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松島のかんぽの宿に行ったとき、売店でみやげ物を見ていると 「石斛」という商品が展示されていた。 漢字も読めませんでしたがこのような商品があるのも分かりませんでした。
このような説明書きがありました。
・瑞巌寺「石斛」（せっこく）の由来 瑞巌寺「石斛」は、昭和三十年前後、瑞巌寺の老杉に着生いるのが確認されています。 瑞巌寺は慶弔十四年（1609年)伊達政宗の造営による奥州一の禅寺で、「石斛」は中門前の 杉枝の地上二十メートルの位置に群生しています。五月下旬から六月初旬、ピンクの美しい 花を咲かせます。 その「石斛」も現在絶滅の危機にあり、町では種を保存する目的で、平成四年、バイオ テクノロジーの研究施設を設けました。 そして同年十二月、瑞巌寺の了解を得て「石斛」の原種を採取、バイオテクノロジーに より生産、新しい観光資源「町の花」として広く紹介をはかっています。 |
寺子屋
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コメント（1）
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あちこち転勤するといろんな町並みに触れられ、そこに住んでいる人たちと 話しができる。 それぞれの町に民族資料館・歴史博物館などが造られていている。 特に、歴史的な事実を風化させない、後世に継承して欲しいという思いから 造っているはずです。 転勤して新任地に着任したら、先ずこのような施設訪問で、事前に知識吸収する。 使っていい言葉、口に出しては仕事がうまく前に進まない言葉、いろいろある。 例えば、広島は「カープ」と云わないとだめだよ、とか大阪はジャイアンツの 話しは「あまりしない方がいいよ」など。 「○○問題」は特にバツですね。 入社試験時の面接でも家族の質問はできない。「あなたのお父さんの職業は・・・」 とか。 今から６〜７年くらい前に滋賀県から福井県に抜ける峠道を抜け出た時、 とある小学校の校舎に「差別のない明るい社会・・・（地域だったかな！）」と 懸垂幕が下げられていたことを思い出す。 会津若松にある福島県立博物館・・・見応えがありました。
西隣にある鶴ヶ城の駐車場は有料ですが貧乏人のわたしは博物館の駐車場が
無料なので、博物館と鶴ヶ城をチョッと見せてもらいました。 |
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売上・利益達成率に○・×・△がつくのはエリア特性、チャネル 特性などの違いは当然あるものの過去の実績で傾向値は把握でき それが次期売上・利益予算に反映されるので、目標に対して 大きく乖離することはありえないことです。 ですから、実績に○・×・△が生じる原因は経営資源といわれる 「ひと・もの・カネ」のうち「ひと」に大きく影響されていることは 否めません。 世の中、物事には必ず二面性がありますから「ひと」を社内と社外に 分けてみると生産性の上がらない原因は社内の「ひと」にあります。 つまり、 「社員分析」をすると解決策のヒントが掴めるんです。 ということで、転勤して最初に得意先に対しての「挨拶回り」をしますが、 わたしの場合は、営業マンを助手席に乗せ、わたしが運転をするんです。 ・・・これは二つの大きな効果が期待できます。・・・ ひとつは、営業マンの担当しているエリアの交通事情、A地点からB地点までの 距離と時間の把握ができること。 二つ目は助手席に社員が乗ることによって、話しのしやすい環境作りができること、 です。 この車内での会話が出先改善の大きな足がかりになるのです。 自分が「所長」だからいつも助手席ではただの「ひと」になって 次の辞令が来るまで時間の消化試合をするようになるんですね。 得意先は一人で行ったほうが「素」の実情把握できます。 mamazo語録。
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今は資本金５００億円以上になっているが、その当時いくらだったか 忘れてしまったが、わたしが３４歳のとき初めて名前の上に所長という 役職名の印刷された名刺が手元に届いた。 野球で言えば選手からコーチを経験して監督になったということなのだろう。 それからは、国内で売上の低迷している出先に何故か転勤するケースが多かった。 いろいろ行ってみて気が付いたのは「低迷している出先」はある原因が共通して 潜在していることでした。 それは、その職場環境に対しての「不満」が結果的に売上の低迷に繋がっている ということです。 この「不満」の内容を分析してみると �� 社員に対しての「正しい評価」がされているか。 �� 〃 「処遇に不公平」がないか。 �� スキルアップできる職場になっているか。 この３項目を解消できる力量を、部門長になる前に 身につけておく事が「仕事に対してのやりがい」を社員が 感じ取れる職場環境ができるのですね。 但し、「やりがい」は社員ひとり一人、価値観が違うので自分が 今やっている仕事の中から掴み取る努力はしないとダメですね。 mamazo語録。 |
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先日、来春卒業の大学生と話す機会があった。 「mamazoさん、僕いまアルバイトしているんですが、もっと やりがいのある仕事したいな〜と思っているんですが」 ム〜、学生のうちはいろんなことを自分もやってきた。 食品卸会社の配達、コカコーラ、ガソリンスタンド・・・etc
振り返ってみると、その時その時で「縦の関係」、一緒にバイトを
した仲間の「横の関係」をそれなりに経験した。 それが、入社試験での面接時の対応力・経験をもとにした説得力など 身に付いていたのかもしれない。 それが競争率５０倍以上をクリアーできた要素になるかもしれない。 しかし、「仕事のやりがい」はﾁｮｯﾄ違う。 アルバイトでも社会人として仕事をしていても「やりがい」とは、 自分がいましている仕事の中に潜んでいるものです。 そして、その中から「やりがい」を体得・実感することがその後の 「人生の幅」を拡げるんですね。 もっといい仕事、もっと自分にあった仕事と考えているようでは いつまでも「柳に風」の人生になりますよね。 ・・・ mamazo語録 ・・・ |
