日帰り湯めぐり旅日記

「数字で表現！」

・・・やっぱり社会人になる前に知識は身につけておきたい・・・

　　最近、来年卒業の大学生と話す機会が多い。

　よく聞かれることは

「この会社どうですかね〜？」

　「初任給、安いんですよね！」

「面接は何に気をつければいいんです？」　・・・etc.

　　わたしも採用試験、面接もしたが（今は資本金６９８億円になっているが）

　特に、面接は「目」と「顔の表情」、使っている「言葉」でその人の力量、

　人生観、価値観がすぐに分かってしまうものです。

　　よく言うことは、会社や初任給を気にする前に最低限「ひと・もの・カネ」の「動き」を

　「数字」で表現できる能力を身につけておきなさい、と云っています。

　　今のうちに、「簿記２級」と「損益分岐点」をクリアーしておきなさい、・・・と。

　　数字に弱いひとの話し方は次のような特徴があります。

　　「・・・くらいです」

　　「・・・ようです」

　　「・・・と、思います」

　　「・・・と、○×さんが云っていました」

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 mamazo語録。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　

社員教育とスピーカー

・・・「社員教育とスピーカーの共通点」・・・

　 わたしは旅も好きですが、オーディオも趣味のひとつです。

　「いいですよね、ボ〜っとしながら音楽を聴く」

　ジャンルはなんでもこいこいです。

　３０年前に購入した装置ですが、最近プリアンプから

　ガリ音が出てきます。

　　さて、社員教育とオーディオがどこに共通点があるか、ですが

　スピーカーを見ていると「だから、社員教育は必要！」と感じるんです。

　　スピーカーボックスにはスピーカーが２ヶ、３ヶ入っています。

　低音を出すウーファー、中音用のスコーカー、高音を受け持つツィーターです。

　それが上手につながって20ﾍﾙﾂから20,000ﾍﾙﾂ程度まで出してくれます。

　これが、人間が聞こえる音の範囲（可聴周波数帯域）ですね。

　　会社も、新入社員から中堅社員、ベテラン社員などいろいろいます。

　会社業績はひとのレベルで決まります。

　　有能な社員からスキル、ノウハウがスムーズに引き継がれる会社環境が

　安定した会社業績を生むんですね。

ちなみにわたしのスピーカーは３８センチフルレンジ１ヶですが。（笑）

全国展開の功罪

・・・「量販店の全国展開っていいの？」・・・

　ちょっと疑問を持ったので書いてみました。

　結論は、店長の「社員教育」をしっかりしなさい、ということですね。

　

最近流行の５Ｓ

・・・「最近流行の５Ｓ］・・・

チョット疑問が湧いたので書きました。

「制約の中の自由」

　会社では４５歳になると研修部で対象者に研修をします。

　テーマは「定年後の時間をどのように使うか、何をテーマに

　生活していくのか」です。

　この研修を十年ちょっと前に受けましたが、ゾッとしました。

　研修後、考えたのは仕事というファクターが無くなって

　好きなことを好きなだけできると言うことはサイコーだが、

　何かがちがうと！

　それは、「満足感と充実感」かな？と。

　　やっぱり、制約された状態でいかに自由な時間がをつくれるかが

　満足感・充実感につながるんだなと。