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今日は、解雇について、つづきです。
○「信用毀損」、「体面を著しく汚した」とはどのような場合か？
前回の日本鋼管砂川事件において、最高裁判所は、
信用あるいは体面とは「会社の社会的評価」を指し、
「必ずしも具体的な業務阻害や取引上の不利益の発生を必要とするものではない」
としつつ、
「会社の社会的評価に及ぼす悪影響が相当重大であると客観的に評価される場合」
でなければならないとした上で、
・行為の性質、情状
・会社の事業の種類・態様・規模、経済社会に占める地位、経営方針
・労働者の会社における地位、職種 等
を掲げ、これらをもとに総合判断するとし、近時の裁判例も、これに従っています。
（１）私生活上の非行による懲戒解雇が無効とされた事例
�‘圧，�破廉恥ではなく、刑罰も罰金2,000円と軽微であり、会社は従業員3万人を擁する鋼鉄メーカー
であり、従業員は工員にすぎなかったことから、体面を著しく汚したとはいえないとして懲戒解雇
事由としては不十分
（日本鋼管砂川事件）
��酩酊して他人の風呂場から忍び入り住居侵入罪で逮捕・起訴され罰金2,500円に処された事案について
受けた罰が2,500円と軽微であり、労働者の地位も蒸熱作業担当の工員であることから体面を著しく
汚したとひょうかすることはできず懲戒解雇は無効
（横浜ゴム事件・最高裁）
�６般崖阿瞭燦鯔＾稟燭砲茲蟲�訴され罰金の略式命令を受けた事案について、解雇は重きに失し無効
（鳥取市農協事件・鳥取地裁）
（２）懲戒解雇が有効とされた事例
��JRの自販機へ缶ジュース等を投入する業務に従事する職員が、下着窃盗を目的に住居浸入し、略式起訴
により罰金1万円に処された事案について、罰金は1万円にとどまるが、下着窃盗目的での住居侵入で
あり破廉恥・悪質であり、JRの社会的評価を毀損させるものとして懲戒解雇は有効
（JR東日本事件・東京地裁）
�▲丱垢留薪昭蠅�休日に飲酒運転をして罰金刑に処せられた事案について、解雇は有効
（千葉中央バス事件・千葉地裁）
�Ｅ監参饉劼僚抄醗�が、過去2度も他の鉄道会社の電車内で痴漢行為を行って迷惑条例に違反し逮捕され
本件直前の痴漢行為は起訴され罰金刑（20万円）を言い渡されたいたにも拘らず、わずか半年後に
JR高崎線の電車内で三たび痴漢行為を行い逮捕・起訴されたことを理由として懲戒解雇された事案
電鉄会社は痴漢撲滅運動に力を入れており、本来、鉄道業に携わる者として、こうした犯罪行為から
乗客を守るべき立場にあることに照らすと、会社の規模、従業員の地位のほか、会社の企業名が報道
された事実がないことを斟酌しても、本件行為は、これによって会社の名誉、信用その他の社会的
評価の低下毀損についながるおそれがあるとして懲戒解雇は有効
（小田原電鉄「退職金請求」事件・東京地裁）
（「Q＆A労働法実務シリーズ解雇・退職」中央経済社 より ）
長くなりました。
次回は、社内不倫と懲戒解雇について見ていきます。
では。
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2019
