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■人生・仕事の成果＝考え方×能力×熱意■
さて、上の公式は何だと思いますか？
こちらは、京セラやKDDIの創業者で、経営破綻したJALの業績をわずか３年でV字回復させ、再上場させた経営者、稲盛和夫氏が提唱された式です。
この式では〜人生や仕事の成果は能力と熱意と考え方の掛け算で大きくなるが、考え方には（マイナス）という数値も発生する。もし考え方がマイナスとなれば、掛け算の積はマイナスにしかならない。それどころか、考え方がマイナスであれば能力や熱意が高いほど大きなマイナスの積を生み出す。従って人は能力や熱意以上に考え方が一番大切だといえる〜としています。
完全犯罪をたくらむ頭の良い悪党などは、考え方がマイナスで能力・熱意が高い、悪い例かもしれませんね（苦笑）
いかがでしょうか？
私が就職活動にもぜひこの公式を当てはめながら自分自身を整理してほしいと思っているのは、多くの企業がこの「考え方」を採用選考の場でも重視しているためです。
例えば私も前職で新卒採用の面接に従事していた時に、自ら大きな学生団体を立ち上げたりなどとても能力が高く、熱血漢がハンパない学生がいました。 その時にこんな質問をしました。
「あなたは５年度、どうなっていたいですか？」
その学生は胸を張って答えました。
「はい！私は御社で３〜４年お世話になり人材業界を学び、５年後までには起業したいと思います！」
結果は残念ながら不採用でした。
不合格ではありません。不採用だということです。
学びたい？5年後までには独立したい？
私のいた会社は当時、共に自社の成長を担っていける人材を採用したかったため、能力や熱意が高くても、その考え方に賛同できなかったのです。
「入社してやりたいことは何ですか？」
「あなたにとって働くとはどういうことですか？」
「仕事で何を実現していきたいですか？」
「５年後、１０年後の目標は何ですか？」
これらは皆さんの未来に対する質問であり、それは同時に皆さんの「考え方」を確認するのが目的の質問だといえます。
未来のことは考えることが必要になってきます。
だからこそ、応募学生の考え方を知ることができる質問だといえるでしょう。
組織人として共に働くとはどういうことか？
お金を稼ぐとはどういうことか？
ビジネスでは何を大切にしなければならないのか？
ぜひ自分の考えをしっかり整理していきたいですね。
ではどんな考え方ならいいのか？
それは皆さん自身の価値観なので強制はしませんし、できません。
ただし一つだけ挙げるとしたら、自分中心な考え方の持ち主は採用されることはないと思うのです。
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■2020面接
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こんにちは。
かつて漫画「ROOKIES（ルーキーズ）」で川藤先生のこんなセリフがありました。 ・・・・・・
人に好かれたいなら 人を好きになることだ
やさしくされたいなら やさしくしよう
自分を信じてほしいなら 人を信じよう 俺は・・・俺を信じてほしいから おまえを信じる
・・・・・・
人間関係というものは一方的な主張では成り立たず、相互の理解には相手の立場に立って考えることが大切だというメッセージだといえますが、これはそのまま企業と自分が向き合う就職活動にも当てはまります。
就職活動でなかなか結果が出ない学生を見ていると、どうしても「私にとって」「私のために」という自分目線から離れられず、自分が選ばれる側に立つ選考段階に入ってもなお、企業からの自分への優しい働きかけを待っている姿が目立ちます。 そこにあるのはやはり「私にとって必要だから受けている」という姿勢であり、それが叶うのは「相手にとっても自分を必要だと思ってもらえること」という大切な考え方が抜けているのです。 だから志望動機も終始「私の希望、願望」ばかりを繰り広げ、面接に行っても自分は緊張しているからと無表情。むしろ面接官が優しく笑顔で迎えてくれ、自分を安心させてくれることを期待していたり・・・ それはまるで好きな人に勇気を持ってプロポーズに行ったはずなのに、その人に「よしよし、緊張しなくていいんだよ…大丈夫だよ…聞いてあげるから言ってごらん」となだめてもらうようなもの。 そんな姿勢で自分にとって必要な相手に、自分のことも必要な人だと思ってもらえるだろうか？ 結局、企業も学生の笑顔ひとつ取っても、外見の良さやマナーの出来不出来を見ているのではなく、そんな双方が必要とし合えることの大切さを理解し、姿勢として示せる人間かどうかを見ています。 そして最も評価できないのは、相手の気持ちなど眼中にない「私にとって」「私のために」という気持ちに支配された自己中心学生だといえます。 相手にやさしくされたいのであれば 自分からやさしくなろう 相手からの笑顔がほしいのであれば 自分から笑顔になろう 自分にとって必要なら 相手にとっても必要だと思ってもらおう 就職活動は自分の思いを買ってくれて内定が出るのではなく、企業があくまで自社にとって必要な人間だと思った時に内定が出ます。 ならばどんな向き合い方をするのか？ それをしっかりと実践できて初めて皆さんにとって企業へのプロポーズは成立するのだと思います。 日本ブログ村に参加しています。
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こんにちは。
今日は面接に向けてのアドバイスを一つお届けします。
私自身、前職では自社の採用における新卒採用・中途採用の面接を行なってきましたが、新卒の面接でとても多いのが、質問に対する暗記の棒読み回答です。
特に必ず質問されるであろう志望動機、自己PRは暗記の嵐…
さらに自分で最初から最後まで話し切る形となる集団面接は余計に暗記が多かった記憶があります。
