労働組合的デイリーニュース

あけおめ＆ご挨拶

あけましておめでとうございます。まったく更新できず申しわけありませんでした。

いくつかの事情が重なって、ブログを閲覧する時間もとれませんでした。
年が明けて、ようやくひさしぶりに覗いてみましたが、みなさん相変わらず頑張って活動されているようでなによりです。

ただ、こちらは、もうしばらく更新に手がまわりそうにありません。

勝手で申しわけありませんが、少し時間をいただこうと思います。

決して体調を崩したということではありませんし、組合活動がうまくいっていないわけでもありません。
またブログが日常生活のひとつのサイクルにできるまで充電したいと思います。

ブログは一休みしますが、2007年を明るく、楽しい年にしたいのはみなさんと一緒です。
それでは、しばらくお元気でっ！！

[日経]賃上げ要求 2年連続(2006.12.07：3面）

電機連合は、2007年の春闘で昨年と同水準の一人当り2000円以上の賃金改善を要求するという執行部案をまとめた。

業績拡大や人手不足を背景に自動車総連も賃金改善を求める案を決める方向だ。これにより、5年ぶりに賃上げが復活した今春に続いて2年連続の賃上げ交渉が広がる。ただし、各業界で業績格差が広がるケースもあり、一律の指標がどこまで広がるかは微妙だ。

連合や金属労協は、昨年を上回る賃金改善を目指す方針を掲げている。これを簡単に言えば、昨年の2000円に対し、3000円ということになるのだが、昨今の電機の競争激化も考慮し2000円「以上」としたようだ。

委員長としては・・・
『賃上げの機運を高めよう』
見出しだけ見ると、2年続けての要求がよほどめずらしのか、という印象を受けてしまう。しかし、最近では、日銀・政府などが消費に関連して労働者の賃金に言及する機会が増えている。
いよいよ機が熟してきつつあるとも言える。業界での格差をすべて解消できるとは言わないが、世間の雰囲気は春闘に大きな影響を与える。
委員長としても、日頃の言動からこの雰囲気を醸成させていく工夫が必要だ。

[日経]景気認識 微妙なズレ（2006.12.06：5面）

日銀・福井総裁と安倍首相が5日、首相官邸で定期会談を行ったが、景気の先行きについて微妙なずれもあったようだ。

日銀と政府は、それぞれ金融経済月報、月例経済報告で景気について言及している。
ここでのそれぞれの認識は、日本の景気を判断する上で大きな指標となっており、短期的な株価・為替だけでなく、中長期的には金利や税制などを通して日本経済に大きな影響を及ぼす。

そのため、認識が違う点においては牽制しあうなどが特徴だ。今年に関して言えば、いざなぎ景気を超える長期的な経済回復(最近では拡大という表現が強い)を背景に、0金利政策の解除が行われ、今後の利上げ時期が焦点になっている状態だ。

今回の会談では、景気回復の方向性(長期的に堅調な拡大が続く)では一致したが、懸念点では違いが明らかになった恰好だ。
日銀が概ねどの指標も拡大を示しており、利上げ前提で時期をどう考えるかが焦点となっているのに対し、政府は個人消費に懸念が残っていて引き続きより慎重に判断すべきという姿勢を表している。

委員長としては・・・
『労組と経営も牽制次第』
企業業績と労働者への配分といった意味では違う意味でお互いに牽制が働く。
経営者は景気拡大で好調な業績に対し、先行き懸念(米国経済など)をベースに慎重な姿勢を崩していない。一方で、労組は消費拡大により経済回復を力強いものとする意味もこめて労働者への配分を強化すべきと訴える。直近の秋闘の結果を見ても労組側が苦しんでいるようだ。春闘に向けて年末年始の牽制球を労組は用意しなければ・・・

[産業]第3子誕生で100万円(2006.12.05：23面）

育児支援の事例を取り上げる記事で、ワイキューブ(人材コンサル)のユニークな制度を紹介している。
第1子に30万、第2子に50万、第3子に100万の出産祝い金を支給するというものだ。

同社では、従業員の約6割を女性が占める。
現在3人の子供をもつ、もしくは予定している従業員はいないが、女性の働きやすい環境を整えることを優先課題としていることや、中小企業では優秀な人材確保のため大企業を上回る制度の整備が必要と判断したようだ。

他にも年60万を上限に、託児所の利用費用の8割を会社が負担する制度を導入したり、育児休暇後の勤務再開後に有給休暇と別に特別休暇10日を付与したり、退職後2年以内の再雇用を保証するなど充実している。

委員長としては・・・
『制度拡充は切磋琢磨で』
祝金もそうだが、特別休暇などは育児を担う上では魅力的だ。こういった制度を中小が導入することは、日本企業全体を活気づけるのにも有効。
あそこではこんな制度がある、こっちではこんなことをやっている、という状況が当たり前になって欲しい。そのためにも企業や自治体もあわせて労組の情報交換も必要だ。

祝！4000Hit達成

お陰様です。
ありがとうございます。

スタートして半年を越えました。

最近では、平日このブログを更新できるかどうかが、人間らしい働きかたができているかのバロメーターになりつつあることに気づきました。
無理せずに毎日更新できるような状態が、もっとも仕事も体も充実している感じです。

気ままな日記のようにワイワイと楽しいブログではありませんが、地道に続けてみたいと思います。

ぜひ、お気軽にアドバイスをお願いします。