Sign～就活の道しるべ～

考えるよりも「見つける」という自己分析

Sat, 16 Feb 2019 23:37:38 +0900

こんばんは。

来月からの本選考スタートを前に、皆さんのなかには「自己分析に悩んでいる」という人もいると思います。

私の周りでもこの時期そのような相談が多く、だから何も始められない、前進できないと立ち止まっていたりします。

しかし「立ち止まった場所から見える景色は何も変わらないよ」というのが今回のテーマです。

今回の結論からいえば、自己分析は就職活動前にやり終える必要はなく、むしろ就職活動そのものが自己分析を進めるプロセスになっていくということを伝えられたらと思います。

言い換えれば、自己分析と就職活動は同時進行していくものだということです。

例えば「自分が何をやりたいのか？何に興味があるのか分からない」とします。

これは自分分析が進まない悩みとして最も多い内容です。

理由は簡単。

その選択肢として何があるのか知らないからです。

そしてその皆さんへの選択肢の提示がいよいよ始まるのが3月ということになります。

そこで初めていろいろな企業の存在と、それぞれが何をしているのかを知ります。

またどんな仕事を募集していて、それぞれがどんな仕事内容なのかを知ります。

そしてそれらの情報を知り、自分が純粋に興味を持つかどうかというところから始まるのです。

そんな皆さんに興味を持ってもらうための募集情報であり、就職サイトであり、企業説明会ですからね。

これが就活と自己分析は同時に進行していくということ。

考えるよりも見つけていく、考えるよりも感じた興味を大切にしてみる。

そんな自己分析です。

また、就活中は多くの人と関わるので、その関わりの中で自分の価値観や能力も客観的に理解できるようになるでしょう。

これもまた自己分析ですよね。

ただし、注意点もあります。

就職活動を通じて自己分析を進めるには相応の行動量が必要だということ。

じっと立ち止まって悶々と考えるのではなく自分から見つけに行くわけですから、10社だけ知っているより、30社や50社と多く知っているほうが気付きと選択の幅が拡がります。

だから動かずにじっとしていてはいけないのです。

そもそもじっとしていても誰も何も向こうからは近づいてきてくれないということは日常生活でも同じだと思います。

就職活動が上手くいかない人に限って自ら動くのではなく、受け身で情報を待っている傾向にあります。

ぜひ積極的に情報を取りに行って、自分の興味・やりたいことを見つけてもらえたらと思っています。

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就職軸を早まるな

Mon, 11 Feb 2019 14:32:57 +0900

こんにちは。

最近、twitterで「質問箱」を再設置して学生の皆さんとの質疑応答を行っていますが、そこでよくある質問の一つに「就職軸がまだ定まらないんです…」というものがあります。

そんな質問に対して私は「むしろまだ定まっていなくて良かった」という趣旨の回答をしています。

それはこれまで早くに就職軸を絞り込み過ぎて自分の中にフィルターがかかり、募集解禁後のエントリー候補が初めから極めて限定的になったり、就職軸を絞り込んで活動をスタートしたものの、就職活動を進めるなかでその軸の間違いに気付くことがあまりに多く起きているからです。

結果として19卒での学生のエントリー企業数は7月段階で25社と過去最少（某就職ナビ調べ）となりましたが、決してそれだけ受かりやすくなったというわけではなく、6～7月にかけて日本経団連加盟企業を中心とする日系大手の結果を受けてリスタートを余儀なくされる学生が何万人と出る結果となりました。

また19卒では過去にないくらい内定辞退が続出しました。
その多くは早期内定組であり、直接そんな学生からこんな話がありました。

「初めのうちはこんな企業に入りたいと思って早く内定をもらえたから納得内定をしたつもりでした。でもその後で他の友達の志望先や選考状況などいろいろ情報交換するなかで、別な興味が出てきたり、本当に今の会社で良いのか？と悩み始めて…結局辞退しました。いま改めて活動を再開しています（2018年10月段階）」

