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労働者に関する法律と労働相談の勉強をしています。

セクシュアルハラスメント

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日経連・人事院資料でいうセクハラは？（２）

今日は、セクシュアルハラスメントについて、つづきです。

日経連・人事院資料でいう「セクハラ」は、裁判例や学説の考え方に近く、

　企業が人事労務管理、訴訟リスク・マネジメントの立場から対応する場合には、この考え方に基づく

ことが必要です。


○セクシュアルハラスメントになりうる言動

（１）性的な内容の発言関係

�＼�的な関心、欲求にもとづくもの
　・スリーサイズを聞くなど身体的特徴を話題にすること

　・聞くに耐えない卑猥な冗談を交わすこと

　・体調が悪そうな女性に「今日は生理日か」「もう更年期か」などということ

　・性的な経験や性生活について質問すること

　・性的な噂を立てたり、性的なからかいの対象にすること

�∪�別により差別しようとする意識等にもとづくもの
　・「男のくせに根性がない」「女には仕事をまかせられない」「女性は職場の花でありさえすれば
　　いい」などと発言すること

　・「男の子、女の子」「僕、坊や、お嬢さん」「おじさん、おばさん」などと人格を認めないような
　　呼び方をすること


（２）性的な行動関係

�＼�的な関心、欲求にもとづくもの
　・ヌードポスター等を職場に貼ること

　・雑誌等の卑猥な写真・記事等をわざと見せたり、読んだりすること

　・身体を執拗に眺め回すこと

　・食事やデートにしつこく誘うこと

　・性的な内容の電話をかけたり、性的な内容の手紙・Eメールを送ること

　・身体に不必要に接触すること

　・浴室や更衣室等をのぞき見すること

�∪�別により差別しようとする意識等にもとづくこと
　・女性であるということだけで職場でお茶汲み、掃除、私用などを強要すること


●主に職場外で起こるもの

�＼�的な関心、欲求にもとづくもの
　・性的な関係を強要すること

�∪�別により差別しようとする意識等にもとづくもの
　・カラオケでのデュエットを強要すること

　・酒席で、上司の側に座席を指定したり、お酌やチークダンスなどを強要すること

（人事院規則「セクシャル・ハラスメントの防止等の運用について」　より　）


以上、セクハラについて、でした。
こう見ていくと、やはりセクハラは、頻繁に行われているのでは？と考えさせられます。
一方の性別の方から見れば、大したことがないような言動も、不快感を伴うものが多数あることがわかります。
普段からキチンと配慮することで、男女とも楽しく働くことができる、快適な職場環境を目指しましょう。

では。

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日経連・人事院資料でいう「セクハラ」は？

今日は、セクシュアルハラスメントについて、です。

日経連・人事院の資料では、セクハラについて厚生労働大臣指針の具体例よりも広範囲にとらえており、これには、

　ホモセクシュアル、ジェンダーセクハラ、相手が不快に思うこと

なども含んでいます。


○レッドカード（絶対に避けるべき言動）

�仝柩兢紊陵�益や不利益の与奪を条件に性的誘いをかけるなどする
　・人事考課、配置異動などの配慮を条件にして誘いかける
　・性的要求への服従や拒否などによって雇用上の扱いを変える

�∪�的な嗜好などによって人事管理の差別的取扱いをする
　・性的な好き嫌いなどによって雇用上の扱いを不公平にする

�Ｃ動掬�に性的行為に誘ったり執拗に交際の働きかけをする
　・業務上の指導などの名目にかこつけて個人的な接触をはかる
　・性的関係を求める発言を繰り返す
　・食事やデートにしつこく誘ったり、いやがられているのにつきまとったりする（いわゆるストーカー行為も含む）

�ち蠎蠅凌搬里悗琉貶�的な接近や接触をはかる
　・抱きついたり、腰や胸にさわる
　・職場でとおりがかるたびに逃げようとしても髪や肩や手をさわる

�ダ�的な言動によって極度に不快な職場環境をつくる
　・繰り返し性的な電話をかけたり、電子メールを送ったりする
　・職場にポルノ写真やヌードカレンダーを継続的に掲示する
　・化粧室や更衣室の前などで胸や腰をじっと見る
　・接待においてお酒の酌やデュエットを強要する
　・性的魅力をアピールするような服装や振る舞いを強要する

��人格を傷つけかねない性的表現や性的風評をする
　・性的にふしだらなどと悪質な中傷を繰り返す
　・私生活上の秘密や個人の性に関する噂などを意図的に流す


○イエローカード（できるだけ避けるべき言動）

�＼�別による差別的発言や蔑視的発言をする
　・女性のみ「ちゃん」づけで呼んだり、「女の子」と呼ぶ
　・「女性に仕事は無理だ」「男だったら徹夜しろ」などという

�∪�的な言動によって正常な業務の遂行を妨害する
　・相手が返答に窮するような性的冗談をいう
　・個人的な性的体験談を話したり、聞いたりする

��性的な言動によって望ましくない職場環境をつくる
　・髪、肩、手などに不必要にふれる
　・休憩時間にヌード雑誌をこれみよがしに読んだり見せたりする

�だ�的に不快感をもよおすような話題づくりや状況づくりをする
　・任意参加の会合で上司の隣に座ることやお酒の酌を要求する
　・ある女性と他の女性との性的魅力について比較する

