人事異動。

来年早々、人事異動で別のＧＨに異動になりそうです。

いまのところに勤務するようになって
もう５年が過ぎました。

５年いれば、自分の中に慣れもでてきます。
入居者さんにとってはなじみのひととなり
安心の存在でもあるのでしょうが、
自分の中で、これでいいのかというつぶやきが
ときどき心のうちに浮かんでは消えていました。

いまのところでも、
新しい方が入られたり、
取り組まなくてはいけないことは山のようにありますし、
解決しなくてはいけないこともいっぱい・・・

でも、ここでずっとやっていくのか、と・・・。
悩みと呼ぶほどのものではなかったのですが。

今回の異動はたまたまでしたが
そんなことを考えていた矢先のことだったのです。

よかったのか、悪かったのか。＾＾
今回の異動がなかったら
わたしはどうしていたのかなぁ〜って。
違うところに飛び込んでたかなぁ〜
もっともいまの上司の元では仕事をしたいので
どうしてただろう・・・


そんなことを考えつつ、
また、女性が働くことの大変さを考えた今回の異動騒動でした。
(騒動・・・なのか。＾＾；)

今回、異動になるきっかけというのが
リーダーの妊娠、出産ということだったのです。
なにせ、そこのユニットはリーダーがたて続けにふたり
妊娠で交代。
それで、わたしに白羽の矢がたったというようなわけで・・・
あはは

・・・うちの上司曰く、
「お前やったら、大丈夫やろ。ははは！」と。
「え？まだ可能性はありますから！」と答えときましたが。＾＾ｖ

女性が働くということはやっぱりハンデがありますね。
事務職ではないので、出産後すぐに復職も厳しいでしょうし。
夜勤も子供がある程度大きくなるまではしづらいでしょう。

看護師のひとたちはどうやって乗り切ってるんでしょうね。

キャリアのある介護職は貴重です。
なんとか復職してもらいたい。
でも、すぐにリーダーは厳しいでしょう。
いい解決策はないのかしら。

きみちゃん
３年、休めるの？
やっぱり大きい組織だと、そういった面もちゃんと整ってるのね。
制限勤務に臨時採用か。うちはまだまだそのあたりが整備できてないんだわ。

リーダー職で産休をとったひとはまた、リーダー職で同じ職場に戻れるの？

[bk2]

小生は50人ぐらいの中小企業に勤務して長い（２６年）ので、異動の経験がありませんのです〜(^^; 良いのか悪いのか…わかりまへん。でもそれなりに続いているので「ラク？」なのかな〜？…とか。（･∀･）y━~~~.oO

師匠〜♪のは忍耐強さかしら？
決して途中で放り出すタイプじゃないですもの。＾＾
２６年かぁ〜〜
わたしには無理かも。
すごいです、師匠！

ご栄転になるのかな？
新しい場所であたらしい人間関係を築くって、偉いなあって思いますよ。
kukoさんは、きちんとした目も持っていて、それをやわらかく出すことが出来るでしょうから、大丈夫。ゆったりいきましょうね。

私は異動のある所にお勤めしていないので その大変さは分かりませんが
新天地に慣れる迄は、色々大変でしょうね
言い換えれば、心機一転して頑張れるのかも･･･ネ＾＾
持ち前の明るさで 頑張って下さいネ♪

めにいさん
栄転なんて、とんでもないで〜す。＾＾
水平異動ですもの。
新しい人間関係を築くことって、たいへんかもしれないですが
わたしは好きな部類に入るのかもしれません。

は〜〜〜い！ゆっくりのんびりやっていきます。＾＾

ほほえみさん
異動は実はわたしも初体験なのです。
だから、こわいような、どきどきするような気分でいるんです。
でも、新しいことに踏み出すことは好きなのでしょうね。

ふふ。はい。明るいだけが取り柄ですもの。
がんばりますぅ〜〜〜＾＾

リーダー。。。うちでは主任か、寮長になりますが、みなさん、４０代後半以上なので。。。子供を生む年代だと、みんなペーペーです。

こんばんは。GHは、介護というよりも人間関係の仲裁が大変そうですね。
Nsの方々の交代勤務には脱帽です。

頼りにされてますね。
環境が変わるのは刺激もあっていいことですよね。
新しいＧＨでたのしくやれると良いですね。
たぶん、脳に良い刺激になって認知症の予防によいですよ〜。
新しいＧＨでも頑張ってくださいね。

[-]

自営業なので移動とかって言葉とは無縁です（＾＾ゞ
しかし、いろんなＧＨをみていろんな人と仕事をすれば
勉強になるし自分の成長にも役立つと思いますよ＾＾
子育てと仕事の両立(同じ愛情で)は難しいというより無理ですね
子と仕事のどちらかを犠牲にしなきゃいけないし、家族や周りの人に協力してもらわないと出来ないですよね(^。^)y‐~

きみちゃんのとこだと
社会福祉法人でしょ。
やっぱり役職になるのはそんなにかかるのね。
うちは小さな会社だから。

Ａｌｉｃｅさん
仲裁も最近、増えてきましたね。
でも、ほんとは仲裁に入る前に対応できるといいのですが。＾＾
Ｎｓの方たちはずっとそうやって仕事と育児、そして家事を
やってきたんですものね。

母バラさん
頼りにされてるのかしら？
ちょうどいいって感じなのでしょうか。＾＾；
新しい環境で自分を試してみたくはあります。
でも、いまのところの人員配置が厳しくなっていて
異動できるのかしらと思う今日この頃です。
認知症予防・・・ふふ
ほんとに。

Ｋｕｎｉさん
他のＧＨをみるのはどんなところでも勉強になります。
おもしろいですよ。
子育てと仕事の両立。確かにむずかしいでしょうね。
でも、それができないと介護支援の前途は真っ暗です。
力のある職員はほんとに貴重なんです。

さっき真っ白髪頭の年配の妊婦さんを見掛けましたから
まだまだ分かりませんよ？

異動は期待と不安とが交錯しますよね。やっぱり、人間関係が一番ですものね。
女性が働き続けていくにはまだまだ障害が多いですね。
子育て時期はずーっとパートで続けられたけど年金や失業保険には反映されないしね・・・(T_T)

るかさん
ぷふ
妊娠の前に相手も必要になるし・・・
努力します。＾＾

きららさん
異動。たしかに人間関係って一番大事ですものね。
いまのところがとてもいい状態だったので
どうなんでしょ。
北欧だと、パートでもその時間分の年金や保険を
受けることができる制度があったような。
少しずつかわっていかないと
日本の就業人口は減るばかりですもの。

しばらくはプレッシャーが大変でしょうけど、
乗り切れますよね、持ち前の・・・！