日帰り湯めぐり旅日記

「株価の動き」おもてと裏！

・・・「株価の動き」、おもてと裏・・・

　　　　　 ものごとには何でも「おもて」と「裏」の

　　　　　　　　　　　　　　　動きがありますが、「株価」にも、おもてと

　　　　　　　　　　　　　　　裏の動きがあります。

　　　　　　　　　　　　　　　　株価のおもては「数字の変動」です。

　　　　　　　　　　　　　　　株価も数字である以上、うらは「ひとの動いた結果」

　　　　　　　　　　　　　　　ですね。

　　　　　　　　　　　　　　　　株価が上がる（買う）＝資金運用を任された人達が

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　資金をものに変換する（カネ→もの＝株）

　　　　　　　　　　　　　　　　株価が下がる（売る）＝もの（株）を→カネに変換する。

　　　　　　　　　　　　　　　　これが繰り返されるから、上下動するんですね。

　　　　　　　　　　　　　　　　では、なぜカネ→もの、もの→カネに変換するか？

　　　　　　　　　　　　　　　　というと、資金運用を依頼した人達（例えば、投資信託

　　　　　　　　　　　　　　　　という商品を購入したお客さんに、「分配金」を定期的に

　　　　　　　　　　　　　　　　渡さなければならないからですね。

　　　　　　　　　　　　　　　　　ですから、投資信託には決算「毎月７日」とか

　　　　　　　　　　　　　　　　「隔月１０日」などとしています。

　　　　　　　　　　　　　　　　　手持ち株を売却して、３営業日後に現金化され、

　　　　　　　　　　　　　　　　　それを、お客さんに分配したあと、また運用のために

　　　　　　　　　　　　　　　　　購入する、・・・これが上下動する理由です。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　＊もっと複雑な理由はあるハズですが、

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　それは専門家が知っていればいいことですね。

　　　　　　　　　　　　＜追記＞

　　　　　　　　　　　　　　　　株取引をしようとしたら、やっぱり勉強しないと

　　　　　　　　　　　　　　　　だめですよね！「竹やり」で「ハイテク武器」には

　　　　　　　　　　　　　　　　勝てないです。

　　　　　　　　　　　　　　　　　もし、やってみようかなと考えているのであれば

　　　　　　　　　　　　　　　　これだけは、理解していないとだめです。

　　　　　　　 大きいカーブはEXCELで、X日間のaverage計算

　　　　　　　　　　　　　　　　　（単純移動平均）で出せますね。（長短２本〜３本）

　　　　　　　　　　　　　　　　　　まとわりつくカーブは、EXCELで線型直線で

　　　　　　　　　　　　　　　　　　１次方程式を出してﾁｮｯﾄ加工すると出せます。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　・単純化すると、カネをものに変換＝上がる。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ものをカネに変換＝下がる、ですね。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　

