こんにちは、ゲストさん
投稿数:20件
2009/2/3(火) 午前 8:32
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前の続きです。 そして、12月末の期間終了間際に、1月〜3月末の短期仕事ありますが、どうしますか？ と言われ、お願いし、例のごとく1/1〜1/31の期間で「雇入れ通知書」を貰い 今月に入って、2月分が渡されたらしい。「雇入れ通知書」には更新をする場合がある と明記はされているらしい。 そこで、友人の疑問なのですが、こんなケースの場合 「社会保険」「雇用保険」って入れないのかな？とのこと。 就業時間は週に５〜６日で月２００〜２２０時間働いてるとの事 4月以降の話を聞くと、何かかんしか別の短期業務を紹介はしてくれるみたいである。 仕事事態は同じコールセンター内で業務が違うだけ。 どうなんですかね？ 私も相談されて、悩んでしまい、あつかましいのは承知で ひろねえ さんにと・・・ お忙しい中、ご助言いただければ、幸いです。すいません
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コメント（0）
2009/2/3(火) 午前 8:31
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ひろねえ さん おはようございます。今日は少しご意見を拝聴したくお邪魔しました。 私の友人の話なのですが、 昨年の１０月より、コールセンターに勤めております。 アルバイトになるのか契約社員なのかは？？？です。 当初、１２月末までの短期の仕事ということで社員登録をしたとの事 そして、期間終了後も別の仕事があれば、希望ということで従事 ただ、「雇入れ通知書」なる物をわたされ、それには10/1〜10/31の期間が？ 聞くと、仕事量の都合でどうなるか解らないので、ということだったらしい。 11月にまた１月分の期間の「雇入れ通知書」を12月も同じ つづきあり
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2009/1/14(水) 午後 11:08
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こんばんは。 ブログを徘徊していてお邪魔しました♪  三十路ツモった独身女が川柳や和歌でつぶやく 毎日更新の猫の１コマ漫画ブログやっているのですが よかったら見に来てくださいね(´∀｀)ノ☆ ファンポチも大歓迎です♪ |