同じような理由で辞退した学生はきっと多数いるのではないかと思います。

就職活動では3月に一斉にあらゆる新卒採用企業の本選考向けの募集情報が解禁されます。

新卒が恵まれているのは、ほぼ全業界に渡り募集が行われ、選択肢が実に多いということです。

きっとこれまで知らなかった業界や企業との出会いもあり、またその出会いをぜひ楽しみにしてほしいと思っています。

しかし、それらを知る前から志望業界や志望職種や働き方も含め就職軸を決め込んでしまうことは、自分自身にとってもったいないことだとはいえないでしょうか？
それはまるでいま知っている限られたクラスメイトだけを見て「私のタイプはこんな人」だと言っているようなものだと思います。

少し厳しめな言葉を使うとすれば、いまのうちに就職軸を決め込もうとしている姿に対して「どれだけ知ったうえで決め込もうとしているのか？」と伝えたいというのが本音です。

もちろん、以前からある業界や企業への就職を目標に準備してきた。その理解を深め、目標をより確信的なものにするために情報収集やインターンシップ参加に力を入れてきたという人は別だと思います。

しかしそんな友達の姿を見て、ただやみくもに「自分も早く就職軸を決めなければ」と思っている人には、その必要はないということを伝えられたらと思います。

ではどうすればいいか？
最後に私なりにお勧めしたいことを整理してみますね。

■3月1日新卒募集情報解禁時に過度にフィルターをかけずに柔軟に検索枠を広げて調べる。
※業界検索だけでなく職種検索、募集条件検索ほかその他の検索でも探してみる。

■学内外の合同企業説明会ではお目当ての企業だけでなく他の企業の話を積極的に聞いてみる。
※例：興味のある業界内の他社、掲示物が純粋に目に留まった会社、社員が素敵な会社など。
※そもそも合説は学生の選択肢を広げることを目的に実施されている。
※合説は学生が「お客様」なので遠慮なく聞くことに徹することができる立場を活かしたい。

■2月中も既に就職ナビサイトで企業情報は多数上がっているのでいまからたくさん調べていく。
※募集に関する情報は3月1日からだが企業の情報は既に上がっているナビが多い。
※純粋に心に留まる言葉、キーワードとは何か？⇒就職軸のきっかけとなる。

■大学のキャリアセンターでの企業ファイルもいまのうちにチェックしていく。
※ファイルには先輩たちの受験記録（面接での質問例など）がついており選考イメージも持てる。
※大学によってネット検索できるもの、紙のファイルでまとめたものなど様々。
※就職ナビ同様、新たな企業を知るきっかけにもなる。

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20卒向けES対策セミナー開催のお知らせ

Sun, 03 Feb 2019 00:12:23 +0900

こんにちは。

2月は3月からの本選考に向けての大切な準備の時期ですが、皆さんもそれぞれの準備を進められていると思います。
そんな準備の一環になればと、この度、大阪にてエントリシートの対策セミナーを実施することになりましたのでお知らせします。（東京でもES提出時期の手前の3/16、五反田にて実施します）

当セミナーではエントリーシートや面接での3大質問といわれる志望動機、自己PR、学生時代に力を入れたこと（学チカ）に焦点を当て、基本的な書き方だけでなく、皆さんにとっての本命企業の選考突破に向けた差がつくいくつかのポイントを解説していく予定です。

特に例年、差を分けているのは志望動機であり、強い志望動機は単に自分の願いや思いを伝えるだけでなく、もう一つの自己PRとして、企業からの「期待を獲得する」というものに仕上がっています。

そこには企業と自分との明確な接点、興味や関心の理由だけでなく入社目的や目標、自分で研究した結果の先にある優秀な企業分析などが展開されています。

それらをエントリーシートではどういう形で一つの文章として示していくのか？そのためにはどんな企業兼研究をしていけばいいのか？そんなことにも触れていきます。

また当日はそのような企業側の期待要素を書き込み式で整理し、効果的に志望動機、自己PR、学生時代に力を入れたことを文章化するためのワークシートと、企業研究のポイントを書き込み式で整理するワークシートを参加者に支給します。

自己PRについては、その場でワークシートを記入し（文章化ではなくポイントとなるキーワードの整理）、グループ単位で共有・質疑応答し合う時間も設けていますので、他の学生の自己PRを学んだり、自分の自己PRに対する意見や反応を得たりできる機会にもなると思います。

