採用のグローバル化ですか

ついさっき、最後の仕事が終わりました。

最後なので、きちっと仕事しようと思っていたのですが、結局、締め切りの時間に追われて、いつも通り終わってしまった。送信先の人に「今までありがとうございました」とメッセージを書いて、ファイルを添付し、送信ボタンを押すときに「バイバイー、さようならー」とコンピューター画面に向かって独り言。１０年続いたプロジェクトはあっけなく終わりました。

まあ、そんなことより・・・

私の孫請け契約が突然打ち切りになる少し前に、プロジェクト発注元だった、東京の外資系証券会社の正社員お二人が同時に会社を辞めていました。（以前のブログにも書きましたhttp://blogs.yahoo.co.jp/lemolemogood/32212270.html）

☆ 辞めた二人の名前は、日本人の名前でした。後任者二人の名前は、中国・韓国風です。

そして、前任者と後任者の肩書きが違う。後任者の肩書きには「グローバル」の文字が入っています。それに、文面からして、二人とも若そうな雰囲気。

日本人の名前だから日本国籍だとは限らないし、中国・韓国風の名前だから外国人だとは限らないのですが・・・

最近日本でグローバル採用が広がっているというニュースを良く聞くので、このお二人もグローバル採用なのかな、と思ってしまいました。

☆ グローバル採用とは、日本を拠点とする仕事で日本人以外の人を積極的に採用することです。日本の特に大手企業がグローバル採用・外国人採用を増やしているそうです。

「求人、舞台は世界へ　日本企業に外国人採用広がる」朝日新聞　2010年4月5日

国境を越えた人材獲得が日本企業に広がっている。日本への留学生だけでなく、海外の大学を卒業した外国人を本社スタッフとして採用する例も増えた。少子高齢化で国内市場が急速に縮む中、海外ビジネスを広げるために「グローバル採用」のアクセルを踏んでいる。
http://www.asahi.com/business/topics/economy/TKY201004040360.html

パナソニックは２０１１年新卒採用１３９０人のうち１１００人をグローバル採用、残りを日本人採用にするそうです。２０１０年もグローバル採用が過半数でした。

東芝、シャープなど他の世界的日本企業も外国人採用を増やす計画です。

楽天は最近、社内公用語を英語にしました。

これから日本の人材はグローバル化していくのでしょうか。

☆ そうすると、日本の子どものライバルは、同じ日本の子だけではありませんね。世界の子どもと学力競争をすることになりますね。・・・そうなると圧倒的に強いのは中国の子かなあ、やっぱり。中国は算数理科だけでなく、学校の英語教育のレベルも高いし。日本語もすぐ上手になりそうだし。あちらの学校の勉強は進度が日本より数年早いそうですよ。

そういえば、アメリカの大学の工学部の脱落率が５０％と高いのは、「中国・インド並みの能力を持つ人材でなければ、要りませんよ」という企業側の意向が関係しているのかもしれません。

一方、日本の大学の工学部の脱落率（退学・転部率）はとても低いそうですね。ほとんどゼロだとか。人材をていねいに育成する日本の大学の理系は、良いかもしれません。（日本語さえできれば。）日本の理系の学生は、アメリカの大学に留学した場合、文系学生ほど苦労せずいい成績を取る傾向にあるそうです。

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いつもありがとう！

日本人も古い考えを捨てグローバル化しないと 取り残されて行きますね。
こんな田舎の高校にも 中国や韓国、フィリピン、ベトナム、インドなどたくさんの学生がいますが 日本人はいませんね。
みんな家族（祖父母、叔父，叔母、兄弟、大家族）で来てますよ。
そして祖国から遠縁の家族を次から次に呼び寄せています。
学校でもトップクラスの生徒はほとんどアジア系です。
大学も奨学金で行ってます。

[Hana]

今日本の若い人たちは就職難で大変だといいますよね。
日本を代表する大手企業がこぞってグローバル採用をしているというのは、そうしないと国際競争に勝てないという側面があるとはいえ、痛しかゆしな感じですよね。
日本の若者たち、淘汰されないようガンバレ！

[Hana]

