、相手に「ごめんなさい」と言われること。 実は「ごめんなさい」と言うのは、身内など親しい間柄であったり、 対等な立場であったりする場合には使えるのですが、 目上の人であったり、礼儀をつくす相手に対しては、使うべき言葉遣いではないのです。 企業によっては不用意に「ごめんなさい」と言ってしまうと 「何様だこのやろ〜」と過敏に受け止めるところもあるので要注意です^^； この場合は「すみません」や「申し訳ありません」を使いたいですね。 ★よろしければ「にほんブログ村」の就活支援ブログランキングに一票をお願いいたします★
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こんばんは！ 就活では自分の強みを表現する場として自己ＰＲというものがあります。 もちろんエントリーシートや面接でも必須の質問になっています。 その自己ＰＲ、学生の皆さんと面談している中で 自分にはＰＲすべき事柄も強みもないと悲観し自暴自棄になる人も多いです。 例えばクラブ活動でこれといった実績を上げたわけでない、 クラブ活動やアルバイト自体したことがない、 就活に有利な資格を取ったわけではない・・・という感じの悩み。 だけど、社会人として、あるいはキャリアカウンセラーとして 彼らのこれまでの経験や出来事をただ純粋に聞いていると、 彼らが自分では気付いていない強みや素敵な魅力が見つかることがあります。 その多くは、自分が何かを始めた時のきっかけであったり、 実績そのものではなく、実績を上げようと頑張ったプロセスの中にあったりします。 自分が行動を起こす時のきっかけなどからは その人が意志を決定する要因とは何かが見えてきて、 その人が普段何を大切にしている人なのかなどの価値観や考え方が分かります。 「自分が行なうことでみんなを助けることができれば・・・」 「これを始めることで今までの自分を変えることができれば・・・」 「これを勉強することで、一人前の社会人になれたら・・・」 その後の結果が例え望んだものでなくても、そのようなきっかけを持てる人であれば、 これからもその人の行動要因として活かされるであろう。 そう思えるわけです。 また実績そのものではなく、それに向かうプロセスも大切です。 もちろん実績はあるにこしたことはありませんが、 何かのスポーツでＮｏ．１になったとしても、そのスポーツ力で仕事を行なうわけではありません。 むしろ目標に向かって頑張るプロセスの中で身につけた能力こそが仕事に活かされるのです。 それは協調性なのかもしれないし、自主性なのかもしれないし、計画性なのかもしれない^^ もっと極端にいえば、実績が上がらなかったとしても、 敗退経験から社会で活かす学びや、社会に出てリベンジしたいというモチベーションを 得ることも大切なことではないでしょうか？ もし、今も自分がどんな人間なのか、どんな価値があるのか、何が強みなのか、 その答えの出口が見つからなくて前に進めないというのであれば 学校に行ってキャリアセンターの職員さんやキャリアカウンセラーさんに相談してみてください。 いきなり「自分の強みは何だと思ってる？」なんてたずねません。 皆さんの経験やその時々の思いをありのままに話してくれるだけで、 自分で気付かなかった自分の魅力が見つかるかもしれません♪ ★にほんブログ村の就活支援ブログランキングはこちらから★
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