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ついに始まりました。 子育てアドバイザー初級講座！ 旦那に子供の面倒を託し、ママは頑張って参りま〜す。 普段に無く早起きして、みきてぃを旦那に預け 電車に１時間揺られ、駅付近でさまよいながら やっとのこさ会場に到着。 駅付近では、私と同じ様にさ迷っておられる方が多数いたおかげで そこで話しかけたことによって同士が出来たことは、 ちょっぴりうれしいことでした♪ レクチャーが始まり、 まず最初に、子育てアドバイザーを育てようと 思われたいきさつについてを話されました。 ベビーシッター業界で働く副理事長は、 子供を預かるだけでなく、不安や悩みを打ち明け 相談相手としての役割を求める親が増えてきたことに気づく。 そんな悩みを打ち明けられ相談できる相手が 遠くに居る専門家というのではなく、 いつでも気軽に身近に居てくれたら・・・ そんな思いから養成講座は立ち上がったそうです。 核家族化が進むなか、ますます需要は高まっていくことになりそうだなぁ。 そのあと、アドバイザーになるにあたっての心構えとして、 秘密の保持、心身の安定、服装、態度、言葉遣いなどについて 注意点を述べられました。 このなかで、ホォ〜ッとうなづいたものをいくつか挙げると �”毀欧箒�腹で面接するとイライラしたり感情的になる 小児科医をしておられる今回の講師のエピソード。 当直明けで疲れているものの、仮眠もままならずの状態で昼間を過ごし 晩には面談が入っているが、ご飯も食べられないくらい忙しく 晩の面談を向かえてしまった。 面談者に普段通りに話しているものの、 相手から食べ物を渡され 「先生、お願いですから、これをゆっくり食べてから相談にのってください」 と言われた。 どうやら、自分では気づかなかったがカリカリしながら話しかけていた模様。 そんな態度に相手が怯えていたのだと言う。 �⊆�殺念慮のある人に会うときは明るくて落ち着いたものを着ると 自殺予防になることがある。 逆に、身近な人を亡くした方に会うときは明るすぎない色が好ましい。 �０Щ△老措阿侶茲泙辰討い觜猟蠹�な働きかけ なので、挨拶をしないと、否定的な投げかけになってしまう 挨拶は、考えなくても話せる言葉であり、 それによって、相手が気持ちよくなる働きかけである �は辰垢箸�は、最初は標準語、徐々に相手に合わせた言葉にしていく 相手の気持ちを気遣いながら、徐々に相手の言葉に合わせていくことによって 相手の緊張感をほぐしていくことが出来る。 ただし、基本的には丁寧な言葉を使うこと。 �ハ辰鯆阿�ときには、相手を受け入れる受容の心で聴く。 相手が言ったことをそのまま繰り返す。 「掃除に洗濯、子育てに毎日明け暮れて大変なんです。」 「大変なんですね」 相手の感じたり、思ったりしたことを、 なるべく相手の気持ちにそって共感することで 気持ちがより一層通じあうようになっていく。 レクチャーではこの他にもいろいろあったのですが、 私にとってはレクチャー中にあったワークショップにおいて、 同じグループの方とにあった、ちょっとした話題のほうが とても気になっていました。 保育士を２５年以上されておられ、園長もなされ、 今は職を退かれ、今後のためにと今回の講座に参加されています。 私くらいの娘さんが居られ、その娘さんから最近言われたことについて。 「お母さんは私にたくさんのことを言ってくれた。 でも、その中には私が言って欲しいただ一つの言葉がまだ 出てきていないの」 母は悩みます。何を娘は言って欲しいのだろう？ 直接娘に聞いたらいいのだけれど、それは私のプライドが つっかかって聞けそうにない。 きっと私はお墓までこの悩みを持っていくことでしょうね。 ん〜、そんな悩みをお持ちだなんて。 保育園長といえば、子育てのプロ。 でも、自分の娘には歯が立たないのねぇ。 みきてぃが成長して、母との会話が弾む関係になった頃、
どんな会話が飛び出しているのか、今からワクワクです♪ |
セミナー
