休暇 - 詳細表示 - 労働者とともに歩むブログ

特別休暇について

今日は、特別休暇について、です。

１、特別休暇と就業規則

年次有給休暇の他、各企業では、

　年末年始休暇、慶弔休暇、病気休暇、リフレッシュ休暇

等、法定外の特別な休暇を設ける場合があります。
法定外の特別休暇を従業員に与える場合には、

　就業規則の絶対的必要記載事項の「休暇」に該当

するため、就業規則化しなければなりません。
その場合、

　対象者、付与要件、有給か無給か、年休の出勤率との関係で出勤とするか否か

を明確に定めることになります。
特別休暇は、法定の年次有給休暇と異なり、

　有休とするか否かは労使の協議あるいは休暇を与える使用者

により決定されます。
ノーワーク・ノーペイの原則から、

　特に有休と定めない限り無給と解される

ことになりますが、実務上の取扱いは明確にしておくできです。

２、特別休暇の取扱い

上記の通り、特別休暇を有休とするか否かについて、法律上の定めはありません。
参考として、一般的に有休取扱いとする条件を掲げておきます。

①期間的にあまり長期間にならず経営的負担が少ないこと
②発生頻度がある程度限定されていること
③付与事由が明確で限定されており、濫用の心配がないこと
④休暇の実効性を確保する必要があること
⑤募集・採用の面から人材確保上必要なこと

（「Q＆A労働法実務シリーズ労働時間・休日・休暇・休業」中央経済社　より　）

以上、特別休暇について、でした。
特別休暇の中でも、

　慶弔休暇

などは、多くの会社が採用しています。
就業規則をよく読み、

　どのような場合、どれだけ休むことができるのか？

　手続きはどうなっているのか？

　有給か、無給か？

を確認しておきましょう。
決して、損をしないようにしましょう。

では。

コメント（6）

トラックバック（0）

年次有給休暇日の賃金について

今日は、年次有給休暇日の賃金について、です。

年次有給休暇を取得した時、その日の賃金はどのように決められるのでしょうか？
通常の賃金の通りなのでしょうか？
以下、見ていきます。

○年休日の賃金
労働基準法では、年休日の賃金について、次の３種類を認めています。

①所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金
②平均賃金
③健康保険法に定める標準報酬日額に相当する額
　（この場合は、労使協定によらなければならない。）

会社は、これらのうち、いずれかを支払うことになりますが、

　いずれにするかを就業規則で規定

しなければなりません。
そして、

　就業規則で定めた方法により年休日の賃金を支給

し、

　勝手に他の方法にする

ことはできません。

以上、年次有給休暇について、でした。
ほとんどの会社は、計算の煩雑さを回避するために、

　通常の賃金

を支払っているようです。
いつも言うように有給休暇は「お金」と同じです。
権利を確実に行使し、リフレッシュして元気良く働きましょう。

では。

　メール、ご意見はこちら　：　http://www.formzu.net/fgen.ex?ID=P5831352

コメント（1）

トラックバック（0）

休日と休暇の違いについて

今日は、休日と休暇の違い、についてです。

「休日」「休暇」両方とも良く使う言葉ですね。
では、双方にどのような違いがあるのでしょうか？
見ていきたいと思います。

◎休日とは？

　労働契約上の義務がない日

のことを言います。
労働基準法では、休日は

　１週間に１日　又は　４週間に４日

必要とされています。
この労働基準法で定められた休日を、

　「法定休日」

と言います。
この法定休日を超える休日、例えば週休２日の場合、その２日の内の１日は、法定を上回るので、

　「法定外休日」

とも呼ばれます。
ちなみに、日曜日・祝日・祭日は、多くの労働者が休みの日ですが、

　法定休日が確保されていれば、特に休日とする必要はない。

ということになります。

◎休暇とは？

　労働を免除される日

のことです。
もともとは労働日であっても、休むことができる日が「休暇」です。
この休暇にも法定休暇と法定外休暇があります。

法定休暇の例　：　年次有給休暇、生理休暇、産前産後の休暇、育児休業、介護休業、子の看護休暇

等の、労働基準法等法令で定められた休暇です。
（年次有給休暇以外は、有給・無給の決定は、労使の合意に委ねられています。）

法定外休暇の例　：　慶弔休暇、特別休暇

等、会社が、法定外で定めている休暇です。
法定外休暇についての休暇の日数、取得の条件等は、労使の合意に委ねられており、就業規則等で定められています。

（参考文献　：　「労働基準法Q＆A」社会福祉法人東京都社会福祉協議会　）

ほとんどの会社では、法定外休暇の慶弔休暇があると思います。
結婚が何日、身内の不幸が何日、と定められているものですね。
会社の中には、自発的学習のための休暇を与えるところもあるそうです。
「休日」「休暇」については、「法定」も「法定外」も、就業規則に記載されています。
就業規則が無い会社でも、労働契約締結時に明示しなければならない事項とされています。
それらを確認し、必要に応じて、休暇を取って下さい。
休日労働は、なるべくしないようにし、休日・休暇でリフレッシュして下さい。
心身を健康に保つには、会社から離れた時間を確保することが必須だと思います。
健康第一でいきましょう。