�ド塢�要に相手の相手の個人領域やプライベートを侵犯する
　・スリーサイズを尋ねたり、身体的特徴を話題にする
　・顔を合わせるたびに「結婚はまだか」「子どもはまだか」と尋ねる

（「セクハラ防止ハンドブック」日経連出版部　より　）


以上、セクハラについて、でした。
次回は、人事院規則の「セクハラになりうる言動」について載せます。

では。

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セクハラ行為者に対する法的責任追及は？（３）

今日は、セクシュアルハラスメントについて、最後です。


○就業規則にもとづく懲戒処分等は？

加害者の行ったセクハラ行為は、その者の勤務する会社の

　就業規則に定めている服務規律（職場で働く際のルール）に関する規定

に違反します。
このため、加害者に対して、会社から

　懲戒処分

が行われます。


○会社の就業規則にもとづく懲戒処分等

（例１）
�〃沙�罰を受けた場合
↓
��懲戒解雇、諭旨解雇、降格

（例２）
�‖山嫁綵�を命じられた場合
�↓，乏催�しないが、セクハラ行為を行った場合
↓
�９潦福�減給、訓告、配置転換、出向等

（「Q＆A女性労働者の労働法実務ハンドブック」　セルバ出版　より　）


以上、セクハラ行為者の就業規則にもとづく懲戒処分等について、でした。
以上のように、セクハラは、ほとんどの場合が、

　不法行為であり、法的責任を問われる

ことになります。
この手の迷惑行為をする使用者、労働者は、「これくらいなら、許されるだろう」という甘えがある方が多いと聞きます。
ただ、会社は働くところであり、遊ぶところではありません。
大人の男女としての当然の良識をもって、行動してもらいたいものだ、と考えています。

では。

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セクハラ行為者に対する法的責任追及は？（２）

今日は、セクシュアルハラスメントについて、つづきです。


○民事の損害賠償責任追及というのは？

加害者の行ったセクハラ行為により

　被害者の権利、法律上保護される利益が大きく侵害

されています。
被害者は加害者に対して

　不法行為による損害賠償

を請求できます。


○民事の損害賠償責任

　改正均等法11条にいうセクハラその他に該当する行為を行った場合
→不法行為（民法709条）等に該当。損害賠償請求。

（不法行為による損害賠償）
第709条　故意または過失によって他人の権利または法律上保護される利益を侵害した者は、
　　　　これによって生じた損害を賠償する責任を負う。

（例１）いきなり胸・腰にさわった場合

�“鏗下圈塀�性社員）が強制わいせつ罪で告訴
↓
��刑事罰（懲役○年）
↓
�Ｈ鏗下圓�不法行為責任（民法709条）にもとづく民事上の損害賠償請求

（例２）刑事上の責任は問われないが、改正均等法11条に該当する次のようなセクハラ行為を行った場合

�／融�労務上の利益・不利益を条件に性的誘いかけを行った
�∩蠎衒�が望まない、拒絶しているにかかわらず性的誘いかけをした
��性的言動で職場環境を悪化させた
↓
不法行為責任（民法709条）成立。損害賠償請求。

（「Q＆A女性労働者の労働法実務ハンドブック」　セルバ出版　より　）


以上、セクハラ行為者の民事の損害賠償責任について、でした。
次回は、就業規則にもとづく処分について見ていきます。

では。

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セクハラ行為者に対する法的責任追及は？

今日は、セクシュアルハラスメントについて、です。

職場でセクハラが起きた場合には、被害者から

�＿坦下圈米韻顕饉劼亮勸�、取引先の第三者等）
�∋藩兌圈焚饉辧�

に対して法的責任が問われる恐れがあります。
以下、加害者の法的責任について見ていきます。


○加害者（被害者と同じ会社の社員、取引先の第三者など）の法的責任は？

加害者（被害者と同じ会社の社員、取引先の第三者など）は、

　刑事上、民事上、さらには就業規則にもとづき責任を追及される

ことになります。


○刑事責任の追及というのは？

加害者の行ったセクハラ行為のほとんどは、

　刑法（強制わいせつ罪、名誉毀損罪、侮辱罪等）、軽犯罪法、公衆の迷惑防止条例、ストーカー規正法

等に違反することですから、刑事責任が追及されます。

�ゞ�烈なセクハラ行為の場合

１、強制わいせつ罪：13歳以上の男女に対し、暴行又は脅迫を用いてわいせつな行為をした者は、
　　　　　　　　　　6ヶ月以上7年以下の懲役に処する（刑法176条）

２、名誉毀損罪：公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損した（人の社会的評価を低下させる行為を
　　　　　　　　公然と行った）者は、その事実の有無にかかわらず、3年以下の懲役、禁錮または
　　　　　　　　50万円以下の罰金に処する（刑法230条）

�↓，曚俵�烈ではない場合

１、軽犯罪法違反（のぞき行為等、損害賠償事件）
　　　　　　　　：これが問題とされたのが前回のセクハラの回で扱った、「京都ビデオ隠し撮り
　　　　　　　　　事件」です。

２、公衆の迷惑防止条例（肉体的接触だけでなく、性的言動も含む）

３、侮辱罪：事実を摘示しなくても、公然と人を侮辱した者は、拘留または科料に処する（刑法231条）

４、ストーカー規正法2条のつきまとい行為

（「Q＆A女性労働者の労働法実務ハンドブック」　セルバ出版　より　）


以上、セクハラ行為者の刑事責任について、でした。
次回は、刑事責任以外の責任について見ていきます。

では。

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