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今週の月曜日にまたまた コーチングのセミナーに行ってきました。 前回の講師は岸英光先生だったのですが、 今回はそのお弟子さんにあたる方でした。 コーチングとはなんぞやという話題に始まり、 途中、参加者とペアになりワーキングをしてみたり、 最後というか一番時間をかけて話された主題は 「分別」というものでした。 それではまず、コーチングの語源とは一体何か？ コーチングのコーチとは、ホロ馬車を意味するそうです。 え？なんでホロ馬車がコーチングのコーチなの？ 皆がそんな疑問に抱かれ首をかしげていましたねぇ。 ホロ馬車は、大事なお客さまを乗せて安全に目的の場所まで 連れて行ってくれます。 すなわち、結果を出したい人をその目的のところに導くということなんですね。 なるほど！ 少し前までは、コーチというと、スポーツ界だけでよく使われている言葉でしたが、 現在は、教育・ビジネスなど幅広く使われています。 ＜似ているようで違う言葉＞ ☆ ティーチング・・・先生が知っていることを生徒に教えること ☆ カウンセリング・・ネガティブな人をマイナスからゼロに戻すこと ☆ コーチング・・・・先生自身はそれが出来なくてもいい。生徒をゼロからそれ以上 に伸ばす ＜コーチングを実践した有名人＞ ・ 野茂やイチローを生み出した仰木監督 彼自身は打法を伝授したり、それ以上の特技を実践するとこはできないが、野茂やイチローの才能を最大に発揮させることが出来た。 ＜教えられないのに、なぜ突破的に力を発揮させられるか＞ 人は生まれながらにして、個々の本質を備えている ３〜１２才の間に、その子独自の目に見えない価値観や考え方、パラダイムを見につけていく。 周りの大人からいろんな情報を吸収していき、それをリハーサルしていく。 この間に８０％が形成されるが、残り２０％は経験不足のため得られていない。 起こった出来事や刺激、環境を受けて、そのときどんな反応や行動、判断、対応をするかは この価値観、考え方、パラダイムに左右されるのだが、 このとき、自分をどれだけ観察できるかが大事であり、 観察している瞬間に自分は外側から自分を見つめている。 これがコーチングだそうです。（←難しい？私にとっては難しいのですが・・・） ＜メラビアンの法則＞（どこから情報を仕入れているか） ☆ ５５％・・・見た目（髪型・服装・顔つき） ☆ ３８％・・・声のトーン・間（声の大きさ・ま） ☆ ７％・・・・話の中身 以上を踏まえて、人と接するときは話の中身はさておき、見た目や声の調子などが大事である。好印象を与えるには、あなたの全部を受け取りますよ、というきっちりとした態度が必要となる。 ＜分別ふんべつ＞ ある・ない に分ける ある・・・物、人、出来事、言動（人や物から出てくる）、体験（その人の内部にあるから他人からは分 からないけれども存在する） ない・・・解釈、評価、価値、描写、ストーリー など （例）電車の１番ホームで電車を待っていたら、アナウンスがあり、 ２番ホームに来る電車の方が先に発車するとのこと。 急いで２番ホームに行って電車を待っていたらアナウンスがまたあり、 先ほどのは間違いで１番ホームに来る電車のほうが先に発車するとのこと。 怒りがこみ上げ、近くの車掌さんに怒りをぶつけたいものの、 冷静になって考えると早く１番ホームに向かって電車を待つことがいいと考え すかさず１番ホームに移動し、先発の電車に乗車。 ちなみに、自分と同じくアナウンスを聞いて１番から２番ホームに移った人が居て やはり怒り心頭でえんえんと車掌に文句を言っており、 そのせいで電車に乗り遅れた。 実際に起こった「出来事」（アナウンスのミス）は変えられない事実であり、 自分ではどうにもこうにも出来ないことである。 即ちこれが＜ある＞に該当する。 このアナウンスのミスによって生じた自分の怒りは 自分の中だけに生じるもので、自分で自由自在に変えられるものである。 こちらは＜ない＞に該当する。 ものごとをこうして＜ある＞＜ない＞に分けていき ＜ない＞ものを切り離していくと 心の中にわいてくる重さを軽くしていくことができるというもの。 ｆ＾＾； こうやって、習ったことをまとめてみたのですが、
なんだか難しいですねぇ。 実際、私も分かったような分からないような・・・ なんだか今回は勉強不足で変な文章になってすみません。 |
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