一生修行！・一生青春！

失敗の種類・・・！

 ビージーズの売りだしころの歌です・・・。

大変素敵な歌です・・・。

　学生の頃、ジョントラボルタのサタデーナイトフィーバーの映画がブレイクしました・・・。

　土曜の夜は、この歌でディスコ(現在のクラブ)でよく踊っていました・・・。

　失敗には

　　前向きな失敗

や

　　　　　　　　　　　　　とんでもない失敗

や中途半端な失敗等があります・・・。

　前向きな失敗とは、コツコツと一生懸命努力した経過過程や結果において生ずる失敗です…。

　このような場合、周囲はフォローしてくれます。

　とんでもない失敗とは、当然、やるべきことをしなかった事や、やってはいけないことをしてしまった場合等、つまりイージーミスによる失敗です・・・。

　このような場合、誰もかばってくれません・・・。

　お互い・・・とんでもない失敗をしないように生きていきましょう・・・！

 

 

今も昔も変わらぬもの・・・！

私が10代のころ、よく聞いていた

矢沢永吉

の

憎いあの子

です。

永ちゃんが・・・まだキャロルの頃で余り売れておらず・・・駆け出しの頃です。

この後、大ヒットを達成していくわけです・・・。

 

日本人は、器用です。

カタカナ・ひらがな・漢字・ローマ字等を感情によって、それぞれの言い回しによって微妙に使い分けています。

これは、単に英語等の外国語のみを使っている外人には表現できないことです。

例をあげると・・・

アナタの場合、英語であると・・・

ｙｏｕ

です。

しかし、日本語で表現すると

あなた・君・オマエ・キサマ・ワレ・オンドレ・テメエ・・・等

感情によって、さまざまな表現方法があるのです。

つまり、器用な人種です・・・。

もっと誇りを持とうではありませんか。

ここ最近、恥・誇り・正義・人情・友愛・義理等が欠落しているように思います。

電車の中で化粧をして・・・弁当を食べている女性を見るとショックを受けます・・・。

これでいいのだろうか・・・！

こんな時代になっても・・・

決して

恥

を忘れてはいけないと思います。

ポリシーを持っていきたいです・・・。

それと

正義感

も忘れてはいけません・・・。

弱気を助け強気をくじかなければなりません・・・。

 

 

神風特攻隊

 

　最近、呑みに行ったら・・・いつも・・・君が代を起立で歌って・・・軍歌をよく歌うようになりました。

　若いころは、ナウイ歌ばかり歌っていたのに・・・

加齢ですねえ〜・・・

　この動画・・・泣けます・・・・！

『こんないい加減な社員・職員居るやろ〜！』

こんないい加減な社員居るやろ〜！

★☆ウルトラマイナス社員━ヽ(ﾟ∀ﾟ)ﾉ━☆★　プラス社員は、指示しなくても日頃からあらゆる知識を身につけ自己研鑽に励みコツコツと業務をこなします。 ゼロ社員は、指示された事だけをします。 業務内容に応じた勉学しかしません。 マイナス社員は、指示しても具体的に動かないし動こうとする努力すらしません。 従って、何の知識もなく勉学は愚か話題性の欠如した者が多いです。 しつこく指示した場合や叱ったり条件を付与しなければ動きません。 ウルトラマイナス社員とは、マイナス社員のリーダーです。 自分一人、マイナス社員であることに飽きたらず、周囲のプラス・ゼロ社員をマイナス社員に変革させる社員です。（b^-ﾟ）♪

『こんな、いい加減な社員いるやろ〜！』ズル休み編

こんな、いい加減な社員、居るやろ〜！

★☆ズル休みする社員━ヽ(ﾟ∀ﾟ)ﾉ━☆★　今の時期『風邪をひいた。』と言って休む社員が散見されます。 日頃から業務実績の良好で真面目な社員であれば『それは、体を労ってゆっくり休みなさい。』と言います。 ところが、そんな真面目な社員に限って滅多な事で休まないのですね〜。 よく休む社員に限って業務実績が悪く責任感が欠如しており、よく遅刻するのも現状です。 そんな社員は、暖かい時期には『法事ですね。腰が痛い。』等と言って直ぐに休みます。 更に責任者がしっかりしてない課は、責任者を含め、まるでローテーションを組んだように旨い具合に順番に風邪をひいて平気で休むんですね〜。 勿論、他の課は、誰も風邪を引いてなく休みもしていなのに、その課は、順番に風邪を引いて休むのです。 つまり腐った責任者と腐った社員の仲良しクラブなのです。 ある日、腐った、ある社員の面倒を私が見ていたのですが『風邪を引いた。』と言って休みました。 その連絡を電話でしてきたのですが、直属の上司や私等に連絡することなく末端係員に伝えて休んだのです。 その休み方は、間違いではないのですが社会人としてのルールとかモラルがあると思うのですね。 私は日頃から、その社員を信用してないので『どうせズル休みだろう。』と思いました。 そして、とある社員に『どこの病院で診察して担当医師の名前・病状等を調べなさい。』と言いました。 どこの会社も同じと思いますが、全く信用できない社員って居るんですね〜。 後日、その社員については、厳しく叱っておきました。 こんな腐った社員も勤勉で優秀な社員も今の日本社会では、余り給与に格差がないのが現状です。 これからの日本は、もっと『やる者・やらない者』の給与格差を大きくしてやらない者に危機感を持たさなければならないと思いました。 みなさんの会社にも、こんな腐った社員が居ませんか？（b^-ﾟ）♪