いまでも現役の採用担当者にお話を伺ったり、自分で学内の模擬面接を行なっていてもこれはずっと変わっていないですね。
しかしこれはある勘違いをしているということがまずは一つの原因だと思います。
それは、面接は「正しく話さなければならない」「話す内容（言葉）で評価されている」という勘違い。
また正解・不正解がある口述試験のように勘違いしていたり、スラスラとスムーズに話さなければならないスピーチコンテストのようにも勘違いしているようです。
特に大学受験を推薦やAOで受けて面接を経験したことがある人は、高校での面接練習が丸暗記型だったと思いますが、それは大学受験の面接は口述試験の要素が強いからです。
しかし就職活動の面接は違います。
面接はあくまで対話であり、履歴書やエントリーシートで書いた内容を、一語一句間違わずに“読み上げてほしい”のではなく、そこに書かれた内容を私たちに“説明してほしい”ということなのです。
説明なので、話したいいくつかのキーワードを交えながら丁寧に紹介するというイメージです。
また自分の話を理解してもらうための説明なので、話す途中で間を取りながら面接官の反応を確認することも大切ですよね。
そのように考えれば考えるほど、面接が上手い学生とは普通に膝を交えて対話できる人だといえます。
普通に向き合って「そうですねぇ」「え〜」「あの」など交えながら、それでいて面接官に自分の言っていることを理解してもらおうと一生懸命に話をします。
一生懸命になるほど噛みますから、ぜひどうぞ噛みまくってくださいと言いたいですね。
今回画像に挙げたように、暗記の面接は企業にとって暗記をするということは理解していないから、本気じゃないから、急に準備したからとも見られます。
そして学生自身も本当のところは、スラスラ話さなければならないと思ったという勘違いだけでなく、本当に理解できていないから暗記、本気じゃないから暗記、急に準備したから暗記という学生が多いのです。
では、どうしたら暗記せずに済みますか？という質問をいつも受けるのですが、文章ではなく常にキーワードだけを押さえておくようにするという手もありつつ、一番アドバイスしたいことは「理解すること」です。
自分のこと（さまざま経験や目標など）、企業・職種のことをしっかり分析して、暗記する必要もないくらいに理解することです。
例えば皆さんも好きなこと、大切な友達のこと、大好きなアーティストのことについて、誰かに「何が魅力ですか？」と聞かれて、「ちょっと明日まで待ってください。覚えてきますから…」とはならないですよね。
なぜならしっかり理解しているからです。
それであれば本気で好きになった会社の志望動機が覚えなければ言えないなんておかしな話ですよね。
本気の“プロポーズ”が暗記棒読みなんておかしな話。
自分のこと、相手のこと、理解しましょう！
しかし理解は一夜漬けではできないはずです。
だからこそしっかり時間をかけて、暗記練習していた時間は全て理解する時間に回しましょう。
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ニュースで時々、国の首脳同士の会談などの報道がありますが、そこでよくその時の首脳の表情に注目したコメントがされることがあります。
例えば「終始、厳しい表情を崩さなかった」「笑顔で握手を求めた」など。 実際、人と向き合う際の表情というのは「非言語コミュニケーション」ともいい、相手に対する意思表示であるといえます。
例えばとても悲しい表情で喜びの言葉を発している、逆にとても明るい表情で悲しみの言葉を発しているとしたら、それぞれその言葉通りの気持ちで受け取ることができるでしょうか？
どちらかというとその表情の方に真意があるように思ってしまうのではないでしょうか？ 実は今回、そんな話をテーマにしたのは、最近、多くの学生から面接でなかなか笑顔になれないという相談をいただいたり、実際の面接の場でもそれを目の当たりにする場面がとても多くなってきたからです。 なかには笑顔になれないのではなく、その必要性を理解できないケースや、笑顔なんていう外見で人を評価するのかという疑問を持つ学生もいます。
しかし、実際のところ笑顔は非常に大切、いや、こと面接においては最も大切な姿勢だと思います。
なぜなら面接では学生の社会人としてのポテンシャルを見ていますが、社会人に求められるのは他者に対する自分からの働きかけの力や、自ら良好な関係を築こうとする力だからです。
そして面接は短い時間でその評価をしなければならない場だからこそ、余計に笑顔の有無は相手に対する働きかけの力の有無を見る大切なポイントになるのです。 マイナビの調査データでも、企業が面接で最も注視している点は「明るさ・笑顔・人当たりの良さ」となっています。 ここでは決して外見ではなく、意思表示としての相手（面接官）に対する学生の姿勢を見ているのだといえます。 明るさについても、自分の性格そのものは暗くてもいいのです。 人に対して明るくあれ。そのように理解してもらえたらと思います。 笑顔を意識して発揮できるようになって以来、面接を通過し始めたという連絡を多くいただきますが、決して「そんな簡単なことで受かるのが面接なのか？」とは思わないでほしいのです。 その簡単なことこそ最も大切な自分から働きかける力であり、それができないということは、いつまで経っても自分は相手の出方次第という、自己中心な姿勢を見せ続けているということに他なりません。 侮るなかれ、面接で最も大切な笑顔という自分から働きかける力。
もし緊張しているから笑顔になれないというのであれば、緊張したままの引きつった笑顔でも構いません。
この場と自分の立ち位置を理解して頑張っている学生だと、しっかり企業には伝わります。 日本ブログ村に参加しています。
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