【連載】頭デッカチのモヤシ警察官（１） ｐ185-187

 

 

　頭デッカチのモヤシ警察官（１）　ｐ185-187

 

 

　三十代の警部−たしかに彼らは階級上は「上」かもしれない。しかし、現場でどれだけの仕事をこなしてきたかは、はなはだ疑問だ。

 

「おれは若いころ○○の事件を手がけ、これだけの仕事をしてきたんだ」と武勇伝を披露する署長もいるが、下の者はさめた気持ちで聞き流す。実際、猛勉強のはてに昇任を繰り返しながら階級というけわしい階段をのぼりつめてきた彼らが、一ヵ所（一所属）にとどまって、「そんな仕事ができるはずがない」というのが、警察を知る者の見方である。

 

　警察内部の階級は現場の警察業務とは無縁である。

 

階級が上だから仕事ができるとはかぎらない。バブル崩壊後の公務員試験はどこも高い競争倍率になっている。警察官の採用試験倍率も例外ではなく、ペーパーテストで優秀と認められたものだけが合格するという異常な事態になっている。

 

　私が新米のころはまれだった東京六大学をはじめとする有名大学卒業の巡査も、いまではけっして珍しくない。警察官の学力が向上するのはいいが、体力的に見劣りするのでは一般市民にとって心もとない。本当に国民が求めているのは、有名大学を卒業し、将来偉くなることだけを夢見る警察官ではなく、「警察官になって、本当に世の中のために働きたいんだ」と熱望する若者ではなかろうか。

 

　警視庁は、この不況時に採用された警察官こそ優秀であると評価するが、反面、昔にくらべていちじるしく衰えを見せている部分がある。それは強靭な体力と見た目の逞しさだ。

 

　本当に警察組織が国民の安全を願っているなら、まず採用試験制度を見直し、ペーパーテスト重視の試験制度を廃して、人間重視の採用試験制度に変えなければいけない。

 

現在のように「試験成績上位者が優秀である」という、明らかに学力成績に偏った採用試験制度をつづけていけば、いずれ警察官は見た目も貧弱なモヤシぞろいになってしまうだろう。

 

もしも、やる気重視、体力重視の試験制度に改めるなら、新たに警察官を志望する若者にとって、この試験制度は大きな見方になるはずだ。これまでの試験制度では合格できなかった人でも、第一次試験が面接試験ならば、ペーパーテストだけで生きてきたようなモヤシは当然、落とされるからである。