同時に大学の枠を超えた就活仲間ができる場にもなれたらと思っています。

当セミナーは以下の内容で実施しますので、都合の合う方はぜひご参加くださいね。

尚、まだ受付中ではありませんが、当エントリーシート対策セミナーは今後、大阪で2/23、東京で3/16、4/13にも実施します。

「企業研究とエントリーシート対策セミナー」
主催：就活ガイドネット関西
講師：サインキャリアデザイン研究所　篠原功治

■開催日程：2019年2月9日（土）

■開催時間：14:00～17:00
■参加対象：2020年卒予定学生の皆さん（文理）
■定員：60名（現在40名弱予約・残20数名）

■会場：「ユーズ・ツウ」3階
大阪市北区梅田2-1-18 富士ビル3階
大阪メトロ四つ橋線「西梅田駅」4-B出口より上がってすぐ

JR東西線「北新地駅」10番出口より北へ30m

■持ち物：筆記用具　※服装自由

■参加特典：セミナー終了後ES添削サービス付き（1社）
■詳細・地図・お申し込みフォーム：https://shukatsu-guide.net/seminar

面接での「未来への質問」に込められた真意とは？

Fri, 01 Feb 2019 14:02:54 +0900

■人生・仕事の成果＝考え方×能力×熱意■

さて、上の公式は何だと思いますか？

こちらは、京セラやKDDIの創業者で、経営破綻したJALの業績をわずか３年でV字回復させ、再上場させた経営者、稲盛和夫氏が提唱された式です。

この式では～人生や仕事の成果は能力と熱意と考え方の掛け算で大きくなるが、考え方には（マイナス）という数値も発生する。もし考え方がマイナスとなれば、掛け算の積はマイナスにしかならない。それどころか、考え方がマイナスであれば能力や熱意が高いほど大きなマイナスの積を生み出す。従って人は能力や熱意以上に考え方が一番大切だといえる～としています。

完全犯罪をたくらむ頭の良い悪党などは、考え方がマイナスで能力・熱意が高い、悪い例かもしれませんね（苦笑）

いかがでしょうか？

私が就職活動にもぜひこの公式を当てはめながら自分自身を整理してほしいと思っているのは、多くの企業がこの「考え方」を採用選考の場でも重視しているためです。

例えば私も前職で新卒採用の面接に従事していた時に、自ら大きな学生団体を立ち上げたりなどとても能力が高く、熱血漢がハンパない学生がいました。

その時にこんな質問をしました。

「あなたは５年度、どうなっていたいですか？」

その学生は胸を張って答えました。

「はい！私は御社で３～４年お世話になり人材業界を学び、５年後までには起業したいと思います！」

結果は残念ながら不採用でした。

不合格ではありません。不採用だということです。

学びたい？5年後までには独立したい？

私のいた会社は当時、共に自社の成長を担っていける人材を採用したかったため、能力や熱意が高くても、その考え方に賛同できなかったのです。

「入社してやりたいことは何ですか？」

「あなたにとって働くとはどういうことですか？」

「仕事で何を実現していきたいですか？」

「５年後、１０年後の目標は何ですか？」

これらは皆さんの未来に対する質問であり、それは同時に皆さんの「考え方」を確認するのが目的の質問だといえます。

未来のことは考えることが必要になってきます。

だからこそ、応募学生の考え方を知ることができる質問だといえるでしょう。

組織人として共に働くとはどういうことか？

お金を稼ぐとはどういうことか？

ビジネスでは何を大切にしなければならないのか？

ぜひ自分の考えをしっかり整理していきたいですね。

ではどんな考え方ならいいのか？

それは皆さん自身の価値観なので強制はしませんし、できません。

ただし一つだけ挙げるとしたら、自分中心な考え方の持ち主は採用されることはないと思うのです。

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自己分析のゴールは「言語化」

Wed, 30 Jan 2019 16:12:10 +0900

こんばんは。

～就職活動は自己分析から～よく耳にする言葉ですが、何をどうして、どうなれば、しっかり自己分析したことになるのか？頭を悩ませる学生も多くいます。

基本的には自分の【能力（強み）】【興味（目標）】【価値観（考え方）】という3つの要素を整理することが自己分析の基本と言われています。

またこれらの要素が上手く重なり合う就職先を見つけていくことが就職活動における自己分析だといえます。

そういう意味では自己分析の完成とは、まずは自分にとって理想の進路を考えていくためだといえます。

同時に自己分析の内容はそのまま選考でのエントリーシートや面接での質問となり、皆さんはそれに答えていくことになります。

そういう意味では自己分析のもう一つの側面は、自己分析を完成することでエントリーシートや面接に自信を持って回答できるようになり、圧倒的な選考突破力をつけるためだといえます。

