Sign〜就活の道しるべ〜

誤解と理解不足が生む面接での暗記回答

こんにちは。

今日は面接に向けてのアドバイスを一つお届けします。

私自身、前職では自社の採用における新卒採用・中途採用の面接を行なってきましたが、新卒の面接でとても多いのが、質問に対する暗記の棒読み回答です。

特に必ず質問されるであろう志望動機、自己PRは暗記の嵐…

さらに自分で最初から最後まで話し切る形となる集団面接は余計に暗記が多かった記憶があります。

いまでも現役の採用担当者にお話を伺ったり、自分で学内の模擬面接を行なっていてもこれはずっと変わっていないですね。

しかしこれはある勘違いをしているということがまずは一つの原因だと思います。

それは、面接は「正しく話さなければならない」「話す内容（言葉）で評価されている」という勘違い。

また正解・不正解がある口述試験のように勘違いしていたり、スラスラとスムーズに話さなければならないスピーチコンテストのようにも勘違いしているようです。

しかし企業の側からすれば、そうではないということ。

面接はあくまで対話であり、履歴書やエントリーシートで書いた内容を、一語一句間違わずに“読み上げてほしい”のではなく、

そこに書かれた内容を私たちに“説明してほしい”ということなのです。

説明なので、話したいいくつかのキーワードを交えながら丁寧に紹介するというイメージです。

また自分の話を理解してもらうための説明なので、話す途中で間を取りながら面接官の反応を確認することも大切ですよね。

そのように考えれば考えるほど、面接が上手い学生とは普通に膝を交えて対話できる人だといえます。

普通に向き合って「そうですねぇ」「え〜」「あの」など交えながら、それでいて面接官に自分の言っていることを理解してもらおうと一生懸命に話をします。

一生懸命になるほど噛みますから、ぜひどうぞ噛みまくってくださいと言いたいですね。

今回画像に挙げたように、暗記の面接は企業にとって暗記をするということは理解していないから、本気じゃないから、急に準備したからとも見られます。

そして学生自身も本当のところは、スラスラ話さなければならないと思ったという勘違いだけでなく、本当に理解できていないから暗記、本気じゃないから暗記、急に準備したから暗記という学生が多いのです。

そして、どうしたら暗記せずに済みますか？という質問をいつも受けるのですが、文章ではなく常にキーワードだけを押さえておくようにするという手もありつつ、一番お伝えしたい答えは「理解すること」です。

自分のこと（さまざま経験や目標など）、企業のこと（仕事のこと）をしっかり分析して、暗記する必要もないくらいに理解することです。

例えば皆さんも好きなこと、大切な友達のこと、大好きなアーティストのことについて、誰かに「何が魅力ですか？」と聞かれて、「ちょっと明日まで待ってください。覚えてきますから…」とはならないですよね。

なぜならしっかり理解しているからです。

それであれば本気で好きになった会社の志望動機が覚えなければ言えないなんておかしな話ですよね。

本気の“プロポーズ”が暗記棒読みなんておかしな話。

自分のこと、相手のこと、理解しましょう！

しかし理解は一夜漬けではできないはずです。

だからこそしっかり時間をかけて、暗記練習していた時間は全て理解する時間に回しましょう。

こんなプロポーズ（志望動機）になっていないか？

こんにちは。

これから次々とエントリーシートの提出を行っていくことになると思いますが、そのなかでの志望動機は自分の企業に対する熱い本気の想いを伝えるもの。

さしずめ企業に対する「プロポーズ」だと言ってもいいでしょう。

そしてもちろん、そのプロポーズは何としても成立させたいですよね。

プロポーズを成立させるとは、相手にも自分を必要としてもらうこと。

いわゆる両想いの成立が大切になってきます。

では、相手にも必要とされ両想いとなるプロポーズとは何でしょう？

ここに志望動機の極意があります。

以前ある大学で行った内定者のパネルディスカッションの席で一人の内定者が後輩たちに熱く語ってくれました。

「志望動機はその会社を好きになった理由ではないんです。自分がその会社に役に立つ理由こそ志望動機なんです！」

しかし「あなたのこんなところが好きになりました。だから結婚してください」

このような一方的な願望型の志望動機がほとんどなのが実際のところだと思います。

そんな時に「私はあなたを幸せにできます！あなたの未来を私に預けてくれませんか？」

このようなプロポーズ、いわゆる志望動機を語れる学生がいたとしたら、企業もきっとそんな自分に期待を持ってくれるのではないでしょうか？

そしてなぜ幸せにできると思っているのか？

自分の大学での専攻や経験、自分の能力やその会社での目標を根拠にして語られる志望動機。

これこそ相手にも必要とされ両想いとなる究極のプロポーズだといえないでしょうか？

昨年もある第一志望企業への就職を決めた４年生が言っていました。

「僕たちは自分を企業に売り込みに行っていますよね。売り込む側の人間が自分の希望ばかり言ってちゃだめですよね！」

もちろん皆さんの志望動機は皆さんのもの。

絶対にこうすべきだという正解はありません。

しかし、逆の立場で考えてみてほしいのです。

自分を求めてくれる人が自分の心を動かしてくれるメッセージとは何かということを。

考えるよりも「見つける」という自己分析

こんにちは。

いま就活を始めた皆さんのなかには、気が付けば3月になり「自己分析に悩んでいる」という人も多いと思います。

私の周りでもこの時期そのような相談が多く、だから何も始められない、前進できないと立ち止まっていたりします。

だけど「お〜い！立ち止まった場所から見える景色は何も変わらないよ〜！」と言いたいわけです。

今回の結論から言えば、自己分析は就職活動前にやり終える必要はなく、むしろ就職活動そのものが自己分析を進めるプロセスになっていくということを伝えられたらと思います。