では。

　メール、ご意見はこちら　：　http://www.formzu.net/fgen.ex?ID=P5831352

＊一昨日（18日）、メールしていただいた方へ
　送っていただいたメールに、返信しようとしたのですが、何らかの理由で、そちらにはメールが届かないようです。申し訳ございません。この場にて、お詫び申し上げます。

コメント（2）

トラックバック（0）

年次有給休暇の利用目的記載は違法かどうか？

今日は、年次有給休暇についてです。

年次有給休暇の申請の歳、会社に理由を尋ねられ、あるいは申請書の取得理由記載欄に記入しなければならない、という会社は多いと思います。
では、このことは、有給の自由利用の原則から問題があるのでしょうか、ないのでしょうか？

まず、有給の、

　利用目的の自由

は、この制度の中核をなすもので、判例でも、

　自社の事業場に対するストライキ

に用いる以外は、自由利用の原則に反しない、とされています。
つまり、有給の自由利用の原則は、手厚く保護されています。

しかし、会社側にも、

　「有給申請が一時に集中した場合、業務に支障をきたすので、優先度の度合いにより、判断する
　　しかないのではないか？」

という言い分があり、これには合理性があると考えられます。
その場合に、

　「申請書に取得理由を記入させる。」

ということは、違法とまでは言うことができません。
つまり、あり得る有給集中に備えての、利用目的記載は、許されるのではないかと思われます。

（参考：「労基旬報」株式会社労働実務　）

以上ですが、会社は記載理由を書かせて良い、となっても、

　事業の正常な運営を妨げないのに、申請理由により有給を拒否することはできません。

つまり、その理由が極端な話、パチンコ・競馬・競輪・競艇、だとしても、会社は「事業の正常な運営を妨げない」限り、拒否することは出来ません。
会社の中には、「慶弔行事・病気理由しか認めない」というところが少なくないそうです。
そのようなことは、ハッキリ言ってありえません。
上に書いたことは、「認められる」とは言っても、その申請書の意味合いは、

　事業の正常な運営を妨げるかどうか判断し、事業活動を円滑にするための資料
　有給の消化率を確認するための資料

等として使うことはできても、それにより、会社が「許可」するか、しないかという問題ではありません。
会社には、基本的に、

　有給を許可制とすることは認められていない。

のです。
ですから、就業規則に、手続としての「有給申請」をのせることはできても、「有給許可」の判断を会社がするような規定はできません。

年次有給休暇の時効は２年です。
発生してから、２年以内に、取得するようにしましょう。

では。

　メール、ご意見はこちら　：　http://www.formzu.net/fgen.ex?ID=P5831352

コメント（6）

トラックバック（0）

60歳定年後の再雇用者の年次有給休暇

高年齢者雇用安定法の施行で、平成18年4月1日～平成19年3月31日は62歳までの継続雇用が原則的に義務づけられています。
多くの会社では、60歳で定年退職とし、1年ごとの再雇用をする、という制度にしているようです。
その際、問題になるのが、有給の日数です。
例えば、

定年までに、15日の有給を残している人は、再雇用の歳、ゼロになってしまうのか？

ということです。
でも、ご安心を。
ゼロになってしまうということは無いようです。
その場合、実際の勤務期間の実態が重視され、通算されることになるようです。

もし、定年退職し、再雇用されたが、有給をゼロにされてしまった、という人は会社にクレームをつけましょう。
それができない人は、組合・行政・専門家に相談しましょう。
決して損はしないようにしましょう。
老若男女、障害を持った人、健康な人、みんなそろって快適な職場をつくりましょう。
話し合いの積み重ねが、会社を、社会を良くしていくと、私は信じています。

では、また。

　メール、ご意見はこちら　：　http://www.formzu.net/fgen.ex?ID=P5831352

日	月	火	水	木	金	土
					1	2
3	4	5	6	7	8	9
10	11	12	13	14	15	16
17	18	19	20	21	22	23
24	25	26	27	28	29	30

労働者とともに歩むブログ

休暇

特別休暇について

コメント（6）

トラックバック（0）

年次有給休暇日の賃金について

コメント（1）

トラックバック（0）

休日と休暇の違いについて

コメント（2）

トラックバック（0）

年次有給休暇の利用目的記載は違法かどうか？

コメント（6）

トラックバック（0）

60歳定年後の再雇用者の年次有給休暇

コメント（0）

トラックバック（0）

Yahoo!ブログからのお知らせ

最新のコメント

最新のトラックバック

訪問者履歴

ブログリンク

標準グループ

過去の記事一覧

よしもとブログランキング