面接で緊張して上手く答えられないのは、単純に目の前の人たちに緊張するというよりも、自分のことを聞かれているのになかなか言葉が出てこないということも原因だったりします。

それでは、自分の進路を考えるためにも選考突破力をつけるためにも目指したいのは何か？

それは上記の自己分析の３要素やこれまでの経験、趣味、考え方など自分のことをしっかり『言語化』できるようになることだと思います。

漠然としたもの…曖昧なもの…フワフワしていたものをしっかり言語化できるようになることで、自分自身の強い意思決定にも、エントリーシートでのスムーズな記述にも、自信を持った面接にもつながっていくと思いますよ。

これはぜひ聞いてほしい！と言えるくらいに自己分析ができていたら、面接での表情はきっとキラキラと輝いた瞳で最高の笑顔になるのではないでしょうか？

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少子化の改善策は「街コンの開催」なのか？

Wed, 30 Jan 2019 00:20:17 +0900

こんばんは。

今日はグループディスカッションに関する記事です。

例えばグループディスカッションで多いテーマに「少子化の改善策を考えよう」というものがあります。

そしてこの定番のテーマに対して、同じく毎度定番のチーム回答というものもあります。

それは「街コンの開催」など、総じて男女の出会いの場を作るというもの。

もちろんグループディスカッションの回答に不正解というものはないのですが、その分、オリジナリティのある回答や他グループと差別化した回答などは強く印象を与えています。

今回、ここでテーマにしたいのは、社会の動き、業界の動向などを研究する際に、それらの『背景』を知ることの大切さです。

なぜこうなる？だからこうなる、という背景を探っていくことで見えてくる問題の本質があります。

例えば、画像でも示しましたが、少子化の原因は単に男女の出会いの場がないということではなく、結婚したくてもできない、子供を育てたくても困難な低所得や非正規雇用の問題などもあるということ。

現在、景気は回復しているといえますが、個人所得などはなかなか改善できていない現実があります。

またこの流れが労働力不足から政府成長戦略へとつながったり、国内市場の縮小からグローバル化、インバウンド（訪日市場）へとつながっていくわけです。

そのようなそれぞれの『背景』や『流れ』というものを理解することで、ディスカッションだけでなく、業界・企業の動向を研究するうえでも「だからこうなる」という強い根拠のある意見が持てるようになると思うのです。

面白いですよ。こうやって背景を探っていくのって。

ちょっとした雑学博士です(笑)

さて、では問題です。

いま自動車業界はこぞって「自動運転車」の開発に力を入れていますが、それはなぜでしょうか？

ここにも技術革新だけではない切実な背景があります。

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「初対面」の場は自分を知り自分を磨く機会

Sun, 27 Jan 2019 12:10:38 +0900

こんにちは。

突然ですが、皆さんは初対面のコミュニケーションに自信ありですか？

それともできるだけ気の知れた仲間だけでいたいですか？

以前、ある就職ナビが発行した冊子に大手商社の人事責任者の方のコラムが掲載されていて、その中で学生に期待するコミュニケーション能力とは「知らない人とのコミュニケーション能力」だと紹介されていました。

なぜなら、それこそが数多くの初対面の場で素早く良好な人間関係を築いていく社会人に必要とされるコミュニケーション能力だからだと。

逆に仲良しグループ、仲良しサークルの中でのエピソードからコミュニケーション能力をPRされても、それはなかなか評価が難しいともお話しされていました。

これから就職活動に身を投じていく中で、皆さんにはたくさんの知らない人とのコミュニケーション、いわゆる初対面の場が待ち構えています。

インターンシップ、就職セミナーでの他大学の学生とのセッション、企業説明会や社会人との交流イベント、選考本番でのグループディスカッション、そして初対面の対話となる面接が待っていますね。

