傷病手当金について

今日は、社会保険（健康保険）の傷病手当金についてです。

皆さん、私生活でケガをしたり、病気をしたとき、どうしますか？
しばらく、入院になり、収入がなくなってしまう、という心配がありますよね。
そのようなとき、会社が社会保険の適用事業で、労働者が被保険者であるとき、収入の補償としてもらえるのが、

　傷病手当金

です。
この傷病手当金は、社会保険（健康保険）に加入している労働者が、次を満たしているときに支給されます。

１、療養のためであること
２、労務に服することができないこと
３、継続した３日間の待期を満たしていること

３、の「待期」とは、働けなくなった日から、働けない状態が３日続いている、ということです。

２、については、例えば、入院後の自宅療養などもOKです（医師の意見書が必要）。

次に、傷病手当金の額ですが、

　１日につき、標準報酬日額の６割

です。
標準報酬日額とは、社会保険関係の報酬の手続上、皆さんの給与の額を元に出される額のことです。
この額は、１日あたりの、皆さんの給与額に近いものとなっています。

支給期間は、同一の疾病に対し、

　支給を始めた日から１年６ヶ月が限度

となります。
この１年６ヶ月とは、実際に傷病手当金が支給された日数ではありません。
支給を始めた日からの暦日数です。
例えば、

　今年１月１日より支給開始　→　来年６月末に終了（限度いっぱい）　

となります。
傷病手当金は、会社の公休日・日曜・祭日であっても、働くことのできない状態であれば、支給されます。

ケガ・病気になってしまった人にとっては、大変良い制度だと思います。
ただ、おおよそ給料の６割です。
治療費等の計画を病院と相談してたて、家計の支出も考えあわせて、ケガ・病気を乗り切りましょう。
もちろん、有給休暇は１０割の給料が出るので、はじめは、有給消化が有効であると考えます。

会社の休業制度との兼ね合いも良く考えなければなりません。
就業規則の「休業」を良く確認し、会社と相談しましょう。

復職についても同様です。
復職は、特に、たいへんプレッシャーが大きくのしかかるものです。
復職して数ヶ月以内に、再度、休業あるいは退職される方は非常に多いです。
これも、会社と相談し、ソロリソロリと仕事をしていきましょう。

傷病手当金を現在もらっている方は、しばし会社のことは忘れて、健康回復のためにのみ、すごして下さい。
なによりも、健康第一です。

では、また。

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