最後通牒

本格的に退職に向かって動き出しました。

本当は一昨日口火を切るはずだったのですが、
あまりにも外来が混んでいて時間がなかったので
今日になってしまいました。
決して腰が引けたんじゃなくて、昼休みが５分もなかったので２日遅れました。
こういうことは１日も早いほうが良いんです。


予想はできていたことですが、
理事長は鳩が豆鉄砲食らったような顔をしていました(*o*)


でもね、来年から日曜日の出勤が難しくなることは
間違いのない事実なんです。
来年っていうより来月からって言った方が良いですかね・・・・・

本当なら、冬休みに入ったたった今から
「昼間は休みで夜は仕事」ってしたいくらいなんです。
幼稚園や学校が長期の休みに入る度にコヤジ家は地獄と化します。
仕事から帰るとひどいことになっているんですから。


どうして退職する必要があるのか、
言いたいことはおおよそ伝えられたと思いますが、
要するに、子供の成長に連れ、生活スタイルに
仕事のリズムが合わない。そう言うことです。

その他、今まで給料をもらいすぎていると思っていたのが
案外そうでもなかったとか、
仕事の遅い医師のペースにイライラするとか、
面倒なことをいつも押しつけられるとか・・・・・
口に出せない不満は山ほどありますが、
この辺は大人気ないのであえて口には出さず、
当たり障りのないところだけ話しました。


で、その先はどうするんですか？

転職先は決まっています


この一言は効きましたねぇ。


更に、時給の話をしたら

だったらうちも同じ条件で・・・・

かなり堪えたみたいです。



私が残留するにしろ、退職するにしろ
常勤があと２人は必要であることは
お互いに共通な認識なのですが、
なかなか来てくれる人はいないと嘆いていました。


もうちょっと積極的にアタックしないと無理でしょうね。
当直に来られたときに医局に呼んで楽しくお話しするとかね。
おいしいものでも食べさせてあげるとかね。

以前から思っていたんですが、
当直で行っても日勤で行っても常勤の先生と
顔を合わせることがないんですよね。

そんな希薄な人間関係で
「うちに来てくれませんか」って急に言われてもね、
「ハイハイ」ってくる人なんかいるわけないじゃないですか。

ましてや、大学の医局では
「あそこに行くと死ぬほど働かされる」とか
確かにそうかも(-_-;)
あそこで下手にやる気なんか見せちゃダメだ」とか
ホントにそうだよ。
ろくでもないこと言われているの知ってるんですかね？


ともかく、「できれば今年度いっぱいで」
とふっかけてみました。
そりゃいくらなんでも無理なのは分かっているんですが
最大に引き延ばして６月までということで。
夏前に１度退職を願い出たことがありました。
そこから計算すると１年になるんですよ。


さて、どんな展開になっていくのか・・・・

もう後には戻れません。

そうですか。決断しましたか。常勤医とコミュニケーションがないというのは、この病院だけでなく、一般にいえることですか？

[コヤジママ]

★盆地人さん★

ついに堪忍袋の緒が切れました。

そうですねぇ〜〜〜〜
コミュニケーション不足はどこでもそうかもしれないですね。
でも、誰かスカウトしたいんならそれなりの努力はしないといけないですよね。

週に１回しか行っていないバイト先では豪華お食事会はあるし、お誕生日にケーキが出てくるし、ものすごく必要とされている錯覚を起こしますもんね ^^;