欠勤の意味

ひろねえの愛読書、紹介させていただきましたが。
実際に仕事で使用しているのはこれです↓

ふせんがべたべた貼ってあるのは。
それだけ活用せざるを得ないことが多いってことです(笑)

今日は日本の金融機関は仕事納めでしたが。
派遣社員の欠勤が多いとクライアントからクレームが入ったという電話で。
家にいながら仕事になってしまったひろねえ。
まったくもって年末気分を味わえませんでしたので、欠勤とはなんたるかを語ります！

遅刻や欠勤は、労働契約上の義務違反です！！

真面目に働いている覇権社員の皆さんもいらっしゃると思いますが。
ひろねえが毎日感じるのは、派遣スタッフの欠勤や遅刻が多すぎる！！！

正社員だって休むやついるじゃん、って思っている方。
ひろねえは、会社の正社員の方が、そんなに頻繁に休むのを見たことがありません。
自分自身、会社を欠勤するなんて、葬式以外では年1回あるかないかです。
それこそ、会社を休むなんて大事件なのに、派遣スタッフの皆さんと間には、かなり意識の違いがあるようです。現場にいるとそれを感じます。

でも欠勤の意味をちゃんと考えてください。

労働契約上の義務違反＝解雇の理由にあたる、ということを。

自分の都合でさんざん欠勤や遅刻を繰り返し。
いざ契約終了の話をすると、そんなの違法だと騒ぐ派遣スタッフの方も多く。
対応することも多いひろねえですが。

はっきり言ってます。
契約違反をしたのは、あなたですよって。
普通解雇の立派な理由になるんです。

派遣会社だって随分派遣スタッフにひどいことしてるじゃないか。
事前面談や、時給のことなど、納得いかないことばかりじゃないか。
そういう方もいるとは思いますが、それとこれとは別問題だということを認識していただきたい。

無断欠勤を繰り返すような労働者は、雇用主である企業が解雇してよい客観的事由のひとつです。
「解雇権の濫用」にも当てはまらないことが多い、客観的事由です。

ひろねえの会社でも、欠勤の理由に契約終了したスタッフが。
労働基準監督署に申し出をして、わたしが対応したことがあるのですが。
欠勤のデータ、指導記録などを提出することで、不当解雇とみなされなかったことが実際あります。

派遣で就業する際に、必ず「就業条件明示書」という契約書を派遣スタッフはもらっており。
これは差し入れ書類ですから、受け取った段階で効力を発揮するわけです。
（※一部締結方式の派遣会社もあると思います。）

その契約の義務を果たさないで、
違法だなんだと騒ぐ人の気持ちが、ひろねえはさっぱり理解できません。

欠勤や遅刻のもつ意味を、きちんと理解して、仕事をしてほしいもんです。

ひろねの部下にも、遅刻や欠勤を繰り返す正社員、一部いますが。
かなりきつく指導をしています。
働く上で、会社にくるのは当然のこと。
勤務日の、契約した時間に、会社を一番に考えて、会社員として仕事をするのは当然のこと。

そういう意識に欠けている人が多いように感じます。
当り前のことが当たり前じゃない世の中。いったいどうなってんだか？？

資格やスキルが人より足りないと思うなら。
絶対に休みません、きちんと会社に行きます、も最近競争力のあるスキルですよ。

そのくらい、きちんと就業してくれない人が多いのが実態です。

年始早々。
クライアント先へお詫び同行が決定のひろねえ。
まったく・・・なんて年末なんだ！

私も実は海外の事務所では地元のスタッフを採用して「雇用者」の立場で働いていますが、「雇われ」感覚のスタッフには、モラルの面で問題があることが多いですね。
今日本で「派遣切り」が問題になりつつありますが、派遣社員でも優秀だったらそう簡単には切らないんじゃないか、と思ったことがあります。（少なくとも、雇用者の立場で考えて、私ならそんなに簡単には切りません。）
もちろん、優秀なのに切られてしまった不運な方も多数いらっしゃるでしょうから、一概には言えないと思いますが、全体的な「モラルの低下」みたいなものはあるのかもしれませんね。（だとすると、派遣に限らず、日本社会全体の問題なのかも、と。）
とりあえず、年始早々のお詫び同行、ご愁傷様です。m(_ _)m

のんよ〜さん、おはようございます。
「モラルの低下」は派遣社員に限ったことではなく、正規雇用の若年層の社員にもみられる現象です。会社では「ゆとり教育のひずみ」なんてみんな言ってますが、当たらずも遠からじ、というところかもしれません。
5日の仕事始め早々にお詫び同行なので、経緯書と始末書を自宅で作成しています。大みそかなのに、なんだかなぁ、という感じです(-"-)

特に年輩の方から「メールの普及で便利になった反面、人と人とのコミュニケーションが希薄になった」という声をよく聞きます。
直接会わなくてもコミュニケーション出来るようになったけど、面と向かって相手のリアクションを窺いながら話をするような機会が減ったというような意味です。
私も毎日仕事で多数のメールを受信しますが、確かに受け手のことを考えていないメールが多過ぎるような気がします。
「モラルの低下」も、そういうところから来ているのかもしれません。何をするにあたっても、自分だけではなく、相手あっての社会だという意識をもっと持たないといけないのでしょうね。

のんよ〜さん、そうなんです。
最近は欠勤の連絡をメールで入れてくるスタッフも多くて(-"-)
都合の悪いことは、直接連絡をしてこないんです。変なところで自己防衛の精神だけが身についてしまっているようで、ちゃんとコミュニケーションをとれる人が減っていることも事実です。
人とのかかわりあいをもっと増やすようにしないと、なかなか相手のことを思う気持ちは育たないかもしれないですね・・・。