夢を叶える真法【ﾏﾎｳ】

当然の結果でしたが・・・。

【 選 挙 川 柳 】

『　民主党　「死に体」自民に　大勝利！　』

参院選に勝った民主党も政権奪回に向けて、民意に反映する政策を出していけるか真価が問われます。

そういう意味では、これからが大変ですし、大事になってきますね。

【アジアカップ】サウジに破れ、韓国と３位決定戦へ！

【 サ ッ カ ー 川 柳 】

『　パス回し　オシムジャパンは　走るだけ　』


アジアカップ準決勝、サウジアラビア戦が先程終わりました。

取られては取り返す試合展開でしたが結局２−３で負けてしまいました。

解説のセルジオ越後、松木安太郎が言っていた通りシュートが少なすぎ。

挙げた得点は中澤・安部とＤＦの二人。

パスを回して、走って、ボールを支配していても肝心のシュートを打たなけりゃ点は入りませんよ。

日本サッカーは誰が監督を務めても課題は変わりませんね。

「自民ピ〜ンチ」投票箱が閉まるまで分かりません？！

【 時 事 川 柳 】

『　過半数　割れて居座る　首相の座　』


読売新聞によると読売新聞社が全国のインターネット利用者１０００人に行っている参院選ネットモニター調査（第６回）で、与党が過半数（１２２議席）を割った場合の安倍首相の対応について尋ねたところ、「辞任すべきだ」が４８％で、「辞任すべきでない」の２６％を上回ったそうです。


安倍首相は戦後レジーム（体制）からの脱却を掲げ、防衛省の昇格や憲法改正の手続きとなる国民投票法、教育基本三法、国家公務員の天下りを禁ずる改正国家公務員法、年金支払いの期間制限を外した特別措置法などを成立させた実績を強調していますよね。

しかし、みなさんもご存知の通り、これらは十分な議論もせずに自公の数的優位でゴリ押しした結果通った法案ばかりです。

また、「実績や進めようとする政策を国民に問いたい。わたしと小沢さんのどちらが首相にふさわしいか国民の考えを聞く」と改革、成長路線を訴えているものの、この人には参院選に勝っても負けても、解散・総選挙に打って出るなんて度胸はありませんよ。

給料、上がらなくて当然。逆に貰い過ぎ！

【 時 事 川 柳 】

『　社員より　仕事ができる　アルバイト　』


仕事の関係である郵便局に行ったら窓口で応対したのは知り合いの女性でした。

十数年振りで合ったのですが、元々金融機関に勤めていただけあってテキパキと仕事をこなす彼女はパートでした。

しかし、中にいる人たちを見渡せば、待っているお客様が居るにもかかわらず、ダラダラとしていてコレが社保庁をはじめとする公務員の実情かと思わせる惨状でした。

このような状況は民間企業でも多々あるのではないでしょうか。


元来日本の企業は、終身雇用制や年功序列型の雇用制度で邁進してきたのは周知の事実です。

高度成長期の日本は、国全体が右肩上がりであったため、賃金も少しづつ上昇し、一人当たりＧＤＰも世界２位にありました。

そのため、少し安い給料でも、年数が経過すればやがて給料が上がることを前提としたライフプランを継続してきました。

しかし、バブル崩壊と共に終身雇用制や年功序列も崩壊し、中途採用を重視する企業も増えたことによって、雇用の流動化が生まれました。

企業にとって、正社員は固定費のため、正社員を採用する数を減らすことによって経費の削減を図り、不況期を乗り越えました。

サラリーマンにとっては、正社員として数年働いた後にリストラを受けると、その企業特有のやり方は身に着けていても、他では通用しないことがわかり始めました。

そのため技術者など専門性の高い人は、正社員という形態を嫌うようになって人材バンクや人材派遣に登録し、より高収入・高報酬を求めるようになりました。

技術系ではないにしても賢い人は、早期退職制度などを逆手にとって脱サラしベンチャー企業を立ち上げた人なんかもいたのではないでしょうか。

そもそもコレが格差社会の始まりとなったのだとわたしは思うのですが・・・。

実現できる政策は何処なの？？？

【 選 挙 川 柳 】

『　マニフェスト　選挙終われば　お題目　』

各政党が選挙前に示す公約は、選挙対策で有権者を喜ばすようなことばかり掲げますが、選挙が終わって

しまえば口先だけで、実質のともなわないことが多いのではないでしょうか？