言い換えれば、自己分析と就職活動は同時進行していくといえると思います。

例えば「自分が何をやりたいのか？何に興味があるのか分からない」とします。

これは自分分析が進まない悩みとしてもっとも多い内容です。

理由は簡単。

その選択肢として何があるのか知らないからです。

そしてその皆さんへの選択肢の提示がいよいよ始まったのが3月ということになります。

そこで初めていろいろな企業の存在と、それぞれが何をしているのかを知ります。

またどんな仕事を募集していて、それぞれがどんな仕事内容なのかを知ります。

そしてそれらの情報を知り、自分が純粋に興味を持つかどうかというところから始まるのです。

そんな皆さんに興味を持ってもらうための就職サイトであり、企業説明会ですからね。

これが就活と自己分析は同時に進行していくということ。

考えるよりも見つけていく、考えるよりも感じた興味を大切にしてみる。

そんな自己分析です。

また、就活中は多くの人と関わるので、その関わりの中で自分の価値観や能力も客観的に理解できるようになるでしょう。

これもまた自己分析ですよね。

ただし、注意点もあります。

就職活動を通じて自己分析を進めるには相応の行動量が必要だということ。

じっと立ち止まって悶々と考えるのではなく自分から見つけに行くわけですから、10社だけ知っているより、50社や100社と多く知っているほうが気付きと選択の幅が拡がります。

だから動かずにじっとしていてはいけないのです。

そもそもじっとしていても誰も何も向こうからは近づいてきてくれないということは日常生活でも同じだと思います。

就活が上手くいかない人に限って自ら動くのではなく、受け身で情報を待っている傾向にあります。

ぜひ積極的に情報を取りに行って、自分の興味・やりたいことを見つけてもらえたらと思っています。

会社説明会での質問力の差

こんにちは。

3月1日に日本経団連の企業を中心としたいわゆる“解禁”により、街ナカや大学での合説を含め、解禁と同時に会社説明会時期に突入しましたね。

ぜひぜひ積極的に足を運び、今まで知らなかった様々なことを知る機会にしていってもらえたらと思います。

そんな会社説明会で必ず行われるのが説明後の質疑応答です。

私も前職時代には自社の説明会を担当した経験がありますが、そこでの質疑応答では本当に知りたくて質問しているのだろうか？と疑問に思う質問もよくありました。

説明会での質疑応答は、基本としていま説明した内容に対して何か分かりにくかったことや、もう少し深く知りたいことなどを前提としているのですが、時々いま説明したこととは全く関連のない質問がくることがあったのです。

 

そして、そういう質問に限って「あれ？他にも多くの学生がこの同じ質問をしていたよな・・・流行りなの？」なんて思うことも。
またそんなお決まり質問を繰り返す学生ほど、説明中の聞いている姿勢が真剣でなかったりして… 

もしかすると今回の説明内容とは関係のない質問をどこの会社の説明会でも繰り返す学生というのは、質問すること自体がアピールの場だと思っているのかもしれません。

本来、質疑応答は自分が本当に知りたいことを聞く場であって決してアピールの場ではありません。

もちろん質問によって自社への関心度などは伝わってきますが、前述のような説明内容とは関連もしないお決まり質問ばかりだとその関心度を疑うことにもなりかねません。

では企業から見て本気の質問だと感じると同時に、本質をついている質問だと感じるのはどういうものを指すのか？それを今回は画像にまとめてみました。

やはりそれは、その説明会での質疑応答の前提である今回の説明内容を取り上げながら行う質問であったり（先ほど〜というお話がありましたが…の流れ）、それを知りたい理由と併せての質問であったり、自分の感じ方や捉え方を述べたうえでの質問である（感じ方といってもお礼を伝えるというものではない）というものです。

そして、そのような質問ができる学生ほど、実際に聞いているときの姿勢も真剣モードで本気で「知りたい」という態度になっています。そのためにも心掛けたいことは、この後に質問することを前提に話を聞くということです。

きっとそんな心がけでの聞き方もまた、説明している担当者にもしっかり本気の姿勢として伝わると思いますよ。

就職活動は社会人への成長ステージ

こんにちは。

今日からいわゆる日本経団連の倫理憲章が定めるところの就職活動が本格始動し

ましたね。（一部に早期選考もあり…）

ここからの動きはただひたすらにエントリーと選考を行うというものではなく、改めていろいろなことを知り、気付き、考え、臨むというものになります。

twitterなどでは解禁前に「まだ志望企業が決まってなくて…」という焦りの相談もたくさん届きましたが、それらも含めてここからしっかり踏み出していけばいいと思います。

就職活動はいわば皆さんにとって大切な成長ステージ。

これまでの準備の結果が試されるというだけではなく、全てが社会のルールによって行われていく就職活動そのものを通じて、それぞれが社会人への成長を遂げていく活動になるといえます。

いわゆる学生から社会人の姿へと接続していく舞台が就職活動でもあるといえ、よくできた仕組みだなと思うこともしばしば。

そのなかできっといくつか自分の不甲斐なさを突き付けられたり、壁にぶち当たることもあると思いますが、毎年明暗を分けているのはここからです。

その壁に恐れをなして跪くのか？それともその壁を超えるべく奮起するのか？

その両方をいつも大学の現場で見てきました。

これから皆さんの目の前に現れるであろういくつかの壁は皆さんが前に進むからこそ現れ、そしてそれは一つ一つの成長のためのものだと思います。

だからこそそれを乗り越えるか、突き破ってほしいと思っています。

これからの前進と成長を応援しています。