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こんばんは！ よくグループディスカッションのテーマなどで「学生と社会人の違いとは？」 なんていうお題が出されます。 皆さんはその違いとは何だと思いますか？ 実際の就活の場でもこの違いをしっかり理解しているかどうかが 自己ＰＲや志望動機の内容に表れて合否に影響を与えています。 今日は僕が大学でのガイダンスで話をさせて頂いている 学生と社会人の違いを紹介します。 学生と社会人との違い・・・ それは消費者と生産者という違い、 言い換えれば「インプット中心の学生」と「アウトプット中心の社会人」 消費者はお金を払うことで得たいものを「インプット」していきます。 普段の大学での勉強もそうですね。 皆さんは基本的に勉強したくて大学に通いお金を払いながら知識をインプットしています。 そして生産者となる社会人はその逆です。 自らこれまでインプットしてきたものを今度はアウトプットという 外に向けた発揮力に変えて、その能力に応じた対価（報酬）を得ることになります。 もちろん学生もアウトプットの要素も持つし 社会人も得た報酬を使ってインプットする要素も持つので あくまでそれぞれの生活の「中心」が学生はインプット型、 社会人はアウトプット型だということです。 さてこれを就職活動に対してどのように活かしていくかなのですが、 理解してほしいのは「企業はアウトプット型の人材」を求めているということです。 インプット中心の学生生活の気分のまま社会に出るのではなく、 これまでインプットしたものをどれだけアウトプットの力に変化させることができるか？ また学生生活のなかでもどれだけアウトプットしてきたエピソードを持っているか？ そんな学生を求めているといえます。 自己ＰＲに活かすのであれば、学んだという話ではなく、 周りのために自分の持つ力をアウトプットできたエピソードを伝える。 また何かを学んだというエピソードでも、 学んだことをこのように仕事に活かしていくという抱負をしっかり伝える。 自分にはどのようなアウトプットの力があるのか？ これまでインプットしてきたことをどのようにアウトプットできるのか？ そんなことを整理してみると、企業の期待にマッチした自分を伝えることができると思いますよ！ 以下のブログランキングに参加しています☆よろしければ１日１クリックお願いです☆
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2012対策過去記事
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こんばんは！ 実は今日の記事は以前の記事の「再掲」になります。 今回ある学生さんから志望企業への内定の連絡を頂いたのですが この記事のテーマである、 自分がその企業にいかに役立つかという姿勢を一番に伝えることで 有意義な就活が送れたとメッセージをくれました。 そのきっかけになったのがこの記事だったと 僕にとってはとてもうれしい連絡を頂いたので、 もし見逃している人がいたらと思い再掲しようと思い至ったわけです^^ 就職活動はよくお見合いや婚活に例えられます。 縁のある相手を見つけるという意味ではそうかもしれませんね。 そして本当に好きになったら面と向かってプロポーズ！ これが就職活動でいう面接での志望動機なのでしょうね。 さてそのプロポーズ、 「あなたが好きです！だから一緒にいてください！」もいいかもしれないけど 「あなたが好きです！だから必ず幸せにします！」もより強い熱意と意志を感じませんか？ さらに幸せにできる根拠をしっかり言われるとなおさら☆ これはいわゆる相手に対して「お願いする」のでなく 相手に対して「宣言」「約束」をするということです。 これを志望動機に例えると、 「御社に共感しました！だから入れてください！」よりも 「御社に共感しました！だから必ずお役に立ちます！」だとより強い熱意を感じるということ。 ●「このような技術を学んできたからお役に立ちます！」 ●「このような専門性をこのように活かしてお役に立ちます！」 ●「このような社会性をこのように活かしてお役に立ちます！」 ●「このような課外活動の経験をこのように応用してお役に立ちます！」 ●「このような目標を持っているからお役に立ちます！」 ちなみに中途採用、転職市場では 応募者が募集企業に対して志望動機を伝える際に 自分の興味は話さず企業にいかに役に立てると考えたから応募したということのみ話します。 究極の志望動機とは「興味があるから入れてほしい」という嘆願やお願いではなく 「お役に立てると思うから御社を選んだ」という宣言であり約束なのです。 前にも紹介しましたが、究極の志望動機を英語に例えると 「ｂｅｃａｕｓｅ Ｉ ｌｉｋｅ・・・」ではなく「ｂｅｃａｕｓｅ Ｉ ｃａｎ・・・」なのです。 以下のブログランキングに参加しています☆よろしければ１日１クリックお願いです☆
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こんばんは！ 今年の就職活動は、これから採用を開始する企業も多く長期戦が予想されますが、 面接もそろそろ自分なりのスタイルというものが完成した人も多いのではないでしょうか？ 今日は自分なりのスタイルが完成した人には「寝耳に水」になることもあるかもしれませんが うっかりして見落としているかもしれない、いくつかの面接の盲点を伝えます。 ■□うっかり見落としがちな面接の盲点□■ １：ノックしてドアを開けた瞬間面接官と笑顔で目を合わせているか？ うつむきながら入室してしないか？ ※ここは第一印象中の第一印象！「会えて感激！」くらいの気持ちでアイコンタクトをとろう！ ２：入室して席まで来たとき、面接官に促される前に自分から自己紹介しているか？ 席まで来たとき黙ったままになっていないか？ ※自分から名乗り挨拶する。これは大切な自発性と謙虚さとなる！ ３：質問を聞いている最中、目を合わせうなづいたりしながら聞く姿勢を発揮できているか？ 呆然とした、あるいは無表情のまま話を聞いていないか？ ※これは大切な受け止め力であり、傾聴力である。 ４：自分への質問に対し、きちんと「はいっ」と返事をしてから話し始めているか？ 返事もしないまま話し始めていないか？ ※これも大切な受け止め力。会話は「言葉のキャッチボール」返事こそキャッチする姿勢。 ５：自己ＰＲを丸々話すなど少し長めの話をしたあとは「以上です」と終わりを伝えているか？ そのまま話し終って面接官から「よろしいですか？」と言われていないか？ ※これはプレゼンテーションのマナー。 ６：自分が質問する際「○○について教えていただけますでしょうか？」と疑問文になっているか？ 「○○について教えてください！」と一方的に押し付けていないか？ ※疑問文でお願いする。これも基本的なビジネスマナー。 ７：面接終了時、心からお礼が言えているか？ 自分の世界に戻って「上手くいかなかった・・・」みたいな表情を見せていないか？ ８：退室時、自分で閉めていくドアの隙間からしっかり笑顔で面接官を見ているか？ まだドアの隙間から自分が面接官に見えているのに油断していないか？ ※最後はここでコミュニケーション能力を評価するという企業の面接官もいます。 以下のブログランキングに参加しています☆よろしければ１日１クリックお願いです☆
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こんばんは！ 就職活動の中盤戦ですね。 今日は中盤戦以降における志望動機のもう一つのアドバイスをお届けします。 それがタイトルの「第２の志望動機」 これまでの志望動機の戦略を「プランＡ」としたら 次の戦略「プランＢ」を実行しよう！というのが今日の内容です（^^） これまで皆さんは大手企業などを中心とした いわゆるそれぞれにとっての本命企業を受けてこられたと思います。 もちろん自分にとっての興味・関心がとても高かった企業ばかり・・・ しかし、これらの企業は当然志望者も多いことから 競争率の高さ的にも良い結果が得られなかった、ということもあるでしょう。 その結果を受けて次の志望企業を見つけていく・・・ これが就職活動なのですが、 次の志望動機を考えていく際によく相談を受けるのが 本命ではないことから「その会社に対する興味・関心が思い浮かばない」というもの。 本命企業から良い結果が得られなかった後の企業探しなので 本当にそれが正直な気持ちだと思います ここで登場するのが「第２の志望動機」であり 中途採用の就職活動ではむしろ一般的だと言われる志望動機です。 それは、企業のどこに興味を持ったのかという 就活前半戦の「企業に対する自分の興味・関心」よりも 自分がその企業でこのようにお役に立てると考えたから応募したという 抱負を全面に出していく志望動機です。 これまで自分が身に付けてきた「専門性」や「社会性」をエピソードと共に紹介し、 その力が「御社の仕事に役に立てると考え志望しました」という流れです。 中途採用の就職活動ではほとんどこの流れでのみ志望動機を構成していきますよ。 もちろん皆さんは中途採用のように前職の経験を活かすという志望動機は無理なので ここは学生時代の経験をもとに、 その経験と力が仕事の舞台でどのように「応用できるか」という視点でＯＫです。 企業への興味・関心を無理やり言っても嘘になると思う場合に 今日のアドバイス「第２の志望動機」の考え方が皆さんのお役に立てれば幸いです。 以下のブログランキングに参加しています☆よろしければ１日１クリックお願いです☆
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こんばんは！ 昨晩は面接の失敗例を整理しました。 今日ももう一度面接に関する記事をお届けしますが、 もしかしたら自分もそうかも？と思う人もいるかもしれない記事です。 現在就任先の大学では３年生のキャリア関連の授業と並行し 連日一人ずつ４年生の模擬面接を行っています。 良い意味で何度も顔を出し、主体的に面接トレーニングを行っている学生も多くいます。 その中で先日ある本番での失敗がありました。 ある学生が面接官に「君、ものすごく流暢に話しているけど気持ちが伝わってこない・・・」 とフィードバックを受けたのです。 この報告を学生から受けた時、僕自身も「しまった・・・」と思いました。 なぜならこの学生はその会社に対する模擬面接を僕と一緒に繰り返し マナーも笑顔も上々、志望動機も自己ＰＲも面接官の言われる通りとても流暢になりました。 しかし・・・そこが盲点だったのです。 あまりに流暢になってしまったため、面接がおそらく面接官との「対話」ではなく、 上手い「演説」あるいは「プレゼンテーション」になってしまったのでしょう。 いわゆるスラスラと話せ過ぎてしまったということ・・・ 特に注意しなければいけなかったのは、 面接官がせっかく対話型で接してくれていたのに 面接官に「１」聞かれると、一気に「１０」も話してしまっていたということ。 面接は対話なので、質問に対して「はい！そうです！」とだけ答えればいい場面もあります。 何も全てにおいて長々と話す必要はないということなのです。 また普段の会話でも時々言葉が詰まったり、噛んだりすると思いますが だからといって人として評価が下がることはないように、 間違えずに完璧に話し尽くす必要もないということなのです。 ということは、対話型を実現できるようにわざと噛んでみたりして（笑） 皆さんはどうでしょうか？ ある意味スラスラ〜とうまく話せ過ぎて、 その分面接官との膝を突き合わせた対話を忘れてしまっていないでしょうか？ もし心当たりがあるなら、きっと上手く話せるようになっている分 ある程度面接で自分をコントロールしながら話すこともできると思います。 スラスラ〜とプレゼンテーション型になっているとしたら ぜひもう少しスピードを落としてみましょう。 もう少し力を抜いて体を楽にし、普通の対話を心掛けていきましょう☆ 以下のブログランキングに参加しています☆よろしければ１日１クリックお願いします☆
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