レモンさん、お仕事お疲れ様でした。

グローバル化、聞こえは良いけど、日本人の雇用を守らなくて日本の会社といえるのか？ 80％もグローバル採用と言うのは行き過ぎではないですか？ 日本に外国人が増え、仕事の無い日本人が溢れる。外国に住む子供の子供手当ての額も、ますます膨らみますね。なんだか恐ろしいです・・・。

[RestartAsiaLife]

まさにその通りのことが起きています。日本の製造業の、現在の日本の労働市場における比率は、いまや２０％程度。農業の１次産業は、５％以下ですから、残りは所謂サービス業なのです。製造業は、どんどん人口の減っている日本で物を売っていけるはずもなく、海外に出ていくしかないのです。その時に必要なのは、現地語が出来る、そしてさらに英語も出来る人材です。採用は、グローバル化しています。だから競争はグローバルベースです。日本の会社だから日本人が有利というのはもう昔のことです。最近の興味ある記事が、日経ビジネスに載っていました。６月２１日の、”新しい上司は中国人”というものです。レナウン、ラオックス、本間ゴルフこれらは中国資本下となった会社です。日本の経済が、不況を続ければさらに中国の会社に買収されるでしょうね。今やVolvoも中国の会社ですから。日本語が話せるそして英語も中国語も出来る中国人は多いです。また、彼らは米国の大学を優秀な成績で卒業しています。ガッツがあるのも彼らで所謂最近の草食系日本人学生にはないエネルギーがあるのも事実でしょう。

[RestartAsiaLife]

レモンさん、関連した記事を書いたものですから、トラックバックさせてください。よろしく。

外国に住むこどもも、子供手当てもらえるのですか。

Romromさん、この辺もそちらの地域と同じです。日本人って外に出ませんね。

この地域での日本人でアメリカの会社で結構うまくやっている人の多くは、理系です。英語ネイティブでなくても、能力を武器にしている。文系だと、弁護士、会計士など資格保持者。それから自分で会社を興した人。

Hanaさん、ありがとう！
ほーんと、日本の若い人には頑張ってもらいたいですよね。英語がダメなら、もっと短期でマスターできる韓国語、中国語をやって、どんどん海外から仕事を取ってきて欲しいです。

デイジーさん、グローバル採用で会社の業績を上げて、日本を活性化させるのなら良いのですけど。給料の高い日本人社員を、給料の安い外国人社員に置き換える、ただのコストカットはしないで欲しい。

RestartAsiaLifeさん、トラックバックありがとうございます。
中国資本に買収された日本の会社が、中国のエネルギーをどんどん吸い取って、強くたくましく生まれ変わることを期待しています。

Misakiさん、「在日外国人への子ども手当 海外分７７４６人、１０億円」という産経新聞記事がありました。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20100804-00000107-san-bus_all

１０億円。

そうなんですよねぇ〜〜
TBされてるRestartAsiaLifeさんの記事でも感じました。
日本にいたら余計に就職に困ってしまう。。って。
でも仰るとおり日本の学校は丁寧に勉強を教えますから
ちょっと出来ない人でもちゃんと上にあげて卒業させてくれますよね。
いいトコどりはできないものでしょうかね＾＾；

グローバル採用多くなっているみたいですね。中国の人の進出はどこに行っても目を見はりますね。 英語力がすごくないですか？ どうやってこれだけの力を中国本土の高校で身につけているのか。 英語がすべてではないですが、びっくりすることが多いです。

お仕事お疲れさまでした。 感慨深いものがありますね。

Askaママ、いいとこどり、したいですねー。LAの教育カウンセラー松本氏は、大学は日本に行き、大学院でアメリカに戻って就職という方法もあると言っていました。うちの子は日本の大学で好成績を上げられるほど日本語が達者でないので、アメリカの大学に入学しましたが、UCの留学案内パンフによると、東北大学（すてき〜）に理系の外国人学生用プログラムがあるそうです。
https://www.eap.ucop.edu/our_programs/countries/japan/engineering_science_english.shtm

いろいろ夢見てますが、とりあえず、アメリカの大学を生き残っていかないと。

New YorkのTakehimeさん、東海岸もチャイナパワーがあふれてますか。彼らは英語力も、すごいですよね。北京のみどりさんのブログで、小学校で習う英語のレベルに仰天しました。例えば、小学校４年の英語がこれですから：
http://blogs.yahoo.co.jp/yorinotorimidori/63466956.html