ぜひ就職活動スタートまでの間も積極的に初対面の経験を積んでいってほしいと思います。

初対面の知らない人とどうやったら良好な関係が築けるのか？

自分から働きかけることができるか？相手からの動きを待ってしまうのか？

とにかく話が途切れないようにするのが良いのか？真剣に相手の話を聞くのが良いのか？

ぜひいろんなトライをしてもらいたいと思っています。

また、誰も自分を知らない初対面だからこそ、いろんなトライをしやすいと思いますよ。

普段の仲間ばかりだと、仲間の中での自分の普段のキャラが邪魔して、なかなか普段の自分にはない関わり方などを皆の前でやりにくいですものね。

そういう意味では、初対面の経験を積むことは、企業が学生に期待する初対面でのコミュニケーション能力を磨くだけでなく、新たな相手、新たなグループのなかで、いろんな自分を試してみることができ、試した結果、今まで気付かなかった自分を再発見する機会にもなると思います。

今までの人間関係の中だけでの皆さんは、本当の皆さんですか？
そのなかでこそ一番自分らしくいられると思っているとしたら、それは自分にとっての居心地の良さのなかにある自分らしさだということはないですか？

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自分にとって必要なら相手にとって必要とされること

Fri, 25 Jan 2019 11:45:28 +0900

こんにちは。

かつて漫画「ROOKIES（ルーキーズ）」で川藤先生のこんなセリフがありました。

・・・・・・

人に好かれたいなら　人を好きになることだ

やさしくされたいなら　やさしくしよう
自分を信じてほしいなら　人を信じよう

俺は・・・俺を信じてほしいから　おまえを信じる

・・・・・・

人間関係というものは一方的な主張では成り立たず、相互の理解には相手の立場に立って考えることが大切だというメッセージだといえますが、これはそのまま企業と自分が向き合う就職活動にも当てはまります。

就職活動でなかなか結果が出ない学生を見ていると、どうしても「私にとって」「私のために」という自分目線から離れられず、自分が選ばれる側に立つ選考段階に入ってもなお、企業からの自分への優しい働きかけを待っている姿が目立ちます。

そこにあるのはやはり「私にとって必要だから受けている」という姿勢であり、それが叶うのは「相手にとっても自分を必要だと思ってもらえること」という大切な考え方が抜けているのです。

だから志望動機も終始「私の希望、願望」ばかりを繰り広げ、面接に行っても自分は緊張しているからと無表情。むしろ面接官が優しく笑顔で迎えてくれ、自分を安心させてくれることを期待していたり・・・

それはまるで好きな人に勇気を持ってプロポーズに行ったはずなのに、その人に「よしよし、緊張しなくていいんだよ…大丈夫だよ…聞いてあげるから言ってごらん」となだめてもらうようなもの。

そんな姿勢で自分にとって必要な相手に、自分のことも必要な人だと思ってもらえるだろうか？

結局、企業も学生の笑顔ひとつ取っても、外見の良さやマナーの出来不出来を見ているのではなく、そんな双方が必要とし合えることの大切さを理解し、姿勢として示せる人間かどうかを見ています。
そして最も評価できないのは、相手の気持ちなど眼中にない「私にとって」「私のために」という気持ちに支配された自己中心学生だといえます。

相手にやさしくされたいのであれば　自分からやさしくなろう
相手からの笑顔がほしいのであれば　自分から笑顔になろう
自分にとって必要なら　相手にとっても必要だと思ってもらおう

就職活動は自分の思いを買ってくれて内定が出るのではなく、企業があくまで自社にとって必要な人間だと思った時に内定が出ます。
ならばどんな向き合い方をするのか？

それをしっかりと実践できて初めて皆さんにとって企業へのプロポーズは成立するのだと思います。

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就職活動：それは敷かれたレールのない自分次第の世界

Thu, 24 Jan 2019 16:46:09 +0900

こんにちは。

これから就職活動になると、その時、きっとふと気づくことがあると思います。

それは、たとえ仲の良い友達も含め誰かが何かを誘ってくれるわけでもなく、自分自身で考えて動かなければならないという現実。

これまで行動を共にしてきた仲間ともいよいよ次の進路となれば別々の道を歩むことを知り、もしかしたら「あれ？ちょっと寂しいかも…」と思う人もいるかもしれません。

私自身も就職活動の時になって初めて周りの友達からこれまで聞いたこともない希望進路を聞き、驚いたり、予想外だったりするなかで「就職活動は一緒になって動くものではないんだな」ということに覚悟を決めた記憶があります。