「動き」・ゴルフ編

・・・「動き」・ゴルフ編・・・

いろいろスポーツをしましたが、ゴルフは

　　　　　　　　　　　　　　　理論理屈が分かるまで紆余曲折。

　　　　　　　　　　　　　　　　分かってしまえば「なるほど」となり、

　　　　　　　　　　　　　　　スコアもアップ。（HC１２まで３年・石の上にも・・・）

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＜現在は、転勤で小休止気味ですが！＞

　　　　　　　　　　　　　　「動き」を把握するのに、今日はゴルフを使います。

　　　　　　　　　　　　　　　会社の「動き」は決算書で確認できますね。

　　　　　　　　　　　　　　　決算書の数字の裏側は「ひとの動いた結果」です。

　　　　　　　　　　　　　　なにごとも、「動き」の本質を把握すると「なにかが」

　　　　　　　　　　　　　　見えますね。

　　　　　　　　　　　　　　　ゴルフも「動いた結果」がスコアという数字に

　　　　　　　　　　　　　　なります。

　　　　　　　　　　　　　　　では、ゴルフは、というと「回転運動」と「左右対称」

　　　　　　　　　　　　　　のスポーツです。

　　　　　　　　　　　　　　もう少し具体的に云うと「円柱の中での回転運動」ですね。

　　　　　　　　　　　　　　　これに、「左右対称」の動きが加わりますから、テイクバックと

　　　　　　　　　　　　　　フォロースルーは瞬間的に同じフォームになります。

　　　　　　　　　　　　　　　チェックポイントは「左手の甲」は必ず「自分の正面」を

　　　　　　　　　　　　　　向いていなければなりません。

　　　　　　　　　　　　　　　ボールの飛んでいく方向は、「左手甲の向き」です。

　　　　　　　　　　　　　　ボールをショットする時、左手甲が「上」はスライスかフェード

　　　　　　　　　　　　　　ボール、「下」はフックボールかドロー系の弾道となりますね。

　　　　　　　　　　　　　　　「どうしても弾道が一定しない」という時は、

　　　　　　　　　　　　　　　足を動かさないで、「上半身」だけでショット！ですよ。

　　　　　　　　　　　　　　　・ものごとは「単純化」することです。

　　　　　　　　　　　・・・結論、ゴルフでも「ひとの動いた結果」が数字になっていますね！・・・

　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　

「動き」のおもて・裏。（空手編）

・・・「動き」のおもて・裏。（空手編）・・・

空手でも、おもてと裏の「動き」があります。

　　　　　　　　　　　　　　　　下手なイラストが、この場を盛り下げて

　　　　　　　　　　　　　　　いますが（スイマセン）、

　　　　　　　　　　　　　　　「突き」もできるだけ「速く突く」ためには、

　　　　　　　　　　　　　　　おもての動きに見える「右手」を速く突くのではなく、

　　　　　　　　　　　　　　　うしろの動き「左手」を「速く引く」ことですね。

　　　　　　　　　　　　　　　　野球でも、速い球を投げるには

　　　　　　　　　　　　　　　引き手がポイント。

　　　　　　　　　　　　　　　　当然、スポーツは”肩のちから”は抜いていないと

　　　　　　　　　　　　　　　　だめですが・・・！

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　豊臣秀吉（おもて）・豊臣秀長（裏）ですかね〜！・・・

　　　　　　　　　　　　　　　

「動き」のおもて・裏。

・・・「動き」のおもて・裏　（スキー編）・・・

　　　　 　スキーをするようになってから約３０年超ですが、

　　　　　　　　　　　　　やはり、緩・急・コブ斜面に柔軟に対応するには

　　　　　　　　　　　　　「ストックワーク」が重要ですね。

　　　　　　　　　　　　　　ところで、この「ストックワーク」にも「おもての

　　　　　　　　　　　　　動き」と「裏の動き」があります。

　　　　　　　　　　　　　　スキー雑誌や映像で「ストックを突いている手」に

　　　　　　　　　　　　　目がいってしまいますが、実は「突いていない手」が

　　　　　　　　　　　　　重要です。

　　　　　　　　　　　　　　コブ斜面で２〜３ターンで飛ばされる、これは

　　　　　　　　　　　　　「ストックを突いていない手」が遊んでいるから

　　　　　　　　　　　　　　です。

　　　　　　　　　　　　　コツは、「ストックを突いていない手」は、必ず

　　　　　　　　　　　　　「ひざの前を意識する」ことですね。

　　　　　　　　　　　　　　　結論は、ものごとは「おもての動き」と「裏の

　　　　　　　　　　　　　動き」があり、おもてだけを見すぎると「本質」が

　　　　　　　　　　　　　見えなくなりますね。　　　　　

　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　・・・上杉景勝（おもて）・直江兼続（裏）ですか！・・・

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（数字も同じです。おもてに出ている
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　数字の裏側を読み取ることですね）

　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　

二面性（賃金）

・・・「賃金」の二面性・・・

　　　　　　　　　　　　　　　　社員にとって

　　　　　　　 　　　　「賃金」とは働いた分、給料として

　　　　　　　　　　　　　　　　　もらうものです。つまり、労働の

　　　　　　　　　　　　　　　　　対価ですね。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　ところが、この賃金は経営者から見ると

　　　　　　　　　　　　　　　　　給料として払っている社員に対しての

　　　　　　　　　　　　　　　　　「投資」なんですね。

　　　　　　　　　　　　　　　　　株式投資でも、投資したら「リターン」は欲しいですよね。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　経営者は、社員に給料という「投資」に対して

　　　　　　　　　　　　　　　　「リターン」という仕事の「結果」を要求します。

　　　　　　　　　　　　　　　　　ですから、ある会社に入ろうとしたら

　　　　　　　　　　　　　　　　　その会社で、どのような部門でどんな活躍が

　　　　　　　　　　　　　　　　　できるのかを、明確に自己アピールする必要性が

　　　　　　　　　　　　　　　　　あります。

　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　わたし達は、この「賃金」をどちらから

　　　　　　　　　　　　　　　　　見るかで仕事に対しての「考え方」が

　　　　　　　　　　　　　　　　　変わってきますね。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・・・見方で「考え方」が変わるものですね・・・