|
「派遣社員は、健康保険組合とかないから、国民健康保険だよね」って言う人みたことあります。
これ間違ってます。
私もその昔、６ヶ月間だけ加入していました。
「人材派遣健康保険組合」（はけんぽ）というものがあります。
興味のあるひとは、読んでください。
＊「はけんぽ」のホームページから引用させていただいています。
詳細は下記ＵＲＬより
http://www.haken-kenpo.com/index.html
まず、派遣元会社がこの組合の加入者になっていることが前提のようです。
自分が加入資格があるかどうかは、コールセンターなどで確認したほうが良いです。
国民健康保険（以下国保）よりは良いかと思われます。
「良いかも」かというと、国保は各市町村が保険者で法定給付以上の規定を作っている可能性があります。
全部の市町村の規定を読んでいません。
保険料＝掛け金には、レートがあります。
事業主負担が入っている分、国保より安いでしょう。
健康保険料率(*) 76/1000 （事業主： 38/1000 被保険者： 38/1000）
介護保険料率(*) 19/1000 （事業主： 10/1000 被保険者：9/1000）
派遣独特の規定があります。
お仕事を終了したら被保険者ではなくなります。
（ただし、一定の条件を満たせば引き続き被保険者でいることもできます）
サービスについて★が法定給付より良い。
「医療費の３割負担」は国保と同じです。（保険証を忘れずに）
「高額療養費」も一定割合は、約８万円。国保と同じ。
「傷疾手当金」も標準報酬日額の１年６ヶ月。
女の人が多いからなのかやっぱ出産関係が良いですね。
（女性が３７万人、男性が７万人ぐらいいるらしいです）
被保険者や被扶養者である家族が出産したときには、出産費の補助として、
１児につき一律38万円（※）が支給されます。
これを「出産育児一時金（家族出産育児一時金）」といいます。
※産科医療補償制度に加入していない医療機関で分娩される場合は、35万円となります。
★出産育児一時金は38万円ですが、はけんけんぽでは３万円（付加金）を独自に上乗せして支給しています
「出産手当金」は同じ。
★埋葬料は5万円ですが、はけんけんぽでは3万円（付加金）を独自に上乗せして支給しています。
埋葬料の上乗せはあまり・・・って感じですが、ないよりはあったほうがいいですね。
|
コメント（0）