実際、親友がさらりと「俺、地元の静岡の銀行を受ける」と言った時にはちょっと寂しかったことを思い出します。

さて、そうなってくると一気にいろいろな個人差が出てくるのが就職活動です。

大学の単位などのようにここでこれをクリアしなければ次に進めないというノルマもなければ、必ずしも卒業して同時に就職しなければならないという決まりもありません。

一人で進路や志望企業を選択し活動を進めていくうえに、そこには物理的に自分を追い立てるものもない。

いわゆる「やらなければやらなくてもいい」という状況になります。

実際、普段は大学にいる私の周りでも、このような自由意思の場になると、ここで急に歩みを止めてしまう学生や、のんびりし始める学生、まだいいと後回しにする学生が出てきます。

まさに童話の「アリとキリギリス」や「うさぎとかめ」のようなそれぞれの差が出てくるのです。

そんな時にその“キリギリス”や“うさぎ”になってしまわないよう、私なりに皆さんには以下の様な動きをお勧めしたいと思います。

●学内外での就職ガイダンス・セミナーを自主的にチェックして参加する。

※友達と誘い合うのではなく、自分にとって必要だと思うものに積極的に参加する。
※グループ実習などのセミナーにも積極的に参加し、新たな仲間（情報交換網）を作る。

●早期選考の有無や志望企業の有無に関係なく、2月のインターンシップに積極的に参加する。
※業界・企業研究、仕事研究の場だけでなく、他者との交流機会や意識向上の場にする。

※早期選考を期待して参加するわけではない。

●自宅ではコツコツとSPIなど筆記試験の対策を行っていく。

※よく考えたら解けるのではなく、よく考えなくても解けるほどのスピード解答力も大切。

●知らないうちから志望業界・企業を絞るのではなく、一通り多くの業界を調べていく。

※「食わず嫌い」ならぬ「知らず嫌い」が多い毎年の就職活動。
※お勧め業界研究サイト⇒120を超える業界を解説『業界動向サーチ』

就職活動は普段の友達とも離れ、自分自身との闘いになります。
多くの壁にぶち当たることもあると思いますが、時々はそんな普段の友達とも会いながら励まし合い、それぞれの目指すゴールへと向かっていきたいですね。

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机上の空論に陥るな。触れて感じる自己分析のススメ。

Wed, 23 Jan 2019 15:08:01 +0900

こんにちは。

就職活動といえば、よく聞く言葉、「自己分析」。

その必要性は人それぞれだと思いますが、私が個人的に自己分析の必要性を感じる理由は3つあります。

①自分のことを整理して後で「そうじゃなかった…」とならない進路を選ぶこと。

②自分のことを他人に言葉にして伝えられるようになること。

④就職先としての選択肢を含めこれまで知らなかったものを知ること。

そんな自己分析を進める時によく見る光景は、とにかくじっと考えているという姿です。

その場で「私の志望業界は？」「私の能力は？」などと、いまの頭のなかだけで答えを出そうとするけど答えが出ない。

または、答えは出たけど現時点で知っている限られた知識のなかだけで出した答えに過ぎないというものが19卒では目立ちました。

特に19卒は就職活動のスタートが以前より後ろ倒しになったことで短期戦といわれるようになり、しっかりと自己分析に時間をかけないまま、取り急ぎスタートしたという学生が多かったためです。

ただ、やはり自己分析はこれから数十年に及ぶ卒業後のキャリアを考えるためのものであり、悔いが残らないためにもしっかり時間をかけていきたいものです。

もちろん自己分析を終えないと就職活動に入れないというものではなく、就職活動を進めていく中でも、様々な新しい気付きがあると思います。

その気付きもまた自己分析であるという柔軟な姿勢でいたいですね。

今回のブログでは、「机上の空論」ともいえる、ただじっと考えて限られた知識のなかで安易に答えを出す自己分析にならないための4つの方法を挙げました。

もちろんこれらは私の経験や周囲の学生の実際の効果から挙げているものであり、冒頭でも挙げたようにその必要性はそれぞれだと思いますので、もし自分もやってみようというものがあればぜひ試してみてください。

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